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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum erfahrene Kollegen wegen extrem hoher Fluktuation.
Gute Mitarbeiter wurden verjagt mit falschen Versprechungen.
Eventuell sollten sich Vorgesetzte die nicht am Standort direkt sind sich informieren welche Möglichkeiten man überhaupt in Wirklichkeit hat.'
Die Kommunikation muss besser werden und auch an den falschen Stellen wurden die Mitarbeiter eingespart.
Die Arbeitsatmosphäre war miserabel und man hat gemerkt das sich niemand genaueres Gedanken über verschiedene Abläufe gemacht hat.
Das Image ist schlecht, kein Mitarbeiter redet gut über die Firma und alle beschweren sich darüber.
Die Work-Life-Balance war jetzt nicht besonders.
Der Kollegenzusammenhalt war dann in Ordnung wenn die Kollegen etwas gebraucht haben.
Einige Kollegen waren echt sehr freundlich und hilfsbereit.
Am Standort in Ingolstadt war das Vorgesetztenverhalten echt gut, bisschen mehr Führung hat gefehlt aber ansonsten echt ein kompetenter und freundlich Standortleiter.
Der nächste Vorgesetzter war in Aachen und war ein kompletter Ausfall.
Mir wurden viele Sachen versprochen wovon keine einzige gestimmt hat.
Unteranderem wurde mir der Job A versprochen, jedoch gab es nicht mal die Möglichkeit den Job A am Standort in Ingolstadt durchzuführen.
Der Vorgesetzter hatte keine Ahnung was genau vor Ort passiert.
Man wurde ins kalte Wasser geworfen und musste mit den geringsten Materialien arbeiten.
Kommunikation im Team lässt sehr zu wünschen übrig, sobald es in Richtung Hauptniederlassung ging war die Kommunikation nicht vorhanden.
Teilweise arbeiten Kollegen an irgendwelchen Sachen obwohl sie unterstützen sollten.
Die Kommunikation nach Aachen war ziemlich schlecht.
Die Aufgabenaufteilung war ziemlich schlecht, teilweise standen Mitarbeiter nur in einem Stuhlkreis im Lager weil nichts zu tun war.
- Zusammenhalt
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
- mehr Raum für konzeptionelle Tätigkeiten und Entwicklung
- mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung bieten
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld
respektloses Arbeitsumfeld.
Kein Teamwork, keine interessanten Aufgaben, Projekte teilweise verloren.
die Flexibilität, das Remote Work angeboten wird, Das Vertrauen das die Vorgesetzen dem Mitarbeiter entgegenbringen , das Miteinander durch Feste und Events gefördert wird,
kein Urlaubsgeld
die Firma sollte das Budget für Weiterbildung erhöhen; Urlaubsgeld einführen
harmonisches Miteinander
Gleitzeit gegeben; Arbeitzeitvariationen möglich; Arbeit auf 4 Tage in Absprache mit Vorgesetzten möglich
könnte mehr geboten werden
Urlaubsgeld wäre gut, leider nicht gegeben
super nette Kollegen
fair und bringen dem Mitarbeiter Vertrauen entgegen
remote Work, modernes Büro, Parkplatz
offen und entgegenkommend
leider ist die Zeit nicht immer dafür gegeben sich den interessanten Aufgaben intensiver zu widmen
Immer wurden die Themen/ Probleme direkt angesprochen - ohne Erfolg.
Viele Kollegen arbeiten noch remote, daher aktuell viel Platz und Ruhe
Mit der FEV als Mutter sicher etwas angesehener als vorher. Spielen jetzt halt in einer anderen Liga und sind kein kleiner Dienstleister mehr.
Hoher Freiheitsgrad in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit. Erwartet wird natürlich, dass man dies im Projekt richtig einschätzt
Schulungen erfolgen bei Bedarf und wenn es Sinn macht. Es gibt aber keinen konkreten Schulungs- oder Qualifizierungsplan.
Mehr Geld geht immer. Aber irgendwann hat man ja zu einem bestimmten, frei verhandelten Gehalt unterschrieben. Ob das dann durch 12,13,14 oder 25 geteilt wird spielt dann keine Rolle. Und ich habe noch von keinem gehört, der gezwungen wurde zu bleiben.
Wird gelebt im aktuellen Gebäude.
Eigentlich gut, kann aber noch besser werden ...
Auch hier kann ich keine Benachteiligung sehen.
Nicht immer so wie man es sich wünscht. Aber die Branche ist im Wandel und Dinge ändern sich.
Ich finde diese dort sehr gut
Wer Dinge wissen möchte, erfährt sie (Intranet, Newsletter, FEV aktuell-Veranstaltungen, Abteilungsrunden)
Kann aus meinem Blickwinkel keine Diskriminierung feststellen. Mehr weibliche Führungskräfte würde ich begrüßen.
Macht Spaß, gehe gern zur Arbeit.
Bin jeden Tag gespannt, was der Tag bringt.
Die Hirachien sind sehr sehr flach und die Führungsebene sucht regelmäßig das Gespräch. Wertschätzung wird sehr groß geschrieben und persönliche Schwachstellen werden hinweisend und vorallem nicht bewertend angesprochen und als menschlich gesehen!
Auf persönliche Situationen wird jederzeit Rücksicht genommen und immer ein Weg gefunden, diese zu berücksichtigen.
Regelmäßige Team- und auch persönliche Gespräche.
Besonders gut finde ich die Lage und die netten Kollegen und Vorgesetzten.
Seit 8 Jahren glücklich und zufrieden.
Wie in allen Firmen gibt es an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf.
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur - flache Hierarchien zur Führungsebene - motivierendes Arbeitsatmosphäre mit Lob und Kritik - regelmäßige Firmen- und Teamevents für ein gutes Miteinander - flexibles Arbeitszeitmodell - 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaub) und Zeitausgleich - kostenlose Parkplätze - Wasser und Kaffee als freie Mitarbeiterversorgung
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Erweiterung der finanzielle Zusatzleistungen neu in Betracht ziehen.
Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, Zeitausgleich
Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
Flache Hierarchien ermöglichen kurze Wege.
Durch Neubau sehr neue Räumlichkeiten und IT-Ausstattung.
Stressbedingte Entwicklungsphasen, wie üblich in der Automobilbranche.
Leider Nix mehr.
Das man sich nicht traut, notwendige Änderungen anzugehen.
Da muss mal frischer Wind rein! Die FEV sollte mal die lokale Geschäftsführung und zumindest Teile des mittleren Managements austauschen.
Hatte den Eindruck, dass der Firma die Arbeitsatmosphäre egal ist, solange die Zahlen stimmen.
Die Firma hat keinen guten Ruf in der Branche und das aus meiner Sicht zu Recht.
Es werden wohl 50+ Wochenstunden erwartet, anders ist die Ressourcenplanung in der Abteilung nicht zu erklären. Andererseits wurden keine Überstunden angeordnet.
Weiterbildung findet wohl nur auf Druck vom Kunden statt. Bei der Karriere zählt hier nur Loyalität, Leistung nicht.
Man sollte möglichst billig und willig sein, um bei B&W glücklich zu werden.
Umweltschutz war kein Thema. Es gab/gibt eine Spendenaktion für Ukraine-Flüchtlinge.
Die Kollegschaft ist in der Mehrheit nett und hilfsbereit.
Hatte keine negative Erfahrung diesbezüglich.
Hier verbietet mir meine Erziehung jeden Kommentar...habe ich so noch nicht erlebt.
Das war halbwegs OK, Großraumbüro halt. Schön ist aber anders...
Es gibt monatlich ein Meeting, dass über die Geschäftszahlen informiert. Notwendige Informationen zur Arbeit kamen meistens direkt vom Kunden und wurden intern in der Regel nicht kommuniziert.
Ich persöhnlich hatte nicht den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden aber dass können aus meiner Sicht nur die Frauen selbst beantworten.
War für Job A angestellt, wurde aber schon in der ersten Woche zu Job B genötigt.
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