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Bleibt wie Ihr seid :-)
Fintech unternehmen , sehr modern !
Führung in jeder Ebene. Als Finanzcheck Mitarbeiter ist und bleibt man Mitarbeiter zweiter Klasse.
Transparente Kommunikation, mehr Gehalt an den richtigen Positionen zahlen
Wenn man die Büroräume nutzt sehr cool aber es gibt leider keine Pflicht was schade ist dadurch ist der Zusammenhalt und zwischenmenschliche komplett verschwunden.
War mal gut aber durch die Übernahme wird kein Geld mehr ausgegeben auf blauer Seite daher verschwindet der Name so langsam vom Markt
Je nach Abteilung gut oder nicht gut.
Wenn man seinen Head of oder Vice President nicht dermaßen in die Abgründe des Darms kriecht besteht hier keine Chance und man muss von grüner Seite kommen !
Die Klassiker , Fixum + variable und der Fahrkarten Zuschuss jetzt kein Wow Effekt
Es wird viel Papier verschwendet
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an.
Die Altersschere ist zwar groß aber auch hier sehr gut in jeder Altersklasse
„Führungskräfte“ gibt es nur noch von grün nichts mehr aus den eigenen Reihen und die , die es werden haben weder soft noch Hard skills. Viel Desinteresse an Entwicklung und Förderung. Es sind einfach nur Titelträger und für die Statistik „Vorgesetzte“
Tolles Büro, viel inklusive Leistung, sehr mobil / agil aufgestellt
Durch die Übernahme von Grün gibt es nur noch vollendete Tatsachen keine Kommunikation mehr!
100% gleiche Möglichkeit für jede/n/d
Kommt auf den Bereich an sonst ist es ein Telefon Job , was macht man in einem Telefon Job? Richtig! Telefonieren…
- Pünktliches Gehalt
- Homeoffice
- Wöchentlicher Austausch ( Meetings )
- Karriere
Nixxxxx
Trotz Homeoffice eine gute Kollegiale Atmosphäre
Schichten wechseln / tauschen bekommt man easy hin, ohne viel hin und her
Ich sag nichts zu dem Punkt, die Bewertung sollte reichen
Gute Chancen
Bei mir im Team zu 100% wird zusammen gehalten
Meine Teamleitung ist die beste Chefin die ich bis Heute hatte
Für eine Homeoffice Tätigkeit und als ungelernte Arbeitskraft ist das Gehalt mehr als Top
Jeder arbeitet unter den selben Voraussetzungen und hat die gleichen Chancen, nichts mit Vitamin B
Provisionsmodel
Aufstiegschancen sind da und auch zu erreichen, sollten aber fairer aufgebaut werden.
Klasse Kollegen und Führungsebene
Siehe Atmosphäre
Die Kündigung
Alles!
An Absprachen halten wäre cool! 2 Wochen vor Probezeitende einfach sie Kündigung im Briefkasten ohne vorher darüber geredet zu haben!
Die Arbeitsmittel / Homeoffice und flexible Zeiteinteilung (bedingt)
Es wurde täglich alle Werte von allen Mitarbeitern veröffentlicht. ALLE! Jeder wusste von jedem anderen, was er in welcher Zeit geschafft hat. Ich verstehe, dass im Vertrieb so ein Instrument sehr vorteilhaft ist aber irgendwann sollte man vielleicht auch mal im Heute ankommen und auf Menschlichkeit setzen
Die Mitarbeiter vielleicht mehr als Menschen und vor Allem individuelle Wesen zu betrachten und nicht als Gelbdruckmaschinen.
Unheimlich viel Druck
Das Image nach Außen ist gut aber wenn man versteht, wie Vertrieb funktioniert und was da mit einem gemacht wird, wacht man sehr schnell auf. Zu meiner Zeit gab es noch keinen Betriebsrat und das wurde meiner Meinung nach auch sehr ausgenutzt um die Mitarbeiter immer weiter unter Druck zu setzen.
man kann seine Zeit größtenteils selbst gut einteilen aber im Verstrieb hat es sich irgendwann nur noch wie Akkordarbeit angefühlt und mit einigen “Verbesserungen“ an den Systemen war es das auch. Für mich gab es nach der Schicht kein Leben mehr, weil ich komplett ausgesaugt wurde
Man hatte oberflächlich betrachtet coole Möglichkeiten, kleinere Kurse und Ähnliches zu manchen, das diente aber nur dazu immer mehr aus den Mitarbeitern rauszuholen. Immer besser zu werden und natürlich mehr Umsatz zu machen. Der Mensch stand dabei aber nie im Fokus
Das Grundgehalt ist für diese Aufgaben nicht angemessen/ zu wenig. Man wird mit Provision und Boni gelockt aber das ist bei diesem Pensum und bei dem Druck, den man bekommt irgendwann nicht mehr machbar. Wenn man dann nicht mehr so leistet wie es gewohnt war hat man nicht nur das Problem zu wenig Geld zu haben, man wird unheimlich unter Druck gesetzt
Hätte besser sein können. Es wurde sehr wenig darüber gesprochen
Der war bei mir im Team sehr gut aber unter den Abteilungen, mit denen man jedoch täglich im Austausch sein misste gab es oft Stress und unfaire Kommunikation
Anfangs dachte ich, dass ich in guten Händen bin aber es war einfach eine riesen Gehirnwäscherei und man wurde immer und immer wieder dazu getrieben, noch mehr zu schaffen
Für mich absolut perfekt. Ich durfte im Homeoffice arbeiten und hatte tolle Technik. Das war wirklich gut organisiert
Es wurde schon viel kommuniziert aber eigentlich wurden die Mitarbeiter an der Nase herumgeführt
Anfangs konnte man durch manuelle Bearbeitung seiner Kunden noch ein Bisschen Abwechslung in den Tag bekommen. Mit der Automatisierung der Vorgänge war es nur noch stumpfes Akkordarbeiten
Seit der Fusion mit smava nicht mehr viel
Keine Würdigung der Mitarbeiter
Keine Extragelder wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich oder 13.Monatsgehalt
Das sie die Leute gehen lassen...
Leider wurde die Firma von Smava übernommen, die jetzt Konzernstrukturen reindrücken und alle guten Kräfte entlassen oder gehen lassen.
1) Trennt euch von Smava und/oder tauscht die Führungsebene aus.
2) Schaut das ihr nicht nur billige Arbeitskräfte aus anderen Ländern holt, sondern diese auch vorher auf Tauglichkeit prüft
3) Mobbt die Leute nicht raus sondern teilt ihnen mit, dass alte Finanzcheck Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind
Wir arbeiten als TEAM (toll ein anderer machts).
Deadlines die ohne die IT abgesprochen werden und dann notfalls durch Mehrarbeit/Druck eingefordert werden
"wir haben kaum Budget, zahlen Sie erst einmal selber"
Das Gehalt WAR sehr gut.
da jeder Kreditantrag in mehrfacher Ausführung direkt per Post verschickt wird ob der Kunde will oder nicht, eher nicht
Die Finanzcheck-Leute halten noch immer gut zusammen. Leider wird das durch Smava mehr oder weniger zunichte gemacht
leere Versprechungen, aber man bemüht sich und macht viele
Großraumbüros mit mehr als 30 Leuten. Wer es mag
Als es noch Finanzcheck war, sehr gut. Jetzt mit Smava wird alles unterbunden.
Es geht nur darum den Status Quo zu halten und lagacy am laufen zu halten
Work Life Balance
Keinen wirklichen schlechten Punkt gefunden
Das Unternehmen hat sich so gut weiterentwickelt und das stetig! Ich bin sehr zufrieden!
Familienfreundlich ohne krasse Hierarchie
Traue immer den richtigen Aussagen und nicht denen die nur unmotiviert sind.
Familienfreundlich
Volle Unterstützung seitens des Arbeitgebers
Faire Bezahlung und Chance auf Sozialleistungen
Sehr arrangiert Umwelt-/Sozialbewusst zu agieren
Teamwork makes the dream work
Maximaler Respekt und familiärer Austausch
Durch flache Hierarchien freundlich bestimmt
Sauberes und cooles Arbeitsumfeld
Auf Augenhöhe und respektvoll ehrlich
Das wir gewinnt
Täglich wachsende Herausforderungen
Insgesamt denke ich gut. Ich habe nur respektvollen Umgang unter Kolleg:innen erfahren. Sich nicht immer ist jeder zufrieden, doch wo ist das schon so. Und jeden Tag packen viele Hände an, damit es für alle immer ein Stück besser wird.
Das kommt sicherlich auf die jeweilige Abteilung und zu einem großen Teil auch mit der Eigenverantwortung zusammen.
Empfinde ich als gut. Abteilungsübergreifend wird sich unterstützt und der Umgang ist sehr respektvoll. Egal ob im Büro oder im Homeoffice
Ich kann hier natürlich nur aus eigener Erfahrung sprechen, wo das Verhalten meiner Teamleitung vorbildlich und stets im Sinne des Team und der Mitarbeitenden ist.
Bestimmt ist nicht alles überall perfekt, doch wir sind alle auch nur Menschen und was ich aus anderen Bereichen mitbekomme, sind die Vorgesetzten dort überaus engagiert und geben sich große Mühe ihr Mitarbeitenden zu fördern und zu unterstützen wo sie können.
Kann definitiv besser werden. Doch auch hier lässt sich durchaus der Wille besser zu werden und insgesamt eine positive Entwicklung feststellen.
In meinem Fall absolut. Klar gibt es auch eine gewisse Routine doch wird diese regelmädurcj interessante und neue Projekte ergänzt und auch die regelmäßigen Aufgaben rollieren, so dass immer eine gewisse Abwechslung da ist.
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