Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FFG FINANZCHECK Finanzportale die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Hier wird viel mehr als nur ein Job geboten. Bei uns erwartet Dich eine offene Teamkultur und Organisation mit vorwärts gerichtetem Blick. Es gilt: gemeinsam Prozesse zu definieren, zu optimieren und an der Weiterentwicklung wesentlich mitzuwirken. Dein Wort hat also Gewicht - und gerade das ist un ...
Wir sind ein Unternehmen das von Wachstum und Innovation geprägt ist und können bereits auf viele Erfolge zurückblicken. Dennoch wollen wir uns nicht auf dem bisher Erreichten ausruhen. Die Geschäftsfeldweiterentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess mit interdisziplinärem Ansatz. Wir freuen uns ...
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Übernahme von Grün gibt es nur noch vollendete Tatsachen keine Kommunikation mehr!
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an.
Je nach Abteilung gut oder nicht gut.
„Führungskräfte“ gibt es nur noch von grün nichts mehr aus den eigenen Reihen und die , die es werden haben weder soft noch Hard skills. Viel Desinteresse an Entwicklung und Förderung. Es sind einfach nur Titelträger und für die Statistik „Vorgesetzte“
Kommt auf den Bereich an sonst ist es ein Telefon Job , was macht man in einem Telefon Job? Richtig! Telefonieren…
Wenn man die Büroräume nutzt sehr cool aber es gibt leider keine Pflicht was schade ist dadurch ist der Zusammenhalt und zwischenmenschliche komplett verschwunden.