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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Pünktliches Gehalt
- Homeoffice
- Wöchentlicher Austausch ( Meetings )
- Karriere
Die Arbeitsmittel / Homeoffice und flexible Zeiteinteilung (bedingt)
Seit der Fusion mit smava nicht mehr viel
Fintech unternehmen , sehr modern !
Gute Einarbeitung - pünktliches Gehalt - solange man ordentliche Leistung bringt, bekommt man auch seinen Freiraum
Es wurde täglich alle Werte von allen Mitarbeitern veröffentlicht. ALLE! Jeder wusste von jedem anderen, was er in welcher Zeit geschafft hat. Ich verstehe, dass im Vertrieb so ein Instrument sehr vorteilhaft ist aber irgendwann sollte man vielleicht auch mal im Heute ankommen und auf Menschlichkeit setzen
Führung in jeder Ebene. Als Finanzcheck Mitarbeiter ist und bleibt man Mitarbeiter zweiter Klasse.
Leider wurde die Firma von Smava übernommen, die jetzt Konzernstrukturen reindrücken und alle guten Kräfte entlassen oder gehen lassen.
Zu komplizierte und teure Prozesse. Durch Fehlen einer Fehlerkultur entscheidet die mittlere und untere Führungsebene zu 80% defensiv, um sich selbst zu retten, statt die Firma weiter zu bringen. Das Hauptziel, möglichst viel Gewinn zu erzielen wird durch das Karrieresystem eingeschränkt. Dadurch entstehen gegenläufige Wertesysteme, wodurch die Stimmung sehr schlecht sein kann. Das wiederum will die Firma durch gute Laune Programme vergessen. Alles in Allem ist die gesamte Firma nicht aus einem Guss und es wurde zuletzt jeden Monat schlechter.
Keinen wirklichen schlechten Punkt gefunden
1) Trennt euch von Smava und/oder tauscht die Führungsebene aus.
2) Schaut das ihr nicht nur billige Arbeitskräfte aus anderen Ländern holt, sondern diese auch vorher auf Tauglichkeit prüft
3) Mobbt die Leute nicht raus sondern teilt ihnen mit, dass alte Finanzcheck Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind
An Absprachen halten wäre cool! 2 Wochen vor Probezeitende einfach sie Kündigung im Briefkasten ohne vorher darüber geredet zu haben!
Keine Extragelder wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich oder 13.Monatsgehalt
Das Unternehmen hat sich so gut weiterentwickelt und das stetig! Ich bin sehr zufrieden!
Aufstiegschancen sind da und auch zu erreichen, sollten aber fairer aufgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Empfinde ich als gut. Abteilungsübergreifend wird sich unterstützt und der Umgang ist sehr respektvoll. Egal ob im Büro oder im Homeoffice
Die Finanzcheck-Leute halten noch immer gut zusammen. Leider wird das durch Smava mehr oder weniger zunichte gemacht
Bei mir im Team zu 100% wird zusammen gehalten
Teamwork makes the dream work
Der war bei mir im Team sehr gut aber unter den Abteilungen, mit denen man jedoch täglich im Austausch sein misste gab es oft Stress und unfaire Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man hatte oberflächlich betrachtet coole Möglichkeiten, kleinere Kurse und Ähnliches zu manchen, das diente aber nur dazu immer mehr aus den Mitarbeitern rauszuholen. Immer besser zu werden und natürlich mehr Umsatz zu machen. Der Mensch stand dabei aber nie im Fokus
Wenn man seinen Head of oder Vice President nicht dermaßen in die Abgründe des Darms kriecht besteht hier keine Chance und man muss von grüner Seite kommen !
"wir haben kaum Budget, zahlen Sie erst einmal selber"
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Karriereentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung.
wenn du bock auf downgrades hast!
