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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Pünktliches Gehalt
- Homeoffice
- Wöchentlicher Austausch ( Meetings )
- Karriere
Leider nichts mehr.. hier wird gut und gern gegen Gesetze verstoßen
Gehalt pünktlich, schöne Büros
Die Arbeitsmittel / Homeoffice und flexible Zeiteinteilung (bedingt)
Meine Kollegen waren super, wollten helfen wo es nur geht
Es wurde täglich alle Werte von allen Mitarbeitern veröffentlicht. ALLE! Jeder wusste von jedem anderen, was er in welcher Zeit geschafft hat. Ich verstehe, dass im Vertrieb so ein Instrument sehr vorteilhaft ist aber irgendwann sollte man vielleicht auch mal im Heute ankommen und auf Menschlichkeit setzen
Dass einem gesagt wird dass niemand gekündigt wird wenn man in den ersten 6 monaten die Zahlen nicht erfüllt. Und im Endeffekt reicht ein schlechter Monat US um gekündigt zu werden
Du bist gezwungen den Leuten Kredite Super förmlich anzudrehen und wenn sie keinen wollen bist du schuld
Führung in jeder Ebene. Als Finanzcheck Mitarbeiter ist und bleibt man Mitarbeiter zweiter Klasse.
Leider wurde die Firma von Smava übernommen, die jetzt Konzernstrukturen reindrücken und alle guten Kräfte entlassen oder gehen lassen.
Zu komplizierte und teure Prozesse. Durch Fehlen einer Fehlerkultur entscheidet die mittlere und untere Führungsebene zu 80% defensiv, um sich selbst zu retten, statt die Firma weiter zu bringen. Das Hauptziel, möglichst viel Gewinn zu erzielen wird durch das Karrieresystem eingeschränkt. Dadurch entstehen gegenläufige Wertesysteme, wodurch die Stimmung sehr schlecht sein kann. Das wiederum will die Firma durch gute Laune Programme vergessen. Alles in Allem ist die gesamte Firma nicht aus einem Guss und es wurde zuletzt jeden Monat schlechter.
1) Trennt euch von Smava und/oder tauscht die Führungsebene aus.
2) Schaut das ihr nicht nur billige Arbeitskräfte aus anderen Ländern holt, sondern diese auch vorher auf Tauglichkeit prüft
3) Mobbt die Leute nicht raus sondern teilt ihnen mit, dass alte Finanzcheck Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind
An Absprachen halten wäre cool! 2 Wochen vor Probezeitende einfach sie Kündigung im Briefkasten ohne vorher darüber geredet zu haben!
Keine Extragelder wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich oder 13.Monatsgehalt
Aufstiegschancen sind da und auch zu erreichen, sollten aber fairer aufgebaut werden.
Bleibt wie Ihr seid :-)
Der am besten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Finanzcheck-Leute halten noch immer gut zusammen. Leider wird das durch Smava mehr oder weniger zunichte gemacht
Bei mir im Team zu 100% wird zusammen gehalten
Der war bei mir im Team sehr gut aber unter den Abteilungen, mit denen man jedoch täglich im Austausch sein misste gab es oft Stress und unfaire Kommunikation
Siehe Atmosphäre
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Man hatte oberflächlich betrachtet coole Möglichkeiten, kleinere Kurse und Ähnliches zu manchen, das diente aber nur dazu immer mehr aus den Mitarbeitern rauszuholen. Immer besser zu werden und natürlich mehr Umsatz zu machen. Der Mensch stand dabei aber nie im Fokus
Wenn man seinen Head of oder Vice President nicht dermaßen in die Abgründe des Darms kriecht besteht hier keine Chance und man muss von grüner Seite kommen !
Wenn man gut schleimen kann geht da bestimmt was
Nur an die die auch gut verkaufen bzw. Andrehen
"wir haben kaum Budget, zahlen Sie erst einmal selber"
