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FGK 
Clinical 
Research 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Guter Einstieg, wenig Entwicklungsmöglichkeiten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen gewissen Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, wenn man nach Feedback und Kritik fragt dann bitte auch offen sein dafür

Verbesserungsvorschläge

Mehr daran arbeiten, auch neuere Mitarbeiter langfristig zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitspensum steigt stetig, wird leider als selbstverständlich angesehen

Kommunikation

Es werden nur Teilinfos an die Basis weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung top, habe aber gehört, dass es in anderen Abteilungen auch anders zugeht

Work-Life-Balance

Homeoffice wird wieder gekürzt, hohes Arbeitspensum

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation verbesserungswürdig, sonst professionell

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gleichberechtigung

Frauen werden tatsächlich bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen mit längerer Firmenzugehörigkeit (10 Jahre plus) haben alle Freiheiten

Arbeitsbedingungen

Hohes Arbeitspensum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Hier ist deutlich Luft nach oben, unterdurchschnittlich, kleine jährliche Gehaltsanpassungen, ansonsten kaum Sprünge möglich

Image

Nach außen hin denke ich gut

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildungen muss man sich mühselig selbst nebenbei bemühen

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit Linke, Employer Brand Manager
Birgit LinkeEmployer Brand Manager

Vielen Dank für‘s Feedback! Wir wissen, dass das Thema Gehalt immer ein wichtiger Punkt ist. Immerhin haben wir überhaupt jährliche Anpassungen und darüber hinaus für alle Mitarbeitenden eine jährliche Bonusauszahlung. Und nicht zu vergessen: Corona-Bonus und Inflationsausgleichsprämie gab’s auch.
Luft nach oben ist natürlich immer, klar. Wenn du eine höhere Gehaltsanpassung anstrebst, geh bitte unbedingt auf deine Führungskraft und/oder das HR-Team zu, dann besprechen wir das gerne mit dir.
Beim Thema Home Office möchten wir ergänzend hinzufügen, dass du immer noch 50% deiner Arbeitszeit zu Hause verrichten kannst. Eine höhere Anwesenheit im Büro dient ja am Ende auch dem besseren Teamzusammenhalt. 😉

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