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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FGK Clinical Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führungsebene aus ist hier sicher sehr viel Potential zur Verbesserung. Feedback und Mitarbeiterumfragen werden eingeholt aber dann stets negiert und abgewiesen als seien die Themen eingebildet, oder eben einfach Teil des Jobs und man solle sich nicht so anstellen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr abhängig vom Projekt, hier habe ich schon gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
Generell kann man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen gut austauschen, jedoch sind verschiedene Lager zu erkenne, von dem "alten Kern" von Mitarbeitenden, welche schon über 10 Jahre hier arbeiten und den eher neueren Mitarbeitenden, welche etwas andere Ansichten pflegen.
Hier lebt man in einem starken Wechsel des Burnouts und Boreouts. Eine gute Verteilung und Auslastung der Mitarbeitenden ist nicht gegeben.
Es gibt Unterschiede, aber oftmals wird man nicht ernstgenommen, die angebrachten Themen zwar angehört, auch Projekt bezogene Änderungen und Innovationen, aber diese dann als nichtig oder irrelevant abgetan. Gerne auch mit wenig schlüssigen Argumenten
Die Aufgaben variieren stark nach Projekt. Die Möglichkeit Einsicht und Entwicklung zu erleben, durch weitere neue interessante Aufgaben ist nicht gegeben, sogar eher ungern gesehen und es werden Barrieren aufgestellt, um die Person auf ihrem Platz zu halten
Offene Tür Kultur wird weitestgehend gelebt. Vertrauen in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird leider nur oberflächlich gelebt, aber nur mäßig umgesetzt.