Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungMir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
In my opinion, they are very approachable and friendly. They deal with everyone in the same way and are very respectful.
Generell ist es wirklich eine schöne und entspannte Arbeitsatmosphäre, deshalb nehme ich im Moment das geringe Gehalt in Kauf.
The communication between all departments is impressive. This helps in how projects are swiftly managed and the great support colleagues with to each other. The company environment is super friendly!
Das positive Profil des Arbeitgebers bestätigt sich. Man wird freundlich Willkommen geheißen und kann sich dadurch gut eingliedern.
Falsche Versprechungen, um die Mitarbeiter:innen zu halten, welche dann nicht umgesetzt werden, bei innovativem Mitdenken und Veränderungswillen werden Argumente gerne mit den Worten: War schon immer so, können/wollen wir nicht ändern, ausgebremst.
Pays are very very low, depending on the qualification a person with a Masters is getting pay which on kununu average for Receptionist is showing. Das finde ich schlecht.
Geringes Gehalt
Keine Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Büroräume verbesserungsbedürftig (Heizung, Beleuchtung…)
If the suggestions for improvement and the points raised above are taken seriously, it would really be a great company to work for on a long-term basis.
Nothing so far.
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
Die Gehälter und das Konstrukt um Gehaltserhöhungen und Boni müssen dringend überarbeitet werden. Die Benefits gleichen nicht das geringe Gehalt aus.
Angemesseneres Gehalt, aufmerksameres Zuhören beim Feedback, mehr Flexibilität bei Veränderung und Innovation, Förderung zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
- Create more opportunities for promotion.
- A significant increase in base salary.
- Better training also for supervisors (communication, conflict management, etc.)
Angemessene Bezahlung und Beschäftigung mit dem Thema Gleichstellung.
Der am besten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Die älteren Kolleg:innen sind auch die Kolleg:innen, welche bereits Jahre im Betrieb arbeiten. Dies ist für die jüngere Generation im Umgang manchmal etwas schwer, aber ein direkter Unterschied wird nicht gemacht.
Nach meinem Eindruck wird mit ältere Kollegen nicht aufgrund ihres Alters anders umgegangen.
Wir haben einige ältere Kollegen und Kolleginnen und ich glaube, dass bei der Einstellung das Alter keine Rolle spielt und nie gespielt hat. Das gefällt mir sehr ut.
So wie ich es mitbekommen habe wird jeder/jede gleich behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.
Es werden immer wieder die Benefits angeführt, wenn zur Sprache kommt, dass das Gehalt viel zu niedrig ist und man kaum Chancen auf eine gescheite Gehaltserhöhung hat.
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass die ganzen Hinweise auf das geringe Gehalt in den Bewertungen hier und bei Zwischengesprächen o.Ä. tatsächlich ernst genommen wird.
Ich persönlich hätte lieber ein faires Gehalt statt Obstkörbe und 50€ Gutscheine.
2 stars, as social benefits are offered and salaries are paid on time at the end of the month. Otherwise, the starting salary is very low. There is an annual salary adjustment, which does not allow you to make big leaps due to the said low starting salary. Bigger salary jumps are not possible, or hardly possible. There is a bonus system, but this does not compensate for the low salary. In relation to the low salary, the workload is ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, ...
Es könnte Talent noch aktiver gefördert werden.
Höhere Positionen werden meist mit Internen besetzt. Da es eine mittelgroße Firma mit ca. 200 AN ist, die nicht unzählige Entscheidungsebenen hat (was m.E. gut ist), ist die Anzahl an solchen Positionen aber naturgemäß begrenzt.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist in dieser Firma in meiner Erfahrung nicht möglich. Vieles ist sicher der Größe zuzuschreiben, aber ein direktes Interesse an Mitarbeiterförderung empfinde ich nicht.
