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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungDie Directors leben alle das Prinzip der offenen Türen.
Sie zeigen allen Mitarbeiter:innen, dass sie ein wertvolles Mitglied sind und nicht nur ein Kostenfaktor.
FGK ist es wichtig, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Das Büro ist öffentlich super zu erreichen. Office Tage können frei gewählt werden. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Freundliche und Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Tolle Firma
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
In my opinion, they are very approachable and friendly. They deal with everyone in the same way and are very respectful.
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, wenn man nach Feedback und Kritik fragt dann bitte auch offen sein dafür
Falsche Versprechungen, um die Mitarbeiter:innen zu halten, welche dann nicht umgesetzt werden, bei innovativem Mitdenken und Veränderungswillen werden Argumente gerne mit den Worten: War schon immer so, können/wollen wir nicht ändern, ausgebremst.
Pays are very very low, depending on the qualification a person with a Masters is getting pay which on kununu average for Receptionist is showing. Das finde ich schlecht.
If the suggestions for improvement and the points raised above are taken seriously, it would really be a great company to work for on a long-term basis.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und sinnvolle Verbesserungsvorschläge umsetzen. Regelmäßig in den Dialog mit Mitarbeitern gehen.
Aufgaben entsprechend der Funktion verteilen, d.h. Scannen/Ablage von Dokumenten darf im Assistenzbereich angesiedelt werden.
Führungskräften Fortbildungen zur professionellen Personalführung anbieten. Effizienz und Innovation fördern.
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Mehr daran arbeiten, auch neuere Mitarbeiter langfristig zu behalten.
Angemesseneres Gehalt, aufmerksameres Zuhören beim Feedback, mehr Flexibilität bei Veränderung und Innovation, Förderung zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
Der am besten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung hervorragend, auch Abteilungsübergreifend sehr angenehm
Das Berliner Büro ist hell, großzügig und nicht zu voll besetzt.
Offene Tür Kultur wird weitestgehend gelebt. Vertrauen in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird leider nur oberflächlich gelebt, aber nur mäßig umgesetzt.
War akzeptabel, aber nicht optimal.
Es ist eine tolle Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Hier ist deutlich Luft nach oben, unterdurchschnittlich, kleine jährliche Gehaltsanpassungen, ansonsten kaum Sprünge möglich
Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.
Nicht üpppig, aber akzeptabel.
2 stars, as social benefits are offered and salaries are paid on time at the end of the month. Otherwise, the starting salary is very low. There is an annual salary adjustment, which does not allow you to make big leaps due to the said low starting salary. Bigger salary jumps are not possible, or hardly possible. There is a bonus system, but this does not compensate for the low salary. In relation to the low salary, the workload is ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele interne Trainings und auch Möglichkeiten der externen Weiterbildung. Ich habe den Eindruck, dass FGK versucht die Mitarbeiter intern zu entwickeln und Führungspositionen intern besetzt. Das finde ich gut.
Auf Grund der flachen Hierachien gibt es eher weniger Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert, sowohl interne als auch externe.
Nur fachbezogene Fortbildungen, keine Angebote zu Persönlichkeitsentwicklung.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildungen muss man sich mühselig selbst nebenbei bemühen
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, ...
