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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungDas Büro ist öffentlich super zu erreichen. Office Tage können frei gewählt werden. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Freundliche und Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Tolle Firma
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
In my opinion, they are very approachable and friendly. They deal with everyone in the same way and are very respectful.
Die netten Kollegen und Kolleginnen.
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Falsche Versprechungen, um die Mitarbeiter:innen zu halten, welche dann nicht umgesetzt werden, bei innovativem Mitdenken und Veränderungswillen werden Argumente gerne mit den Worten: War schon immer so, können/wollen wir nicht ändern, ausgebremst.
Pays are very very low, depending on the qualification a person with a Masters is getting pay which on kununu average for Receptionist is showing. Das finde ich schlecht.
If the suggestions for improvement and the points raised above are taken seriously, it would really be a great company to work for on a long-term basis.
Geringes Gehalt
Keine Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Büroräume verbesserungsbedürftig (Heizung, Beleuchtung…)
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Angemesseneres Gehalt, aufmerksameres Zuhören beim Feedback, mehr Flexibilität bei Veränderung und Innovation, Förderung zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
- Create more opportunities for promotion.
- A significant increase in base salary.
- Better training also for supervisors (communication, conflict management, etc.)
Die Gehälter und das Konstrukt um Gehaltserhöhungen und Boni müssen dringend überarbeitet werden. Die Benefits gleichen nicht das geringe Gehalt aus.
Der am besten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Die älteren Kolleg:innen sind auch die Kolleg:innen, welche bereits Jahre im Betrieb arbeiten. Dies ist für die jüngere Generation im Umgang manchmal etwas schwer, aber ein direkter Unterschied wird nicht gemacht.
Nach meinem Eindruck wird mit ältere Kollegen nicht aufgrund ihres Alters anders umgegangen.
Wir haben einige ältere Kollegen und Kolleginnen und ich glaube, dass bei der Einstellung das Alter keine Rolle spielt und nie gespielt hat. Das gefällt mir sehr ut.
So wie ich es mitbekommen habe wird jeder/jede gleich behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.
2 stars, as social benefits are offered and salaries are paid on time at the end of the month. Otherwise, the starting salary is very low. There is an annual salary adjustment, which does not allow you to make big leaps due to the said low starting salary. Bigger salary jumps are not possible, or hardly possible. There is a bonus system, but this does not compensate for the low salary. In relation to the low salary, the workload is ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es könnte Talent noch aktiver gefördert werden.
Es gibt immer eine Weiterentwicklung
nicht vorhanden. Es ist zusätzlich nicht erwünscht.
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, ...
Höhere Positionen werden meist mit Internen besetzt. Da es eine mittelgroße Firma mit ca. 200 AN ist, die nicht unzählige Entscheidungsebenen hat (was m.E. gut ist), ist die Anzahl an solchen Positionen aber naturgemäß begrenzt.
