Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Directors leben alle das Prinzip der offenen Türen.
Sie zeigen allen Mitarbeiter:innen, dass sie ein wertvolles Mitglied sind und nicht nur ein Kostenfaktor.
FGK ist es wichtig, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Es ist eine tolle Atmosphäre.
Grundsätzlich gibt es eine Arbeitskernzeit. In Ausnahmen und in Absprache kann aber auch mal davon abgewichen werden.
Insbesondere bei Mehrarbeit wäre es schön, wenn die Zeiten auch ohne Abstriche angerechnet würden.
Auf Grund der flachen Hierachien gibt es eher weniger Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert, sowohl interne als auch externe.
Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Es gibt jedoch weitere Zusatzleistungen, wie eine private Zusatzkrankenversicherung, Zuzahlungen zur Betriebsrente und steuerfrei Zuschüsse.
Es ist ein tolles Team! Jeder nimmt Rücksicht auf jeden, man respektiert sich und wird Wert geschätzt. Selten so einen Zusammenhalt abteilungsübergreifend erlebt.
Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden gleich geschätzt. Die Erfahrung insbesondere von neuen, älteren Mitarbeiter:innen birgt viel Potential und dass weiß FGK sehr zu schätzen.
Entscheidungen werden für alle klar kommuniziert. Ich schätze hier insbesondere die Offenheit der Geschäftsführung.
Sehr positiv ist, dass alle höhenverstellbare Tische haben. Gesundheit am Arbeitsplatz wird als wichtiges Thema angesehen und gefördert z. B. durch externe Berater.
Jedoch ist das Raumklima suboptimal. Die Temperatur in den Räumen lassen sich nicht gut regulieren.
Communication is the key!!!
Abteilungsübergreifend können und werden Fachgespräche geführt, Probleme gelöst und Ideen ausgetauscht.
Es gibt aber immer Möglichkeiten, sich in neue interessante Aufgaben einzuarbeiten.
Cool! Ganz lieben Dank dafür! 👏
Man hat einen gewissen Freiraum
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, wenn man nach Feedback und Kritik fragt dann bitte auch offen sein dafür
Mehr daran arbeiten, auch neuere Mitarbeiter langfristig zu behalten.
Arbeitspensum steigt stetig, wird leider als selbstverständlich angesehen
Nach außen hin denke ich gut
Homeoffice wird wieder gekürzt, hohes Arbeitspensum
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildungen muss man sich mühselig selbst nebenbei bemühen
Hier ist deutlich Luft nach oben, unterdurchschnittlich, kleine jährliche Gehaltsanpassungen, ansonsten kaum Sprünge möglich
Mehr Schein als Sein
In meiner Abteilung top, habe aber gehört, dass es in anderen Abteilungen auch anders zugeht
Die Kollegen mit längerer Firmenzugehörigkeit (10 Jahre plus) haben alle Freiheiten
Kommunikation verbesserungswürdig, sonst professionell
Hohes Arbeitspensum
Es werden nur Teilinfos an die Basis weitergegeben
Frauen werden tatsächlich bevorzugt
Kommt auf die Abteilung an
Vielen Dank für‘s Feedback! Wir wissen, dass das Thema Gehalt immer ein wichtiger Punkt ist. Immerhin haben wir überhaupt jährliche Anpassungen und darüber hinaus für alle Mitarbeitenden eine jährliche Bonusauszahlung. Und nicht zu vergessen: Corona-Bonus und Inflationsausgleichsprämie gab’s auch.
Luft nach oben ist natürlich immer, klar. Wenn du eine höhere Gehaltsanpassung anstrebst, geh bitte unbedingt auf deine Führungskraft und/oder das HR-Team zu, dann besprechen wir das gerne mit dir.
Beim Thema Home Office möchten wir ergänzend hinzufügen, dass du immer noch 50% deiner Arbeitszeit zu Hause verrichten kannst. Eine höhere Anwesenheit im Büro dient ja am Ende auch dem besseren Teamzusammenhalt. 😉
Es gibt viele interne Trainings und auch Möglichkeiten der externen Weiterbildung. Ich habe den Eindruck, dass FGK versucht die Mitarbeiter intern zu entwickeln und Führungspositionen intern besetzt. Das finde ich gut.
Mir gefällt, dass man zusätzlich zum Gehalt aus einer ganzen Reihe an Zusatzleistungen für sich das passende Paket zusammenstellen kann.
FGK nutzt schon lange Ökostrom und fördert Nachhaltigkeit soweit es im Rahmen einer Firma eben möglich ist. Toll finde ich auch, dass FGK jedes Jahr soziale Projekte unterstützt.
Hier arbeiten viele tolle Leute und das Miteinander ist echt schön.
Viele Leute sind schon lange dabei. Die Teams sind schön gemischt.
Ich fühle mich wertgeschätzt und fair behandelt.
Sehr schöne Büroräume in einer sehr schönen Ecke von München und sehr gut angebunden.
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr offen und ist ansprechbar. Und so empfinde ich auch die gesamte Kommunikation in der Firma als sehr angenehm.
Wir freuen uns - ganz vielen Dank für das tolle Feedback!!
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und sinnvolle Verbesserungsvorschläge umsetzen. Regelmäßig in den Dialog mit Mitarbeitern gehen.
Aufgaben entsprechend der Funktion verteilen, d.h. Scannen/Ablage von Dokumenten darf im Assistenzbereich angesiedelt werden.
Führungskräften Fortbildungen zur professionellen Personalführung anbieten. Effizienz und Innovation fördern.
War akzeptabel, aber nicht optimal.
Wunsch und Wirklichkeit klaffen auseinander. Innovationen
Überstunden wurden erwartet, um Aufgaben zeitnah zu erledigen. Die Arbeit war ungleich verteilt. Es gab Mitarbeiter, die nicht ausgelastet waren und solche, die überlastet waren.
Nur fachbezogene Fortbildungen, keine Angebote zu Persönlichkeitsentwicklung.
Nicht üpppig, aber akzeptabel.
Kein echter Fokus auf umweltfreundlichen Umgang mit Ressourcen trotz eines entsprechenden Arbeitskreises. Keine Vorschläge seitens des Managements wie Müll getrennt oder Energie gespart werden kann.
Die KollegInnen waren sehr hilfsbereit und freundlich, wenn sie nicht selbst in Arbeit versunken waren.
Das mag individuell verschieden sein.
Das Verhalten empfand ich weder als wertschätzend noch transparent. Professionelles Feedback gab es nicht.
Räumlichkeiten sind eher schlicht. Aufenthaltsraum gibt es keinen außer einer engen Küche. Wohlfühlfaktor eher mäßig.
Diese war abhängig vom jeweiligen Projektmanager. Fachliche Informationen wurden meist gut kommuniziert, Vorschläge zur Steigerung der Effizienz waren nicht so beliebt. Von den TeamkollegInnen erhielt man i.d.R. umgehend Rückmeldung.
Nichts zu bemängeln.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man hatte einen gewissen Gestaltungsfreiraum.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir finden es schade, dass du ein paar Dinge während deiner Anstellung bei uns nicht als optimal empfunden hast.
Besonders das Thema Kommunikation und wertschätzende Führung nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu verbessern und Führungskräften in ihrer Rolle in Zukunft noch mehr Unterstützung anzubieten.
Eine fairere Verteilung der Aufgaben klappt leider nicht immer, ist uns aber natürlich ein Anliegen, damit alle ihr volles Potenzial entfalten können. Wir bleiben dran.
Die netten Kollegen und Kolleginnen.
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Offene Tür Kultur wird weitestgehend gelebt. Vertrauen in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird leider nur oberflächlich gelebt, aber nur mäßig umgesetzt.
Kommt denke ich stark auf die Person drauf an, die man fragt.
Hier lebt man in einem starken Wechsel des Burnouts und Boreouts. Eine gute Verteilung und Auslastung der Mitarbeitenden ist nicht gegeben.
nicht vorhanden. Es ist zusätzlich nicht erwünscht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Es gibt eine AG, welche sich dem Thema annimmt. Viel ist hier jedoch nicht am passieren.
Generell kann man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen gut austauschen, jedoch sind verschiedene Lager zu erkenne, von dem "alten Kern" von Mitarbeitenden, welche schon über 10 Jahre hier arbeiten und den eher neueren Mitarbeitenden, welche etwas andere Ansichten pflegen.
Ältere Kollegen haben enorme Narrenfreiheit.
Es gibt Unterschiede, aber oftmals wird man nicht ernstgenommen, die angebrachten Themen zwar angehört, auch Projekt bezogene Änderungen und Innovationen, aber diese dann als nichtig oder irrelevant abgetan. Gerne auch mit wenig schlüssigen Argumenten
Durch die fluktuierende Auslastung und die geringe Möglichkeit der Entwicklung und Anerkennung und Wille von Wandel bewerte ich die Bedingungen als eher schlecht.
Von der Führungsebene aus ist hier sicher sehr viel Potential zur Verbesserung. Feedback und Mitarbeiterumfragen werden eingeholt aber dann stets negiert und abgewiesen als seien die Themen eingebildet, oder eben einfach Teil des Jobs und man solle sich nicht so anstellen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr abhängig vom Projekt, hier habe ich schon gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
Es gibt hier und da bevorzugte Mitarbeitende, im Generellen ist jedoch viel Gleichberechtigung gelebt
Die Aufgaben variieren stark nach Projekt. Die Möglichkeit Einsicht und Entwicklung zu erleben, durch weitere neue interessante Aufgaben ist nicht gegeben, sogar eher ungern gesehen und es werden Barrieren aufgestellt, um die Person auf ihrem Platz zu halten
Vielen Dank für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliche Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Offene-Tür-Kultur schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine teilweise sehr kritischen Hinweise ernst und stellen fest, dass dir dein Arbeitsplatz bei FGK und unsere Zusammenarbeit wichtig sind.
Uns stellt sich natürlich die Frage, ob es in der Vergangenheit bereits Gespräche mit deinen Führungskräften und/oder HR zu deiner Karriereentwicklung gab, die nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen sind. Es tut uns leid, wenn du dich dabei nicht ausreichend gehört und unterstützt gefühlt haben solltest oder wenn wir unsere Sichtweise nicht nachvollziehbar genug darstellen konnten. Uns ist bewusst, dass wir nicht allen ambitionierten Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt die maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeit geben können. Wir würden uns freuen, wenn du uns (nochmal) konkret mitteilen würdest, welche Ideen oder Ansätze dir vorschweben, damit wir gemeinsam Verbesserungen anstoßen können.
Falls deine Unzufriedenheit mit der Arbeit bei FGK aber so groß ist, dass du keine Perspektive mehr siehst, möchten wir dich ermutigen, andere Möglichkeiten außerhalb von FGK in Betracht zu ziehen, die besser zu deinen Zielen passen könnten.
Sprich uns also gerne an, damit wir gemeinsam an den Themen arbeiten können, die dir am Herzen liegen!
Das Büro ist öffentlich super zu erreichen. Office Tage können frei gewählt werden. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Freundliche und Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Im Vergleich zu anderen CRO's niedriger, aber es gibts Benefits und Boni.
Vielen Dank für die schöne Bewertung! Freut uns zu hören, dass du dich wohl fühlst bei FGK. ♥️
Tolle Firma
Innerhalb der Abteilung hervorragend, auch Abteilungsübergreifend sehr angenehm
Manche wissen nicht, wie toll ihr Arbeitgeber ist.
Alles machbar
Es gibt immer eine Weiterentwicklung
Tolle Benefits, Gehalt fair
ständig optimiert
meistens sehr gut
fair
Fair, freundlich, immer ein offenes Ohr, guter support
super, immer da, wenn etwas gemacht werden muss
Gewöhnlich sehr freundlich, höflich, wertschätzend
absolut
Das klingt doch super - vielen Dank für dein Rating! Wir freuen uns! 🤩
Das Berliner Büro ist hell, großzügig und nicht zu voll besetzt.
Für meinen Eindruck zu unentspannt beim Thema Work from Home/ from Everywhere.
Es könnte Talent noch aktiver gefördert werden.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedriger, aber es gibt Benefits und ggf. auch Boni.
Es könnte noch hier und da papierärmer gehen.
Besser geht es nicht.
Wegen flacher Hierarchien sehr gut.
Schon gut, aber es könnte noch bunter sein.
Lieben Dank für die schöne Bewertung! 🤩 Aber auch für die durchaus kritischen Zwischentöne - die brauchen wir, um zu verstehen, wo wir noch besser werden können. 😉 Wir geben uns in jedem Fall Mühe. 💪
In my opinion, they are very approachable and friendly. They deal with everyone in the same way and are very respectful.
Thank you very much for this exceptional feedback!!! How nice that you perceive FGK in this way and obviously feel very comfortable here.
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
Wir leben ein sehr kollegiales Miteinander, die allermeisten Mitarbeitenden sind sehr offen, für Kritik genauso wie für gemeinsames Lachen. Die Türen sind stets offen, auch bei der Geschäftsführung. Jeder einzelne Mitarbeitende ist FGK wichtig, das spüren wir alle.
Bei unseren Partnern habe ich bislang nur Gutes gehört, v.a. zeichnet uns aus, dass wir für jedes Projekt eine individuell passende Lösung finden und umsetzen.
Das schwankt zwischen den Job Descriptions. Bei Hochphasen im Projekt ist viel zu tun. Wenn möglich, werden weitere Personen hinzugezogen, bis es wieder ruhiger wird. Ein Mitarbeitender ohne Überstunden ist ein guter Mitarbeitender.
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, wären wünschenswert.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt jährliche Auszahlungen und leistungsabhängige Boni. Es gibt zahlreiche Benefits, wie Zusatz-Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, eigenes Benefit-Portal, höhenverstellbare Tische, und Obst, Kaffee, Mich und Tee werden gestellt.
Es gibt eine AG für Nachhaltigkeit, die in der Firma entsprechend optimiert, wo es möglich ist und allgemein informiert. FGK spendet jährlich an mehrere Vereine, Firmengeschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten werden häufig so ausgewählt, dass gleichzeitig ein soziales Projekt gefördert wird.
Es wird viel dafür getan, dass Jede:r Jede:n kennt, mit Firmenfeiern 2x pro Jahr, mit Team-Events pro Abteilung 1x pro Jahr, mit monatlichen Stammtischen, damit, dass neue Mitarbeitende aus den verschiedenen Standorten nach München kommen, um die Kolleg:innen dort kennenzulernen, es wurden jetzt 2 feste Tage im Monat eingerichtet, an denen möglichst alle Kolleg:innen im Büro sein sollten, Projektteams werden so zusammengestellt, dass möglichst viele Mitarbeitende an einem Standort arbeiten.
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Nahbar, realistisch, transparent, stets erreichbar, alle packen mit an - echte Vorbilder. Vielleicht arbeiten manche von Ihnen zu viel ;).
Die Arbeitswege sind kurz, da alle Standorte sehr zentral gelegen sind. 3 Tage HO pro Woche sind möglich, viele kommen öfter, weil die Arbeitsatmosphäre passt und die Kolleg:innen nett sind. Es gibt noch Kernarbeitszeiten, die aber eher darauf abzielen, erreichbar zu sein, wenn es erforderlich ist. Bei privaten Veränderungen wird stets nach individuellen, teils kreativen, Lösungen gesucht, die für alle passen, und diese werden dann auch umgesetzt.
Die Wege sind kurz, die Türen offen. Probleme werden direkt angesprochen, im Projekt genauso wie im betrieblichen Ablauf. 1x pro Jahr steht der Hauptgeschäftsführer vor allen Rede und Antwort zu Fragen, die die Mitarbeitenden umtreiben.
FGK besetzt nach Kompetenz, unabhängig vom Geschlecht. Verglichen zur Branche sind recht viele Frauen in Führungspositionen. Allerdings wird in der täglichen Kommunikation öfter nicht gegendert und in meiner Wahrnehmung wird dem Thema eher mit Missmut begegnet.
Ich habe sehr vielfältige Aufgaben, die wir auch meinen Fähigkeiten entsprechend während meines Firmendaseins gemeinsam angepasst werden. Individualität wird sehr groß geschrieben und auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen, wie ich es noch nie erlebt habe.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und auch dafür, dass du dir so viel Mühe mit der Begründung gemacht hast.
Ja, stimmt, das Thema Gendern setzen wir nicht an jeder Stelle konsequent um. Wir diskutieren die Verwendung sehr regelmäßig und entscheiden uns zugegebenermaßen in manchen Fällen für eine bessere Lesbarkeit. Wir wünschen uns aber selbstverständlich, dass sich bei uns trotzdem alle Geschlechter angesprochen fühlen. Wir hoffen, du hast dafür Verständnis.
So verdient kununu Geld.