Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Büro ist öffentlich super zu erreichen. Office Tage können frei gewählt werden. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Freundliche und Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Im Vergleich zu anderen CRO's niedriger, aber es gibts Benefits und Boni.
Vielen Dank für die schöne Bewertung! Freut uns zu hören, dass du dich wohl fühlst bei FGK. ♥️
Tolle Firma
Innerhalb der Abteilung hervorragend, auch Abteilungsübergreifend sehr angenehm
Manche wissen nicht, wie toll ihr Arbeitgeber ist.
Alles machbar
Es gibt immer eine Weiterentwicklung
Tolle Benefits, Gehalt fair
ständig optimiert
meistens sehr gut
fair
Fair, freundlich, immer ein offenes Ohr, guter support
super, immer da, wenn etwas gemacht werden muss
Gewöhnlich sehr freundlich, höflich, wertschätzend
absolut
Das klingt doch super - vielen Dank für dein Rating! Wir freuen uns! 🤩
Das Berliner Büro ist hell, großzügig und nicht zu voll besetzt.
Für meinen Eindruck zu unentspannt beim Thema Work from Home/ from Everywhere.
Es könnte Talent noch aktiver gefördert werden.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedriger, aber es gibt Benefits und ggf. auch Boni.
Es könnte noch hier und da papierärmer gehen.
Besser geht es nicht.
Wegen flacher Hierarchien sehr gut.
Schon gut, aber es könnte noch bunter sein.
Lieben Dank für die schöne Bewertung! 🤩 Aber auch für die durchaus kritischen Zwischentöne - die brauchen wir, um zu verstehen, wo wir noch besser werden können. 😉 Wir geben uns in jedem Fall Mühe. 💪
In my opinion, they are very approachable and friendly. They deal with everyone in the same way and are very respectful.
Thank you very much for this exceptional feedback!!! How nice that you perceive FGK in this way and obviously feel very comfortable here.
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
Wir leben ein sehr kollegiales Miteinander, die allermeisten Mitarbeitenden sind sehr offen, für Kritik genauso wie für gemeinsames Lachen. Die Türen sind stets offen, auch bei der Geschäftsführung. Jeder einzelne Mitarbeitende ist FGK wichtig, das spüren wir alle.
Bei unseren Partnern habe ich bislang nur Gutes gehört, v.a. zeichnet uns aus, dass wir für jedes Projekt eine individuell passende Lösung finden und umsetzen.
Das schwankt zwischen den Job Descriptions. Bei Hochphasen im Projekt ist viel zu tun. Wenn möglich, werden weitere Personen hinzugezogen, bis es wieder ruhiger wird. Ein Mitarbeitender ohne Überstunden ist ein guter Mitarbeitender.
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, wären wünschenswert.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt jährliche Auszahlungen und leistungsabhängige Boni. Es gibt zahlreiche Benefits, wie Zusatz-Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, eigenes Benefit-Portal, höhenverstellbare Tische, und Obst, Kaffee, Mich und Tee werden gestellt.
Es gibt eine AG für Nachhaltigkeit, die in der Firma entsprechend optimiert, wo es möglich ist und allgemein informiert. FGK spendet jährlich an mehrere Vereine, Firmengeschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten werden häufig so ausgewählt, dass gleichzeitig ein soziales Projekt gefördert wird.
Es wird viel dafür getan, dass Jede:r Jede:n kennt, mit Firmenfeiern 2x pro Jahr, mit Team-Events pro Abteilung 1x pro Jahr, mit monatlichen Stammtischen, damit, dass neue Mitarbeitende aus den verschiedenen Standorten nach München kommen, um die Kolleg:innen dort kennenzulernen, es wurden jetzt 2 feste Tage im Monat eingerichtet, an denen möglichst alle Kolleg:innen im Büro sein sollten, Projektteams werden so zusammengestellt, dass möglichst viele Mitarbeitende an einem Standort arbeiten.
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Nahbar, realistisch, transparent, stets erreichbar, alle packen mit an - echte Vorbilder. Vielleicht arbeiten manche von Ihnen zu viel ;).
Die Arbeitswege sind kurz, da alle Standorte sehr zentral gelegen sind. 3 Tage HO pro Woche sind möglich, viele kommen öfter, weil die Arbeitsatmosphäre passt und die Kolleg:innen nett sind. Es gibt noch Kernarbeitszeiten, die aber eher darauf abzielen, erreichbar zu sein, wenn es erforderlich ist. Bei privaten Veränderungen wird stets nach individuellen, teils kreativen, Lösungen gesucht, die für alle passen, und diese werden dann auch umgesetzt.
Die Wege sind kurz, die Türen offen. Probleme werden direkt angesprochen, im Projekt genauso wie im betrieblichen Ablauf. 1x pro Jahr steht der Hauptgeschäftsführer vor allen Rede und Antwort zu Fragen, die die Mitarbeitenden umtreiben.
FGK besetzt nach Kompetenz, unabhängig vom Geschlecht. Verglichen zur Branche sind recht viele Frauen in Führungspositionen. Allerdings wird in der täglichen Kommunikation öfter nicht gegendert und in meiner Wahrnehmung wird dem Thema eher mit Missmut begegnet.
Ich habe sehr vielfältige Aufgaben, die wir auch meinen Fähigkeiten entsprechend während meines Firmendaseins gemeinsam angepasst werden. Individualität wird sehr groß geschrieben und auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen, wie ich es noch nie erlebt habe.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und auch dafür, dass du dir so viel Mühe mit der Begründung gemacht hast.
Ja, stimmt, das Thema Gendern setzen wir nicht an jeder Stelle konsequent um. Wir diskutieren die Verwendung sehr regelmäßig und entscheiden uns zugegebenermaßen in manchen Fällen für eine bessere Lesbarkeit. Wir wünschen uns aber selbstverständlich, dass sich bei uns trotzdem alle Geschlechter angesprochen fühlen. Wir hoffen, du hast dafür Verständnis.
Die offene Tür Kultur, die auch wirklich so gelebt wird.
Falsche Versprechungen, um die Mitarbeiter:innen zu halten, welche dann nicht umgesetzt werden, bei innovativem Mitdenken und Veränderungswillen werden Argumente gerne mit den Worten: War schon immer so, können/wollen wir nicht ändern, ausgebremst.
Angemesseneres Gehalt, aufmerksameres Zuhören beim Feedback, mehr Flexibilität bei Veränderung und Innovation, Förderung zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle sind sehr offen und freundlich, was den Umgang sehr entspannt und einen gerne ins Büro kommen lässt.
Das Image ist ganz abhängig davon, mit wem man spricht.
Es bleibt sehr viel Zeit für Freizeit, Druck und Stress hatte ich in meiner Position bisher nicht.
Karriere und Weiterbildung ist in dieser Firma in meiner Erfahrung nicht möglich. Vieles ist sicher der Größe zuzuschreiben, aber ein direktes Interesse an Mitarbeiterförderung empfinde ich nicht.
Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.
Es gibt eine entsprechende AG, welche über einen Newsletter Informationen zu dem Thema mit der Firma teilt, leider ist betreffend Mülltrennung noch kein Fortschritt zu sehen.
Der Zusammenhalt ist sehr abhängig vom Projektteam in dem man zusammenarbeitet, generell habe ich jedoch vermehrt positive Erfahrungen gemacht.
Die älteren Kolleg:innen sind auch die Kolleg:innen, welche bereits Jahre im Betrieb arbeiten. Dies ist für die jüngere Generation im Umgang manchmal etwas schwer, aber ein direkter Unterschied wird nicht gemacht.
Sehr locker, es ist schön, dass man die Führungsebene persönlich kennt. Aber auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen wird nicht eingegangen und eher als nichtig abgetan.
Die Büroräume sind ausbaufähig, leider fehlt es hier an Reparaturen. (Heizung, Klimaanlage, Beleuchtung...)
Die Kommunikation ist sehr abhängig vom Projekt und dementsprechend dem Team.
Einen Geschlechterunterschied habe ich bisher nicht festgestellt
Die Aufgaben sind sehr Projektabhängig, oft fehlen die Möglichkeiten weitere interessante Bereiche zu erschließen.
Vielen Dank für dein Feedback! Und schön, dass du dich bei uns grundsätzlich wohl fühlst und unsere Kultur schätzt. Das freut uns. Und es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass deine Änderungsvorschläge nicht ernst genommen werden. Denn natürlich brauchen wir Mitarbeitende, die sich aktiv einbringen, damit auch wir als Unternehmen uns immer weiterentwickeln können. Wir würden das jedenfalls gerne besser verstehen und freuen uns deshalb, wenn du dazu auch nochmal mit unserem HR-Team in Kontakt trittst.
Super Zusammenhalt in der Abteilung, Vorgesetzte sind für mich ansprechbar und helfen weiter, Teamarbeit wird großgeschrieben
2 Tage/Woche Büro, Rest (kann) man Home Office machen. Zeiten sind auch in einem gewissen Rahmen flexibel zu handeln.
Höhere Positionen werden meist mit Internen besetzt. Da es eine mittelgroße Firma mit ca. 200 AN ist, die nicht unzählige Entscheidungsebenen hat (was m.E. gut ist), ist die Anzahl an solchen Positionen aber naturgemäß begrenzt.
Jährliche Gehaltsanpassungen. Es wird glaube ich darauf geachtet, dass das Gesamtgefüge fair bleibt, das finde ich gut. Bei manch anderen, aber nicht allen (!) Unternehmen der Branche (v. A. auf Kundenseite), gibt es sicher mehr Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Muss man aber mögen. Ich finde, die Arbeitsatmosphäre, besonders das kollegiale Umfeld und dass FGK nicht Teil einer Unternehmensgruppe ist, sondern selbstständig agiert, machen das wett. Ich verstehe auch nicht, dass sich viele über die Benefits beschweren, soo selbstverständlich ist das bei mittelgroßen Unternehmen auch heute noch nicht. Aber ja, in München ist das Leben teuer und daher verstehe ich auch, dass das Gehalt wohl immer ein Thema ist, wenn man nicht grad bei einer der großen Unternehmensberatungen oder einem Automobilherstellern arbeitet...
Habe das Gefühl, da wird seit einiger Zeit sehr viel mehr darauf geachtet. Wobei die Firma wohl schon seit 20 Jahren Naturstrom nutzt. Macht auch nicht jeder
Wie schon gesagt, die Mehrheit sind für mich super nette und faire KollegInnen, ich glaube auf das Zwischenmenschliche/die Soft Skills und dass man gut zum Team passt, wird auch bei Bewerbungen sehr großen Wert gelegt.
Die Heizung ist ein bisschen unberechenbar, aber das ist eher Sache der Hausverwaltung glaube ich
Ich habe noch nie eine negative Reaktion auf meine Fragen oder Anregungen erhalten. Ich finde, die Geschäftsführung versucht, die Gründe für ihre Entschidungen transparent für die Mitarbeiter darzustellen
Wow - vielen Dank, liebe:r Kolleg:in! Wir freuen uns ehrlich über so ein schönes Feedback!
Generell ist es wirklich eine schöne und entspannte Arbeitsatmosphäre, deshalb nehme ich im Moment das geringe Gehalt in Kauf.
Geringes Gehalt
Keine Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Büroräume verbesserungsbedürftig (Heizung, Beleuchtung…)
Die Gehälter und das Konstrukt um Gehaltserhöhungen und Boni müssen dringend überarbeitet werden. Die Benefits gleichen nicht das geringe Gehalt aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut, die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr sympathisch und freundlich. Ausnahmen bestätigen da die Regel, schwarze Schafe gibt es immer.
Die familiäre Atmosphäre ist inzwischen verloren gegangen, da die Firma nun sehr schnell wächst.
Variiert je nach Auftragslage, generell gut. Gleitzeit mit Kernzeiten. Längerer Urlaub wird ungern gesehen. Homeoffice Möglichkeit an höchstens drei Tagen die Woche.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildung
Es werden immer wieder die Benefits angeführt, wenn zur Sprache kommt, dass das Gehalt viel zu niedrig ist und man kaum Chancen auf eine gescheite Gehaltserhöhung hat.
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass die ganzen Hinweise auf das geringe Gehalt in den Bewertungen hier und bei Zwischengesprächen o.Ä. tatsächlich ernst genommen wird.
Ich persönlich hätte lieber ein faires Gehalt statt Obstkörbe und 50€ Gutscheine.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsnewsletter und es werden im Rahmen einer AG immer wieder Verbesserungen vorgeschlagen/umgesetzt.
Zweimal ins Büro kommen ist Pflicht, auch für Teilzeitkräfte (auch wenn man dann an manchen Tagen alleine im Büro sitzt, was die Anwesenheitspflicht wiederum sinnbefreit macht). Ausnahmen werden nicht gern gesehen, auch nicht bei unbeeinflussbaren Vorkommnissen (ÖPNV Streik beispielsweise), Vorgesetzte zeigen hier wenig Flexibilität.
Positiv sind die höhenverstellbaren Tische und helle Büros.
Die Klimaanlage/Heizung funktioniert eher schlecht als recht und die Beleuchtung in manchen Räumen ist seit Monaten kaputt.
Zuschuss für den ÖPNV o.Ä. gibt es auch nicht.
Es gibt wenig Spielraum zur Weiterentwicklung seiner Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung, die auch ein paar sehr schöne Aspekte enthält.
Beim Thema Gehalt verweisen wir natürlich gerne auf die zahlreichen Benefits, die ehrlicherweise weit über Obstkörbe und 50€-Gutscheine hinausgehen.
Aktuell werden, wie du weißt, für alle Mitarbeitenden Gehaltsanpassungen inklusive der Einmalzahlungen (Inflationsprämie) besprochen und dabei so berechnet und angeglichen, dass alle möglichst gleichermaßen davon profitieren.
Darüber hinaus erhältst du jährliche Bonusauszahlungen – abhängig von der persönlichen Leistung und dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Das Konzept dazu ist völlig transparent und wurde in Zusammenarbeit mit Vertretenden der Mitarbeiterschaft erarbeitet.
Wir empfehlen dir in jedem Fall, dich mit deinen Anliegen baldmöglichst an deine Führungskraft zu wenden. Gerne unterstützen wir dich auch mit unserem HR-Team. Komm deshalb bitte bei Bedarf direkt auf uns zu.
Nice, mostly young team. Good public transport connections. Benefits are offered (fruit basket, coffee machine).
If the suggestions for improvement and the points raised above are taken seriously, it would really be a great company to work for on a long-term basis.
- Create more opportunities for promotion.
- A significant increase in base salary.
- Better training also for supervisors (communication, conflict management, etc.)
Feedback from superiors could be improved (often a problem due to time constraints), Information often comes late to "normal" employees (mid- to long-term goals, etc.)
Externally, the image is good. As the company has grown a lot lately, it partly does not live up to its own standards anymore.
Basically good, since flexible. Of course, holidays have to be coordinated with colleagues (substitutes). Longer holiday periods tend not to be appreciated. Holidays during the holiday and Christmas season sometimes a bit problematic. 2 days attendance in the office is compulsory and no exceptions are made (also for part-time, etc.). Core hours from Monday to Thursday, shorter on Fridays.
Virtually no opportunities for promotion, not even with time. Further training is possible, but you have to take care of it yourself and justify it.
2 stars, as social benefits are offered and salaries are paid on time at the end of the month. Otherwise, the starting salary is very low. There is an annual salary adjustment, which does not allow you to make big leaps due to the said low starting salary. Bigger salary jumps are not possible, or hardly possible. There is a bonus system, but this does not compensate for the low salary. In relation to the low salary, the workload is (often) very high.
Within a team, cooperation is generally good, even if there are certain taboo topics (salary, overtime, etc.).
See also key point working atmosphere. Feedback needs improvement. Goals not clearly defined (also not for the individual employees). Distribution of tasks leads to unequal prerequisites, even within a team and in the same position. Employees are not really involved in decisions, but are more likely to be presented with a fait accompli. Officially, criticism is desired, but superiors then often take criticism too personally.
Equipment is provided and special requests are sometimes fulfilled on request. The heating/air conditioning in the building is rather ornamental.
The bosses make an effort to inform the employees about the current state of the company at least once a year
The range of tasks is varied and interesting. Due to the unequal distribution of tasks, the individual workload is sometimes not distributed fairly either. It is possible to (co-)shape the area of responsibility yourself within the framework of the tasks assigned to you.
Dear colleague,
Thank you very much for your feedback and your suggestions for improvement. We would like to comment on this.
Yes, it is true that we have flat hierarchies at FGK and therefore not so many career levels are offered. Nevertheless, from our perspective managers and employees are equally responsible for the employees career path at FGK. We want both - employee and manager - to discuss further development opportunities together, for example during appraisal interviews, and thus create perspectives for the employee's further professional development. It is absolutely right that it is important to train oneself, because this demonstrates not only initiative and self-motivation, but also a strong work ethic and the will to constantly improve. Taking responsibility for your own professional development is an important step forward. And, honestly, it is quite common to justify external trainings to one's line manager. And - please also consider - all kind of promotion always takes some time.
As far as starting salaries are concerned, there is of course always the question of what salaries you compare your own with. We are convinced that our salaries are in line with the industry, but admittedly we cannot compete with those of the very big players in the industry. However, we periodically review the salaries of all our employees and adjust them accordingly, always depending on the performance of the company and of each individual. Apart from that, our social benefits are really something to be proud of, also because they significantly increase the net salary if you take a closer look.
And: We have so much more to offer at FGK - don't forget that.
Der einzelne Mitarbeiter wird gesehen und wertgeschätzt.
Angemessene Bezahlung und Beschäftigung mit dem Thema Gleichstellung.
Es macht wirklich Spaß hier zu Arbeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen, nette Team-Leiter, nahbare Vorgesetzten.
Meine Kolleginnen und Kollegen reden durchweg positiv von FGK.
Mit Absprache ist vieles machbar.
Weiterbildung wird gefördert und es gibt genug Zeit sich mit neuen Themen vertraut zu machen. Allerdings sind die Aufstiegschancen gering.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen fällt das Gehalt zu gering aus.
Es gibt eine Nachhaltigkeits-Gruppe, die kleine Änderungen bewirkt hat und Tipps gibt. Allerdings ist noch Potenzial (z.B. Mülltrennung).
Der Kollegenzusammenhal ist sehr gut, wertschätzend und der Grund, warum ich (trotz zu geringem Gehalt) bei FGK arbeite.
Nach meinem Eindruck wird mit ältere Kollegen nicht aufgrund ihres Alters anders umgegangen.
Immer freundlich und daran interessiert, eine gute Lösung zu finden.
Das Prinzip der offenen Türen wird auch von den Vorgesetzten gelebt.
Helle und großzügige Büroräume, in der Regel ruhige Umgebung, Kaffee und Obst steht zur Verfügung, gute technische Ausstattung.
Grundsätzlich gute Kommunikation. Die Geschäftsführung ist erreichbar und es gibt ausgewählten Terminen im Jahr, bei denen sie bereit ist, sich den Fragen der Mitarbeitenden zu stellen.
Diskriminierung ist Teil unserer Gesellschaft und macht auch vor FGK keinen Halt. Es wird nichts dafür getan dieses Thema anzugehen oder sich bewusst zu machen, daher ist sexistisches Verhalten (sowohl mir als Vater als auch meinen Kolleginnen gegenüber) gang und gäbe.
Die Aufgaben können in einem gewissen Rahmen im Kollegenkreis aufgeteilt werden. Die Arbeitsbelastung ist meistens in Ordnung, aber punktuell hoch.
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung – wir haben uns über viele Punkte sehr gefreut!
Was uns aber überrascht und nachdenklich macht, ist dein Kommentar zur Frage der Gleichberechtigung bei FGK. Denn das ist ein Punkt, der uns besonders wichtig ist. Und wir haben gerade überhaupt keine Vorstellung davon, wie wir dich als Vater in welcher Form auch immer diskriminieren würden. Elternzeit ist bei uns völlig selbstverständlich, ebenso wie Teilzeit, und eben auch für Männer. Das Thema wird bei jeder Einstellung im Rahmen der Aufklärung zum Gleichberechtigungsgesetzt ganz EXPLIZIT thematisiert, eben weil es bei uns eine besonderen Stellenwert einnimmt. Immer verbunden mit der klaren Aufforderung, sich im Falle von damit in Zusammenhängen stehenden Vorfällen oder auch nur Beobachtungen bei uns zu melden. Deshalb die dringende Bitte an dich, entweder uns in HR oder deinen Senior-Manager direkt diesbezüglich zu kontaktieren oder uns zumindest eine (anonyme) Nachricht im HR-Briefkasten zu hinterlassen. Denn wir möchten die Details dazu unbedingt verstehen, um uns darum kümmern zu können.
So verdient kununu Geld.