Kein Platz für Fortschritt oder Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Arbeitsatmosphäre
Offene Tür Kultur wird weitestgehend gelebt. Vertrauen in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird leider nur oberflächlich gelebt, aber nur mäßig umgesetzt.
Kommunikation
Von der Führungsebene aus ist hier sicher sehr viel Potential zur Verbesserung. Feedback und Mitarbeiterumfragen werden eingeholt aber dann stets negiert und abgewiesen als seien die Themen eingebildet, oder eben einfach Teil des Jobs und man solle sich nicht so anstellen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr abhängig vom Projekt, hier habe ich schon gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Generell kann man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen gut austauschen, jedoch sind verschiedene Lager zu erkenne, von dem "alten Kern" von Mitarbeitenden, welche schon über 10 Jahre hier arbeiten und den eher neueren Mitarbeitenden, welche etwas andere Ansichten pflegen.
Work-Life-Balance
Hier lebt man in einem starken Wechsel des Burnouts und Boreouts. Eine gute Verteilung und Auslastung der Mitarbeitenden ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Unterschiede, aber oftmals wird man nicht ernstgenommen, die angebrachten Themen zwar angehört, auch Projekt bezogene Änderungen und Innovationen, aber diese dann als nichtig oder irrelevant abgetan. Gerne auch mit wenig schlüssigen Argumenten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark nach Projekt. Die Möglichkeit Einsicht und Entwicklung zu erleben, durch weitere neue interessante Aufgaben ist nicht gegeben, sogar eher ungern gesehen und es werden Barrieren aufgestellt, um die Person auf ihrem Platz zu halten
Gleichberechtigung
Es gibt hier und da bevorzugte Mitarbeitende, im Generellen ist jedoch viel Gleichberechtigung gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben enorme Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Durch die fluktuierende Auslastung und die geringe Möglichkeit der Entwicklung und Anerkennung und Wille von Wandel bewerte ich die Bedingungen als eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine AG, welche sich dem Thema annimmt. Viel ist hier jedoch nicht am passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Image
Kommt denke ich stark auf die Person drauf an, die man fragt.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Es ist zusätzlich nicht erwünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliche Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Offene-Tür-Kultur schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine teilweise sehr kritischen Hinweise ernst und stellen fest, dass dir dein Arbeitsplatz bei FGK und unsere Zusammenarbeit wichtig sind.
Uns stellt sich natürlich die Frage, ob es in der Vergangenheit bereits Gespräche mit deinen Führungskräften und/oder HR zu deiner Karriereentwicklung gab, die nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen sind. Es tut uns leid, wenn du dich dabei nicht ausreichend gehört und unterstützt gefühlt haben solltest oder wenn wir unsere Sichtweise nicht nachvollziehbar genug darstellen konnten. Uns ist bewusst, dass wir nicht allen ambitionierten Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt die maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeit geben können. Wir würden uns freuen, wenn du uns (nochmal) konkret mitteilen würdest, welche Ideen oder Ansätze dir vorschweben, damit wir gemeinsam Verbesserungen anstoßen können.
Falls deine Unzufriedenheit mit der Arbeit bei FGK aber so groß ist, dass du keine Perspektive mehr siehst, möchten wir dich ermutigen, andere Möglichkeiten außerhalb von FGK in Betracht zu ziehen, die besser zu deinen Zielen passen könnten.
Sprich uns also gerne an, damit wir gemeinsam an den Themen arbeiten können, die dir am Herzen liegen!