Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

FGK 
Clinical 
Research 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Ich freue mich, ein Teil von FGK zu sein!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FGK Clinical Research GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Directors leben alle das Prinzip der offenen Türen.
Sie zeigen allen Mitarbeiter:innen, dass sie ein wertvolles Mitglied sind und nicht nur ein Kostenfaktor.
FGK ist es wichtig, dass es allen Mitarbeitern gut geht.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine tolle Atmosphäre.

Kommunikation

Communication is the key!!!
Abteilungsübergreifend können und werden Fachgespräche geführt, Probleme gelöst und Ideen ausgetauscht.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein tolles Team! Jeder nimmt Rücksicht auf jeden, man respektiert sich und wird Wert geschätzt. Selten so einen Zusammenhalt abteilungsübergreifend erlebt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es eine Arbeitskernzeit. In Ausnahmen und in Absprache kann aber auch mal davon abgewichen werden.
Insbesondere bei Mehrarbeit wäre es schön, wenn die Zeiten auch ohne Abstriche angerechnet würden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden für alle klar kommuniziert. Ich schätze hier insbesondere die Offenheit der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Es gibt aber immer Möglichkeiten, sich in neue interessante Aufgaben einzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden gleich geschätzt. Die Erfahrung insbesondere von neuen, älteren Mitarbeiter:innen birgt viel Potential und dass weiß FGK sehr zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Sehr positiv ist, dass alle höhenverstellbare Tische haben. Gesundheit am Arbeitsplatz wird als wichtiges Thema angesehen und gefördert z. B. durch externe Berater.
Jedoch ist das Raumklima suboptimal. Die Temperatur in den Räumen lassen sich nicht gut regulieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Es gibt jedoch weitere Zusatzleistungen, wie eine private Zusatzkrankenversicherung, Zuzahlungen zur Betriebsrente und steuerfrei Zuschüsse.

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der flachen Hierachien gibt es eher weniger Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert, sowohl interne als auch externe.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit Linke, Employer Brand Manager
Birgit LinkeEmployer Brand Manager

Cool! Ganz lieben Dank dafür! 👏

Anmelden