Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fgn Professionell die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch, schlechter geht nicht mehr! Keine Rückmeldung auf Fragen/Anregungen; Informationen werden nicht weitergegeben; Gedankenlesen muss zu den Kernkompetenzen gehören
Anrufe während des Feierabends oder Urlaubs nur dienstlichen Anweisungen oder Beschwerden
So tief in den Keller geht es gar nicht! Kein Informationsaustausch möglich, Unterstellungen, Drohungen
Gehalt/Lohn wird ständig von woanders und händisch und immer zu anderen Zeitpunkten gezahlt - oder eben auch gar nicht. Bei zu viel „Nerven“ wird man geghostet
Theoretisch wohl, aber die Motivation lässt rasant nach, wenn nur gemeckert und gedroht wird und kein Geld kommt
Hacksystem, jeder schiebt Probleme auf den anderen
Eine Zeitlang ist man „super“, von einem auf den nächsten Moment nur noch „Mist“; die ganze Bandbreite von Ignoranz bis Sarkasmus