Produktion von Blindleistung ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele des Unternehmens (zumindest die, die in der Satzung stehen). Des Weiteren ist der Kontakt in die gesamte Branche wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit genau nicht auf die Zeile ausgerichtet ist. Leider ist die Arbeit durch das Alltagsgeschäft und viel zu viel Blindleistung bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potential! Ein aufbrechen der Strukturen und ein wenig frischer Wind würden den Verein doch zu deutlich mehr Leistungsfähigkeit verhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt war gut. Leider gibt das damalige Team aufgrund einiger Abgänge nicht mehr.
Kommunikation
Die Arbeit war geprägt vom Alltagsgeschäft. Kommunikation und Strategieentwicklung fand nicht statt. Aufgaben wurden auf Zuruf und nicht projektorientiert verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat immer dann funktioniert, wenn man es hat arbeiten lassen.
Work-Life-Balance
Sehr viele Dienstreisen, so entstandene Überstunden werden nicht anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre wird durch Vermeidung jeder Entscheidungsfindung zerstört. Der Versuch sich nicht angreifbar zu machen bremst das ganze Team aus. Es wäre schöner gewesen wenigstens einen Schritt in irgend eine Richtung zu machen, um festzustellen, ob der Weg funktioniert, anstatt auf Stelle stehen zu bleiben. Klassischer Fall von Peter-Prinzip...
Interessante Aufgaben
Eine Arbeitsaufteilung entsprechend der Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiter fand leider nicht statt. Im Prinzip war jeder Mitarbeiter "First Secretary".
Gleichberechtigung
Die weiblichen Mitarbeiter werden sehr stark in die Rolle der "Vorzimmerdame" gedrückt. Umgang entsprechend der Fähigkeiten und des Aufgabenspektrum war Fehlanzeige. In einem Modernen Unternehmen definiert man sich nicht an der Anzahl der Assistentinnen, hier aber schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider keinen langjährigen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro im Altbau, im Sommer aber sehr warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ziele des Vereines sind Lobenswert. Die Ideale bleiben aber oft zugunsten des Alltagsgeschäftes auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezogen auf die Qualifikationen der Mitarbeiter ist das Gehalt eher bescheiden. Bezogen auf das regelmäßige Aufgabenspektrum jedoch angemessen. Gehälter werden nur minimal angepasst. Keine Weiterentwicklung.
Image
Das Image teilt sich auf 3 Akteursgruppen auf:
1.) Akteure, die den Verein kaum kennen: gut
2.) Akteure, die den Verein kennen: durchwachsen
3.) Akteure, die mit dem Verein arbeiten: gut bis genervt
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterentwicklungspotenzial ist aufgrund der Ausrichtung auf das Tagesgeschäft sehr beschränkt. Das Thema kommt zwar gelegentlich auf die Agenda, aber leider ohne konkrete Ergebnisse.