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Windenergie 
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Erneuerbare 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Stockwerk war die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte eine offene und entspannte Gesprächsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter/innen. Durch regelmäßige Teammeetings bekam man von den Tätigkeiten der anderen Kollegen auch sehr viel mit.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte immer auf gegenseitige Unterstützung und Verständnis bei Problemen rechnen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernarbeitszeit bis in den Mittag machte es schwierig vormittags andere Termine wahrzunehmen, obwohl ein sehr großes Potential für flexible Arbeitszeiten bestand.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand hatte ein offenes Ohr in Konfliktfällen und bezog alle Kolleginnen und Kollegen mit ein. Veränderungen hätten manchmal schneller in die Wege geleitet werden können. Es gab beispielsweise in der Vergangenheit eine hohe Fluktuation, worauf erst spät reagiert wurde.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgekühlt, da ein großer Teil der Belegschaft innerlich gekündigt hat. Fluktuation bei den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.

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