7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien Bewertungen
FGW
e.V.
-
Fördergesellschaft
Windenergie
und
andere
Erneuerbare
Energien
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Erfahrungen gesammelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsfähiges, sympathisches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflüge wären nicht notwendig gewesen, da man dies auch privat organisieren kann, wenn man es möchte;
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausbauen; Home Office auch nach Corona anbieten; Kernarbeitszeit abschaffen, sofern sie nicht notwendig ist;
Arbeitsatmosphäre
In unserem Stockwerk war die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv.
Image
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten ein gutes Bild von der Firma. Sie ist außerdem gut vernetzt in der Branche und pflegt gute Beziehungen zu ihren Mitgliedern.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit bis in den Mittag machte es schwierig vormittags andere Termine wahrzunehmen, obwohl ein sehr großes Potential für flexible Arbeitszeiten bestand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen konnten vorgeschlagen werden, jedoch blieb man in der Regel auf der Position, in der man auch eingestellt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprachen der Position. Die Gehälter wurden deutlich vor Monatsende ausgezahlt. Nachträgliche Gehaltsverhandlungen waren jedoch sehr schwierig und erforderten einiges an Geschick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden und könnte mit Benefits wie Umwelttickets gestärkt werden. Auch hier gibt es noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte immer auf gegenseitige Unterstützung und Verständnis bei Problemen rechnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden nicht anders behandelt als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand hatte ein offenes Ohr in Konfliktfällen und bezog alle Kolleginnen und Kollegen mit ein. Veränderungen hätten manchmal schneller in die Wege geleitet werden können. Es gab beispielsweise in der Vergangenheit eine hohe Fluktuation, worauf erst spät reagiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Arbeitsmaterialien ist gut und Mitarbeiter können Wünsche äußern. Die Möglichkeit des Home Office gab es erst mit der Corona Pandemie, obwohl hier das Potential besteht es dauerhaft anzubieten.
Kommunikation
Es herrschte eine offene und entspannte Gesprächsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter/innen. Durch regelmäßige Teammeetings bekam man von den Tätigkeiten der anderen Kollegen auch sehr viel mit.
Gleichberechtigung
Frauen verdienten hier nicht weniger als Männer bei ähnlicher Position.
Interessante Aufgaben
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Wenn die einzige positive Kununu-Bewertung von ganz oben selbst kommt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zweck des Vereins.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsatmosphäre
Abgekühlt, da ein großer Teil der Belegschaft innerlich gekündigt hat. Fluktuation bei den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Image
Wenn sehr oft auch nach Außen etwas nicht funktioniert, nützt auch der lobenswerte Zweck der Organisation nichts.
Work-Life-Balance
Die in der vorherigen Bewertung angegebene Flexibilität gilt für die spontane Anordnung von Dienstreisen, wenn der jemand mal wieder "einen Schnupfen" (bildlich gesprochen vor Corona) hat oder mal frei machen will. Mitarbeiter müssen den Spießrutenlauf gehen, um mal eine halbe Stunde früher gehen zu können. Freie Einteilung: Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
U.U. Durchlauferhitzer für alle, die was drauf haben. Nur nicht in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine TVÖD-Anlehnung findet nur die Führungsetage nervig. Für einen Mitarbeiter wären klare Gehaltsstrukturen schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweck des Vereins gut, aber drei Noten Abzug in der B-Note durch mangelhaftes Verhalten im operativen Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Lagerbildung. Ein Teil der Leute lässt sich manchmal doch in Hinterzimmergesprächen "auf Linie" ziehen, was natürlich wieder Folgekonflikte zur Folge hat.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an der nötigen Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Spontane Dienstreisen, schlechte Organisation, kein Vertrauen in die Mitarbeiterinnen.
Kommunikation
Langwierig und nie konkret.
Gleichberechtigung
Das es zwei weibliche Assistentinnen der Geschäftsführung bei einer 8 Personen Institution braucht, sagt eigentlich schon alles. Ansonsten Bestätigung meiner Vorrednerinnen.
Interessante Aufgaben
Hat mit wissenschaftlichen Arbeiten so gar nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Produktion von Blindleistung ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele des Unternehmens (zumindest die, die in der Satzung stehen). Des Weiteren ist der Kontakt in die gesamte Branche wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit genau nicht auf die Zeile ausgerichtet ist. Leider ist die Arbeit durch das Alltagsgeschäft und viel zu viel Blindleistung bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potential! Ein aufbrechen der Strukturen und ein wenig frischer Wind würden den Verein doch zu deutlich mehr Leistungsfähigkeit verhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt war gut. Leider gibt das damalige Team aufgrund einiger Abgänge nicht mehr.
Image
Das Image teilt sich auf 3 Akteursgruppen auf:
1.) Akteure, die den Verein kaum kennen: gut
2.) Akteure, die den Verein kennen: durchwachsen
3.) Akteure, die mit dem Verein arbeiten: gut bis genervt
Work-Life-Balance
Sehr viele Dienstreisen, so entstandene Überstunden werden nicht anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterentwicklungspotenzial ist aufgrund der Ausrichtung auf das Tagesgeschäft sehr beschränkt. Das Thema kommt zwar gelegentlich auf die Agenda, aber leider ohne konkrete Ergebnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezogen auf die Qualifikationen der Mitarbeiter ist das Gehalt eher bescheiden. Bezogen auf das regelmäßige Aufgabenspektrum jedoch angemessen. Gehälter werden nur minimal angepasst. Keine Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ziele des Vereines sind Lobenswert. Die Ideale bleiben aber oft zugunsten des Alltagsgeschäftes auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat immer dann funktioniert, wenn man es hat arbeiten lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider keinen langjährigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre wird durch Vermeidung jeder Entscheidungsfindung zerstört. Der Versuch sich nicht angreifbar zu machen bremst das ganze Team aus. Es wäre schöner gewesen wenigstens einen Schritt in irgend eine Richtung zu machen, um festzustellen, ob der Weg funktioniert, anstatt auf Stelle stehen zu bleiben. Klassischer Fall von Peter-Prinzip...
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro im Altbau, im Sommer aber sehr warm.
Kommunikation
Die Arbeit war geprägt vom Alltagsgeschäft. Kommunikation und Strategieentwicklung fand nicht statt. Aufgaben wurden auf Zuruf und nicht projektorientiert verteilt.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Mitarbeiter werden sehr stark in die Rolle der "Vorzimmerdame" gedrückt. Umgang entsprechend der Fähigkeiten und des Aufgabenspektrum war Fehlanzeige. In einem Modernen Unternehmen definiert man sich nicht an der Anzahl der Assistentinnen, hier aber schon.
Interessante Aufgaben
Eine Arbeitsaufteilung entsprechend der Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiter fand leider nicht statt. Im Prinzip war jeder Mitarbeiter "First Secretary".
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Ein toller Arbeitsplatz ohne Langeweile aber mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Umfeld, Angebote an Mitarbeiter wie z.B. Ausflüge, flexibler Umgang mit Arbeitszeit und Freiräume für die Umsetzung der Aufgaben, Arbeitsumfeld und Vernetzung, Bürolage, keine nervigen TVÖD- oder Konzernregeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Benefits, Überstunden werden ausgeglichen aber nicht ausbezahlt, Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr laufen lassen täte allen gut.
Image
Keine negativen Erfahrungen bislang, dafür einen guten Ruf unter den Mitgliedern und viele wichtige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wegen geringer Mitarbeiterzahl gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber über viele Kontakte und die laufenden Arbeiten an den Technischen Richtlinien ergeben sich nachfolgende Berufsoptionen sehr einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, das Übliche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aufmerksamkeit ist da. Aber dafür dass viele Kollegen sich intensiv mit dem Thema beschäftigen, gibts erstaunlich viele Sichten.
Arbeitsbedingungen
Schöne Altbau-Büros, im Sommer wird es heiß, dafür keine Klima und im Rest des Jahres gute Luft. Ab und muss das Temperaturniveau verteidigt werden...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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die bewertung ist neutral, ein kaffee am morgen vertreibt kummer und sorgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein kaffee am morgen vertreibt kummer und sorgen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein kaffe am morgen, vertreibt kummer und sorgen
Verbesserungsvorschläge
ein warmer kaffee am morgen vertreibt kummer und sorgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so wissenschaftlich wie erhofft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr viel Entwicklungspotential vorhanden. Die Idee, durch die Förderung von erneuerbare Energien Verantwortung zu übernehmen, ist sehr lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissenschaftliche Tätigkeiten im Bereich erneuerbare Energien werden sehr selten direkt durch die Angestellten übernommen, sondern eher auf die Vereinsmitglieder übertragen .
Arbeitsatmosphäre
Durch häufige Konfliktsituationen ist das Arbeitsklima stark angespannt.
Image
Im Gespräch mit Kennern distanzieren sich diese oftmals vom Verein.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen durch die erhöhte Reisetätigkeit sehr häufig an. Dafür kann Urlaub relativ flexibel in Absprache genommen werden. Arbeitnehmer mit Kindern dürfen bevorzugt in den Schulferien Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven. Über Kriterien zum beruflichen Aufstieg wird nicht informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter orientiert sich in etwa am Tarif Öffentlichen Dienst (TVöD) und ist daher ausreichend. Für die Reisetätigkeit wird den Mitarbeitern eine Bahncard angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein hat sich die Förderung wissenschaftlicher Ziele im Umfeld erneuerbarer Energien auf die Fahne geschrieben.
Dabei soll die Umweltfreundlichkeit im Vordergrund stehen.
In der Geschäftsstelle selbst werden aber keine Mülltrennung noch sonstiges wissenschaftliches Arbeiten fokussiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine zielorientierte Arbeitsweise, bei der man sich gern gegenseitig aushilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 45+ werden eingestellt. Langdienende Kollegen existieren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden häufig in langen Gesprächen diskutiert. Realistische Ziele oder Lösungen werden dabei oft nebensächlich behandelt. Der Weg der Entscheidungsfindung ist daher nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist sehr gut. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich im Sommer durch die stark erhöhten Temperaturen in den Innenbereichen.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings finden nicht statt.
Bei sporadischen Meetings mit dem Team fehlt oftmals eine strukturierte Herangehensweise.
Es findet dabei kein Austausch bezüglich der kommenden Ziele, Ausrichtungen oder Strategien statt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden generell nicht angeboten. Die Arbeit der weiblichen Mitarbeiter wird geringer geschätzt als die der männlichen.
Interessante Aufgaben
Die Angestellten sind durch ein hohes Pensum an Aufgaben oft überlastet. Viele Tätigkeiten sind nicht immer effizient und könnten durch bessere Verteilung oder automatisierte Abläufe beseitigt werden.
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Super Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.