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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F.H. Papenmeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der direkte Weg zum Gespräch funktioniert einwandfrei. Der Informationsfluß hat noch potential.
Als mein Kind noch kleiner war, wurde viel um sie herum geplant und sich nach mir gerichtet. Für dieses entgegenkommen bin ich bis heute noch äußerst dankbar.
Es herrscht ein gutes Miteinander unter den REHA-Vertriebskollegen und zum Vorgesetzten. Vor allem im Außendienst ist es wichtig, dass eine Ansprechperson da ist, wenn man alleine in der Region sich befindet. Bei Papenmeier hat der Vertriebsmitarbeiter sehr viele Freiheiten, solange die Arbeit auch verantwortungsvoll selbständig gemacht wird. Misstrauen von Seiten der Firma habe ich noch nie erlebt.
Die meisten Kollegen bzw. der Chef antworten verhältnismäßig schnell. Es könnte mehr prozesstechnisch einheitlicher kommuniziert werden, wenn neue Themen in Meetings besprochen werden. Große Themen werden regelmäßig in Meetings durchgegangen. Der Kommunikationsweg ist sehr unbürokratisch und kurz. Auch Entscheidungen können schnell getroffen werden im Vergleich zu einem Großkonzern.
Wie es so im Vertrieb im Außendienst ist, ist man auf sich alleine in der Region gestellt. Bei Rückfragen gibt es immer die Möglichkeit jemanden telefonisch zu fragen.
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"Wie man in den Wald ruft...". Auf Messen werden wir aufgrund unerser sehr guten Stimmung des Teams angesprochen. Das sagt doch eine Menge.