Firma im Krisenmodus
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständigen Krisenmodus und mangelnde Informationen seitens der Geschäftsführung Verunsicherung und Ungewißheit über die Zukunft der Firma weit verbreitet, was zu Unzufriedenheit und Frustration bezüglich der Arbeit führt. Durch ständige Fluktuation des Personals wegen Kündigungen oder Entlassungen immer häufiger Fehlen von Ansprechpartnern in den Abteilungen, die durch gelegentliche Neuzugänge nicht ersetzt werden können. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma und nehmen ihre Erfahrungen und ihr know-how mit sich.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen über das Gesamtgeschäft so gut wie gar nicht. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft gelegentlich, aber äußerst lückenhaft. So gut wie keine Informationen über Pläne der Mutterfirma. Hintergrundinformationen werden durch aufmunternde Parolen ersetzt, deren Aufgesetzheit und fehlende Substanz offensichtlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende auch nur ein Hauen und Stechen. Keiner weiß, wie lange die Kollegen noch in der Firma sind und wer schon alles gekündigt hat oder sich mit dem Gedanken trägt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit relativ flexibel. Aber durch Wegfall von Homeoffice Frustration der Belegschaft und Hochschnellen des Krankenstandes.
Vorgesetztenverhalten
Chaotischer Führungsstil im Panikmodus. Sinnlose Ausgaben wie für externe Berater werden getätigt, bei teilweise fehlendem Geld zur Bezahlung von Lieferanten. Ständig wechselnde Geschäftsführung, die unsinnige bis schädliche Forderungen der Mutterfirma widerspruchslos durchstellt und erkennbar nicht die Möglichkeit zur Änderung der Zustände hat und notwendige Informationen über die Pläne der Mutterfirma und die Zukunft der Firma nicht besitzt oder nicht weitergeben darf.
Interessante Aufgaben
Durch personelle Unterbesetzung auf Grund Personalfluktuation sind ganze Abteilungen nicht mehr arbeitsfähig. Die Arbeit wird auf immer weniger verbleibende erfahrenen Mitarbeiter aufgeteilt, deren Belastung damit ständig zunimmt, wodurch die Termine ständig nach hinten geschoben werden und die ohnehin vorhandenen Verzögerungen bei der Auslieferung der Maschinen sich permanent vergrößern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gekündigt oder verlassen bei vorhandenen Möglichkeiten von selbst die Firma.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Klimaanlagen nur teilweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Mäßig bis ausbaubar.
Image
Durch Geschäftsverhalten wie monate- bis jahrelange Verschiebungen der Liefertermine sowie ausbleibende Bezahlungen der Lieferanten stark angekratzt. Aufwendige Präsentationen können das nicht verdecken.