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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wahrscheinlich alles zu spät.
Nur noch toxisch, man weiß nie welche Hiobsbotschaft als nächstes kommt und von wem, das schlägt auf die Stimmung und letztendlich auf die Gesundheit. So möchte man nicht arbeiten.
Es spricht sich rum...
War mal top, war für viele ein Startkriterium dort, wie gesagt - WAR.
Besser woanders.
Mein Eindruck: absoluter Nasenfaktor, das bleibt auch der Belegschaft nicht verborgen.
Gibt Wichtigeres.
Wenn alle die gleichen Probleme haben, schweißt das gewissermaßen zusammen - aushalten muss das prinzipiell kein Mensch.
Wie mit Jüngeren.
Vorgesetzte wechselt seit ca. 2 Jahren irre schnell durch, v.a. die Geschäftsführung. "Führen" ohne Strategie und Ziele. So wird das nichts (mehr).
Fazit und Eindruck: Wer auf Chaos und Unprofessionalität steht sollte hier zugreifen.
Es kommt mir vor... man spricht über alle... aber nicht über alles...
Gibt Wichtigeres.
Bestimmt, aber gefühlt ohne Plan ein heilloses Durcheinander.
Parkplätze wären schonmal nicht schlecht.... Jeden Tag 15 min von der Firma weg zu parken nervt
Die Kollegen sind toll aber die Firmensituation verhagelt die stimmung
Leider mittlerweile im europäischen Raum gleich Null :(
Es wird erwartet innerhalb weniger Tage ohne Vorankündigung über Wochen in die USA zu reisen ...
Gehalt ist gut
Hier liegt kein Fokus
Wir sitzen im selben Boot und das wissen auch die kollegen
Neue Kollegen werden bedeutend bevorzugt
Das neue Führungsteam ist mindestens fragwürdig
Leider seit dem neuen Investor gleich null - bzw. Man bekommt langsam das Gefühl das wichtige Informationen bewusst zurückgehalten werden
Neue Kollegen werden bedeutend bevorzugt
Das Arbeitsfeld ist sehr vielschichtig
Hoffnungslos.
Durch ständigen Krisenmodus und mangelnde Informationen seitens der Geschäftsführung Verunsicherung und Ungewißheit über die Zukunft der Firma weit verbreitet, was zu Unzufriedenheit und Frustration bezüglich der Arbeit führt. Durch ständige Fluktuation des Personals wegen Kündigungen oder Entlassungen immer häufiger Fehlen von Ansprechpartnern in den Abteilungen, die durch gelegentliche Neuzugänge nicht ersetzt werden können. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma und nehmen ihre Erfahrungen und ihr know-how mit sich.
Durch Geschäftsverhalten wie monate- bis jahrelange Verschiebungen der Liefertermine sowie ausbleibende Bezahlungen der Lieferanten stark angekratzt. Aufwendige Präsentationen können das nicht verdecken.
Arbeitszeit relativ flexibel. Aber durch Wegfall von Homeoffice Frustration der Belegschaft und Hochschnellen des Krankenstandes.
Am Ende auch nur ein Hauen und Stechen. Keiner weiß, wie lange die Kollegen noch in der Firma sind und wer schon alles gekündigt hat oder sich mit dem Gedanken trägt.
Ältere Kollegen werden gekündigt oder verlassen bei vorhandenen Möglichkeiten von selbst die Firma.
Chaotischer Führungsstil im Panikmodus. Sinnlose Ausgaben wie für externe Berater werden getätigt, bei teilweise fehlendem Geld zur Bezahlung von Lieferanten. Ständig wechselnde Geschäftsführung, die unsinnige bis schädliche Forderungen der Mutterfirma widerspruchslos durchstellt und erkennbar nicht die Möglichkeit zur Änderung der Zustände hat und notwendige Informationen über die Pläne der Mutterfirma und die Zukunft der Firma nicht besitzt oder nicht weitergeben darf.
Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Klimaanlagen nur teilweise.
Kommunikation zwischen den Abteilungen über das Gesamtgeschäft so gut wie gar nicht. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft gelegentlich, aber äußerst lückenhaft. So gut wie keine Informationen über Pläne der Mutterfirma. Hintergrundinformationen werden durch aufmunternde Parolen ersetzt, deren Aufgesetzheit und fehlende Substanz offensichtlich sind.
Mäßig bis ausbaubar.
Durch personelle Unterbesetzung auf Grund Personalfluktuation sind ganze Abteilungen nicht mehr arbeitsfähig. Die Arbeit wird auf immer weniger verbleibende erfahrenen Mitarbeiter aufgeteilt, deren Belastung damit ständig zunimmt, wodurch die Termine ständig nach hinten geschoben werden und die ohnehin vorhandenen Verzögerungen bei der Auslieferung der Maschinen sich permanent vergrößern.
Gleitzeit
Unstrukturiert, Chaotisch, Planlos
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nichts mehr.
Bedauerlicherweise haben zu viele falsche Entscheidungen von ganz oben aus dem Ausland zu dieser verheerenden Situation geführt. Das Ergebnis ist eine unverhältnismäßig hohe Fluktuation, frustrierte Kunden und ein schlechtes Image, das nach innen wie außen irreparabel ist mit der derzeitigen Geschäftsführung.
Fehlentscheidungen, wie der Kauf eines zusätzlichen Gebäudes, darf die Belegschaft ausbaden.
Willkürliche Kündigungen zu Säuberungsmaßnahmen getarnt als Einsparmaßnahmen, doch gleichzeitig soll weiter eingestellt werden. Fragt sich nur wer dort noch arbeiten will.
Da gibt es nichts mehr zu verbessern. Es ist leider zu spät für irgendwelche Verbesserungsvorschläge.
Hire & Fire
Hohe Fluktuation, willkürliche Kündigungen, Misstrauen, unmenschliche Bedingungen.
Umsatz im Keller.
Kunden, Bewerber und Mitarbeiter nehmen immer mehr Abstand zu der Firma.
War früher gut. Der neue Geschäftsführer ist jedoch absolut gegen mobiles arbeiten. Er befürwortet Anwesenheitspflicht. Der chinesische Eigner versucht schon lange gegen das Thema vorzugehen. Dabei lässt sich die toxische Situation nur noch im Homeoffice ertragen.
Die einen fallen hoch, die anderen werden entsorgt.
War früher bedeutend besser, nun muss aber jeder selbst schauen wie er mit dem Rücken an die Wand kommt.
Geschätzt wird hier niemand mehr, egal ob alt oder jung, langjähriger Experte oder Berufseinsteiger. Jeder sollte hier schnell das Weite suchen.
Skrupellose Vorgehensweise aus der deutschen Führungsebene, HR trägt auch alles artig mit.
Hoher Geräuschpegel im Großraumbüro.
Läuft mal besser mal schlechter, jedoch herrscht nach wie vor so viel Intransparenz. In den oberen Rigen fallen Entscheidungen die den Ruin des Unternehmens bedeutet.
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Arbeitsverträge entsprechen nicht dem Gesetz. Überstunden verfallen am Ende des Monats und dürfen auch nicht tageweise abgesetzt werden.
Gern würde ich mich hierzu näher äußern, jedoch fehlen mir die geeigneten Nachweise, welche von mir gefordert werden.
Potential ist vorhanden, aber der Drops ist gelutscht.
Mitarbeiterevents, Gleitzeit, Kantine
Falsche Entscheidungen des Investors haben leider zu der derzeitigen Lage geführt. Es ist kein Ende in Sicht!
Es sind in letzter Zeit Leute in Führungspositionen gelangt, die noch nicht lange dabei sind und die keine Ahnung haben. Zum Beispiel eine Führungskraft, steht mit Händen in den Hosentaschen rum und mobbt die Mitarbeiter. Hat Null Ahnung von seiner Aufgabe. Bitte sofort auswechseln!
Chaotisch
Zu Beginn war alles toll, nachdem wichtige Personen gegangen sind/wurden bzw regelmäßig die GF ausgetauscht wurde, merkte man erst Unsicherheit bei den Kollegen und schließlich Unmut und Frustration. Die Gründe sind vielfältig, aber wenn Sorgen und Ängste der Belegschaft (bzgl China, bzgl Workload, bzgl ungleicher Gehälter) nicht ernst genommen werden schafft man sich ein Arbeitsklima, das krank macht. Manche stellen sich taub, manche finden ihre Nische, andere werden krank. Es muss jeder selbst wissen, wieviel Druck und Frust er aushält. Bei FHR gibt’s das umsonst.
Bitte nicht vom Social Media Auftritt oder den fancy Image-Filmchen blenden lassen. Die Marketing-Abteilung (hallo!) gibt sich große Mühe das bisschen Ansehen von damals aufzublasen. Mehr Schein als Sein.
Das Wort hat die GF getriggert. Immerhin gab es Home Office, das hat es erträglich gemacht aber eben nicht besser.
Man hat sich mit den Standard-Benefits gerühmt, woanders lacht man darüber.
Interessiert nur wenige Führungskräfte.
Unterschiedlich. Es gibt viele tolle Menschen dort aber auch viele, die die Plan- und teilweise Führungslosigkeit der Firma für ihre Karriere ausnutzen indem sie Kollegen in den Rücken fallen. Einige sprachen von Mobbing aber offiziell fühlt sich keiner angesprochen.
Darunter fallen auch langjährige Kollegen und Kolleginnen. Wertschätzung braucht man nicht zu erwarten.
Bevorzugt wurden Menschen eingestellt, mit denen man gut einen trinken konnte und beim gegenseitigen Schulterklopfen viele große Worte schwingen konnte. Dann bei FHR kam das Erwachen und die Inkompetenz zeigte sich tagtäglich. Das einzige was diese Leute zu Führungskräften gemacht hat, war ihr Gehalt.
Eine tolle große Lobby wurde gebaut. Auf Außenwirkung gibt man viel.
Kommt auf die Abteilungen an. Von der GF kamen zuletzt kaum Informationen, nur Forderungen.
Extreme Ungleichheiten, Neueinsteiger mit großer Klappe und großem Ego reißen viel raus während langjährige Mitarbeiter um wenigstens Angleichung betteln müssen oder still halten.
Wenn interessant bedeutet, Aufgaben anderer ohne Einarbeitung oder Übergabe auf den Tisch zu bekommen, dann ja.
- die Arbeitszeitgestaltung
- Unstrukturiertheit
- langsame Prozesse
- ineffiziente Optimierungen
- schlechte Parkplatzsituation
- starke Verbesserung der internen Kommunikation
- Gestaltung realistischer Ziele und Gestaltung realistischer Pläne zur Zielumsetzung
- klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen
Es herrscht eine deutlich spürbare generelle Anspannung, welche die gesamte Arbeitsatmosphäre sehr drückt. Gelegentliche entspannte Gespräche können das leider kaum aufwiegen.
Die Work-Life-Balance liegt in den meisten Fällen in der Hand jeder Mitarbeiters. Die Arbeitsmenge macht es leider oft nur schwer eine angemessene Work-Life-Balance zu gestalten.
Die Kollegen kommunizieren größtenteils respektvoll und ehrlich miteinander. Leider schwingt nur auch hier die permanente Anspannung mit.
Realistische Zielsetzungen existieren meines Erachtens leider nicht.
Die Kommunikation findet zum Großteil auf sehr sachlicher Ebene statt. Die einheitlichen Kommunikationswege sind allerdings stark verbesserungsbedürftig.
Wirklich aussagekräftige Informationen von der Geschäftsleitung habe ich bisher nur sehr selten erlebt.
Es gab kostenfrei Wasser und Kaffee.
Das habe ich, denke ich bereits ausführlich beschrieben.
Führungspositionen nach Kompetenz besetzen und nicht danach, mit wem das Bier trinken am komischsten ist. Oder wer am Besten labern kann. Dann wären auch weniger Komiker in Führungspositionen. Und wenn hinter der Laber-Fassade nichts weiter außer warme Luft ist, kommt das auch nicht so gut an. Zumindest bei den Untergebenen. Die merken das nämlich!
Jeder (vor allem Führungskräfte und Vorgesetzte) war nur darauf bedacht, sich selbst und seine Position zu sichern. Entsprechend "toll" war die Arbeitsatmosphäre. Wer keine Führungsposition hatte, bekam deutlich zu spüren, dass er nicht zum "erlauchten" Kreis der Besseren gehört. Wenn sich dann 2 Teamleiter in einem Großraumbüro über mehrere Schreibtische nur in Andeutungen unterhalten habe, getreu dem Motto "wir wissen mehr als ihr, weil wir Teamleiter und was Besseres sind" ... Ja, das gibt einem schon ein ganz "tolles" Wertgefühl!
Hier hört man meist ein Lachen bei den meisten Mitarbeitern.
War grundsätzlich okay, aber man hat zu viele Nerven und Energie auf Arbeit gelassen, sodass der Akku trotzdem immer leerer wurde.
Nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Gehalt ist definitiv ausbaufähig.
Na ja,... Man gibt sich Mühe.. Aber oftmals wird eben doch wieder an der falschen Stelle gespart
Nur ganz wenige Kollegen, denen man Vertrauen konnte... Aber wenn die Geschäftsführung und Vorgesetzten Misstrauen und Arroganz vorleben, was will man erwarten.
Da hat FHR noch nichts gelernt. Ältere Kollegen sieht man lieber gehen als kommen.
Jeder war sich selbst der Nächste. Das galt auch für die Vorgesetzten bis auf ganz wenige Ausnahmen. Die meisten Führungskräfte waren/sind ohnehin nur in ihrer Position weil sie der beste "Buddy" von dem oder dem sind oder weil sie, aufgrund des Rückhaltes ihrer Buddies, Konkurrenten erfolgreich aus der Firma rauskicken konnten (es gibt dafür noch ein treffenderes Wort - aber aufgrund der Brisanz verkneife ich es mir). Entsprechend "hochwertig" ist die Qualität der Führungskräfte.
Da ist man bei FHR tatsächlich sehr dahinter. Aber auch hier wieder: während für Führungskräfte nichts gut genug ist, diskutiert man in der Produktion, ob die neue Taschenlampe wirklich sein muss oder ob die alte nicht doch noch genug Licht gibt und der Mitarbeiter lieber mal zum Augenarzt geht....
Kann ich nicht beurteilen. Es gab keine. Selbst Informationen, die man für die Erledigung der Aufgaben brauchte, wurden teils zurück gehalten.. Und wenn man dann, aufgrund der fehlenden Informationen etwas falsch machte, war man halt einfach zu blöd.
Bei FHR haben die Männer die Macht und das Sagen. Als Frau: viel Glück oder du musst dich bei einem der Chefs anbiedern.
Nur für ausgewählte Leute.
Neben allen anderen Punkten gibt es noch eine Kantine, in der Essen frisch zubereitet wird. Wenn es warm wird, kann man auch draußen im grünen Sitzen (was mitten im Gewerbegebiet ungewöhnlich ist).
Mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmensvision & Strategie. Wachstum muss nachhaltig sein und da ist es hilfreich, die Mitarbeitenden ins Boot zu holen, von deren Erfahrungen zu profitieren und eventuelle Zweifel im Gespräch zu erörtern.
Innerhalb unseres Teams und auch in den anderen Bereichen ist gegenseitige Unterstützung an der Tagesordnung. Die Leute sind sympathisch und richtig gut auf ihren Gebieten. Das gibt jede Menge Energie, um etliche Projekte voranzubringen und kreativ zu sein.
Veränderungen sind manchmal schwierig. Dass nicht alles perfekt ist, merkt man immer mal wieder an der ein oder anderen Stelle. Allerdings glaube ich als relativ neues Teammitglied, das ein "vorher" nicht kennt, dass vieles in die richtige Richtung geht.
Durch die freie Zeiteinteilung hat man das selbst in der Hand. Es gibt viele Aufgaben und Themen, die zu bearbeiten sind. Aber es wird darauf geachtet, dass man sich selbst nicht überlastet.
Hier gibt es Entwicklungspotential in Bezug auf effiziente Ressourcennutzung.
Weiterbildung liegt auch den Vorgesetzen am Herzen. Schon nach kurzer Zeit wurde betont, dass Vorschläge und Wünsche diesbezüglich definitiv auf offene Ohren stoßen.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Niemand wird mit seinen Themen allein gelassen. Kleiner Wehrmutstropfen: Ich würde mir in einigen wenigen Fällen etwas mehr konstruktive Kommunikation wünschen. Das ist leider auch hier nicht ganz ausgeschlossen - wobei das wahrscheinlich überall so ist.
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Es gibt eine positive Fehlerkultur in der konstruktiv kritisiert wird, lernen und sich dadurch verbessern kann.
Die Ausstattung im Büro mit mehreren Arbeitsplätzen ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und entsprechender Technik wirklich sehr gut ausgestattet. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind möglich, so dass man einen guten Ausgleich hat.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, bei denen die Leitungsebenen über aktuelle Entwicklungen informiert. Grundsätzlich befinden sich die Kommunikationsstrukturen im (Wieder-)Aufbau, weshalb es noch nicht vollständig rund läuft. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich die Kommunikationsstrategie bald etabliert und einwandfrei funktioniert.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig in diesem Bereich. Es gibt Benefits z.B. in Form von steuerfreien Zuschüssen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Unterschiede gemacht werden.
Gerade im kreativen Bereich lebt Arbeitsqualität von den Aufgaben. Bei uns werden persönliche Fähigkeiten integriert und gefördert.
So verdient kununu Geld.