Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungNeben allen anderen Punkten gibt es noch eine Kantine, in der Essen frisch zubereitet wird. Wenn es warm wird, kann man auch draußen im grünen Sitzen (was mitten im Gewerbegebiet ungewöhnlich ist).
Kantine vor Ort ist sehr gut, es ist gut, dass es keine Kernarbeitszeit gibt und man sich selbst einteilen kann, wann man arbeitet
Work-Life-Balance war gut und der einzige Punkt, warum ich nicht schon eher gekündigt hatte.
Tolles Potential - guter Marktauftritt - die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung
Es gab kostenfrei Wasser und Kaffee.
Bedauerlicherweise haben zu viele falsche Entscheidungen von ganz oben aus dem Ausland zu dieser verheerenden Situation geführt. Das Ergebnis ist eine unverhältnismäßig hohe Fluktuation, frustrierte Kunden und ein schlechtes Image, das nach innen wie außen irreparabel ist mit der derzeitigen Geschäftsführung.
Fehlentscheidungen, wie der Kauf eines zusätzlichen Gebäudes, darf die Belegschaft ausbaden.
Willkürliche Kündigungen zu Säuberungsmaßnahmen getarnt als Einsparmaßnahmen, doch gleichzeitig soll weiter eingestellt werden. Fragt sich nur wer dort noch arbeiten will.
Unstrukturiert, Chaotisch, Planlos
Falsche Entscheidungen des Investors haben leider zu der derzeitigen Lage geführt. Es ist kein Ende in Sicht!
- Unstrukturiertheit
- langsame Prozesse
- ineffiziente Optimierungen
- schlechte Parkplatzsituation
Extrem schlechte interne Kommunikation seit dem Wechsel.
Selbst einige Führungskräfte hatten zu kämpfen um mal ein paar Informationen für die Abteilungskollegen zusammen zu bekommen
Bedeutend zu viel und unwichtige Geheimniskrämerei, hier stirbt man einsam und dum m
Es sind in letzter Zeit Leute in Führungspositionen gelangt, die noch nicht lange dabei sind und die keine Ahnung haben. Zum Beispiel eine Führungskraft, steht mit Händen in den Hosentaschen rum und mobbt die Mitarbeiter. Hat Null Ahnung von seiner Aufgabe. Bitte sofort auswechseln!
- starke Verbesserung der internen Kommunikation
- Gestaltung realistischer Ziele und Gestaltung realistischer Pläne zur Zielumsetzung
- klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen
Parkplätze wären schonmal nicht schlecht.... Jeden Tag 15 min von der Firma weg zu parken nervt
Wahrscheinlich alles zu spät.
Da gibt es nichts mehr zu verbessern. Es ist leider zu spät für irgendwelche Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Arbeitsfeld ist sehr vielschichtig
Potential ist vorhanden, aber der Drops ist gelutscht.
Es ist so und mal so
Ist ein sehr vielfältiges Arbeitsgebiet, es war auch geplant eine "Job Rotation" einzuführen, aber diese wird sich mit Sicherheit im Sand verlaufen haben
Gerade im kreativen Bereich lebt Arbeitsqualität von den Aufgaben. Bei uns werden persönliche Fähigkeiten integriert und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Extreme Ungleichheiten, Neueinsteiger mit großer Klappe und großem Ego reißen viel raus während langjährige Mitarbeiter um wenigstens Angleichung betteln müssen oder still halten.
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Arbeitsverträge entsprechen nicht dem Gesetz. Überstunden verfallen am Ende des Monats und dürfen auch nicht tageweise abgesetzt werden.
Mein Eindruck: absoluter Nasenfaktor, das bleibt auch der Belegschaft nicht verborgen.
Mäßig bis ausbaubar.
Vernünftiges Gehaltsniveau aber unterschiedliche Anzahl Urlaubstage, was zu Unruhe führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessiert nur wenige Führungskräfte.
Auch hier: nur für ausgewählte Personen, die zu allem "Ja" und "Amen" sagen und sich "korrekt" verhalten.
Karriere nur, wenn man sich gut verkaufen und reden kann.. Leistung, Kompetenz, Fähigkeit interessieren nicht. Erzähle dem Vorgesetzten was er hören will und schon bist du in der nächsten Beförderungsrunde dabei
Weiterbildung liegt auch den Vorgesetzen am Herzen. Schon nach kurzer Zeit wurde betont, dass Vorschläge und Wünsche diesbezüglich definitiv auf offene Ohren stoßen.
Führungskräfte bekommen soweit viele Schulungen, bei Bedarf.
Allerdings wäre dies für manchen Angestellten auch gut, wird allerdings nicht wirklich drauf eingegangen
Besser woanders.
