56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Abstimmung Personalabteilung und Fachbereich.
Nur das Besprechen, was man auch halten kann. Nicht Lügen und falsche Aussagen etwa über Gehalt und zukünftige Aufgabenbereiche treffen
Unfair Arbeitnehmer mit falschen Versprechungen zu locken.
wäre vlt für sie besser, wenn sie nachfragen würden und nicht einfach dinge hineininterpretieren würden und dinge nur vermuten!
Der Personalabteilung sollte das Tool zur Berechnung des Urlaubsanspruchs anteilig zu gearbeiteten Stunden zur Verfügung gestellt werden.
Liebes Fichtner-Team, bitte gebt den Bewerbern auch eine Rückmeldung, wenn nach einem verhältnismäßig langem Gespräch und der Option eines AV nur eine banale Absage kommt. Feedback ist normalerweise immer willkommen.
Ich kann nur sagen: Weiter so!
keine Vorschläge, weiter so
Absolut keine!
Kommunikation, Konzeption, Digitaler Arbeitsplatz, Microsoft 365, Change Management, Adoption, Training, Consulting
Nichts zu beanstanden: Die telefonische Einladung zum ersten MS-Teams Gespräch erfolgte innerhalb von zwei Wochen; die zweite ungefähr im gleichen Zeitraum. Beide Gespräche waren sehr angenehm und freundlich, in denen es tatsächlich darum ging den Bewerber als Person kennenzulernen. Keine Standardfloskeln und seltsame Fragen á la "welche Schachfigur wären Sie gerne?"
Ehrlich sein.
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