Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fichtner - Engineering und Consulting weltweit
1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 2000 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon rund 950, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.
Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Versorgungswirtschaft und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.
Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.
Energie
Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.
Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.
Erneuerbare Energien & Umwelt
Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.
Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.
Wasser & Infrastruktur
Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.
Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.
Consulting & IT
Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.
Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.
Karriere bei Fichtner
Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Fichtner Mitarbeiter erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristig planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Sozialleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.
Kantine
Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.
Weiterbildung
Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Sprachkurse an, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.
Verkehrsgünstig
Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen Monatstickets und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Unsere Sportangebot beinhaltet unter anderem Biken, Fussball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse.
Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.
Kinder
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.
Sonderzahlungen
Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeiter Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.
Umzug
Mitarbeiter unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.
Standorte Inland
Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:
Fichtner Water & Transportation GmbH
Fichtner Management Consulting AG
Standorte Ausland
Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.
Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.
Sehr gut ist, dass man Gleitzeit hat, es keine Kernarbeitszeit mehr gibt und man Homeoffice machen kann, natürlich mit vorheriger Abstimmung. Ausserdem gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung.
Die Lage, Kantine, sehr günstige Parkplätze und das mitten in der Stadt Stuttgart. Sehr viele Benefit's
Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hierarchien
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Nette Teamkollegen
Unternehmenskultur und gutes Miteinander, Kolleginnen und Kollegen, Job Rad & EGYM Wellpass
Es wurden Strategisch gute Entscheidungen getroffen. Ich bin gespannt auf die Zukunft:)
Keine Mitarbeitenden Parkplätze, Kosten für Mitarbeitenden im Monat von etwa 100€
Management, Gehalt
Die in den Verträgen der Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten und Arbeitstage müssen eingehalten werden.
Entscheidungsprozesse dauern manchmal sehr lange, zum Teil sehr bürokratisch
Aufgabenbereich und Tätigkeiten, Wenig Struktur, Gehalt und Aufstiegschancen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mit z. B. tatsächlich Umfassendem Onboarding, wertschätzendem Feedback, Gesundheitsvorteilen, Essenszuschüssen, Teambuildings am Standort o.ä. für alle Abteilungen, gleichwertig wie am Hauptstandort Stuttgart.
Mehr Freiraum bei der Gleitzeit.
Lebendigere und individuellere Büroräume. Die Möglichkeit zu festen Büroplätzen. Mehr Freiraum bei der Gestaltung. Persönliche Spinde.
Mehr Struktur, bessere Projektabwicklung, mehr Wissenstransfer, Perspektive für Aufstiegschancen aufzeigen, bessere Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilungen
Die Lücke zwischen den Gehältern von Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit in der gleichen Position verrichten, sollte geschlossen werden.
Vorgesetzte sollten Auslandseinsätze mitmachen um besseres Verständnis für Arbeitsbedingungen und Aufgabenstellung zu bekommen.
Optimierung von Ablaufprozessen, Angebote, Verträge, Rechnungen Urlaubsanträge, Reisemeldung etc.
Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gerade ältere Kolleg*innen sind durch ihre Erfahrungen und Expertise ein wichtiges Asset.
Älter Kollegen können in Altersteilzeit gehen.
Keine Unterschiede in den Altersgruppen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Mit mir geht man gut um ;-)
Nein im Ernst, ich denke, dass die Erfahrung älterer Mitarbeiter von enormen Wert für diese Firma ist und dass man das auch weiß und lebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Stark vom Standort abhängig. Im Projektbüro kriegt man nicht viel mit.
Zum Glück gibt es einmal jährlich eine Betriebsversammlung, ansonsten eher mangelhaft.
Top down Kommunikation, Feedbackkultur eher schlecht.
Keine Möglichkeit auch seine Vorgesetzten im Jahresgespräch zu bewerten - und da gibt es erkennbare Defizite.
Jeder macht was er will, Absprache nur auf Bedarf
Vereinbarungen werden missachtet
Leider wenig Struktur vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche. Karriere machen ist nur eingeschränkt möglich, da das Unternehmen zu sehr an alten Strukturen und Werten hängt. Ohne Doktortitel kann man faktisch nicht weit im Unternehmen kommen.
Meiner Meinung nach wenig Interesse an Weiterbildung, kaum Einarbeitung und Struktur, man wird eher von Projekt zu Projekt geschoben und hat somit meiner Ansicht nach nicht die Möglichkeit fachliche Kompetenzen aufzubauen.
Aufstieg innerhalb der Firma aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzt möglich. Weiterbildungen werden gefördert, sofern konkret relevant für die jeweiligen Aufgaben.
Pflicht-Schulungen und Möglichkeit zu arbeitsbezogenen Weiterbildungen in einem festgesetzen begrenzen Rahmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter sehr gut fördern
