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Fidia 
Pharma 
GmbH
Bewertung

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Ein Unternehmen mit innovativen Produkten und großen Entwicklungschancen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Fidia hat man die Möglichkeit über den Tellerrand seiner eigenen Zuständigkeiten zu schauen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der deutschen Gesellschaft ist offen und ausreichend. Man hat auch seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Eine heterogene, aber überaus engagierte und gut vernetzte Truppe - macht Spaß mit euch!

Work-Life-Balance

Die Gestaltung der Arbeitszeit obliegt zum Großteil dem Mitarbeiter selbst und bietet daher Flexibilität - insbesondere für Eltern ein großes Plus!
Selbstverständlich ist, dass Urlaub untereinander abgestimmt wird.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien in Deutschland gibt es nur wenige Karrierestufen und das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist weitestgehend auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Dank eines kleinen Teams gibt es ein breites Spektrum an Aufgaben, die übernommen werden können und man kann "rechts und links" des eigenen Arbeitsgebietes weitere Erfahrungen sammeln.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend große Räumlichkeiten mit technisch aktueller Ausstattung auf hohem Niveau (Laptop, Handy, Tablet, Drucker etc.) sowie die Möglichkeit der Ausstattung des Home Office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erste kleinere Maßnahmen wurden gestartet, aber hier besteht noch "Luft nach oben".

Gehalt/Sozialleistungen

Für alle Mitarbeiter bietet das Unternehmen ein großzügiges Vorsorgepaket sowie ein marktübliches Gehalt mit performance-abhängigen Bestandteilen.

Image

Der Prozess des Wandels von Fidia als Start-up in Deutschland ist abgeschlossen. Nach stürmischen Jahren mit inhaltlichen und personellen Anpassungen konnte sich Fidia als verlässlicher und kompetenter Spezialist bei den gewünschten Zielgruppen etablieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und die Mitarbeiter werden zur Weiterbildung angeregt.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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