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Fiebig 
GmbH
Bewertung

das war einmal ein guter Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentrale Lage mit guter Anbindung, spannende Aufgaben im technischen Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn weniger mit "Ansagen" sondern unter Einbeziehung der Mitarbeiter Entscheidungen getroffen würden.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation von Personal durch freiwillige Wechsel, aber auch teilweise nicht nachvollziehbare Entlassungen.

Kommunikation

Kommunikation findet wenig statt und wenn dann in Form von Befehlen und nicht im Austausch.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Verhalten der Vorgesetzten ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut.

Work-Life-Balance

Trotz genehmigten Urlaub wird für Projekte auch gerne mal "gefragt" ob man das ganze verschieben kann. Ausgleich für Überstunden ist ein beliebtes Diskussionsthema

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte handeln ausschließlich im eigenen Interesse. Rücksichtnahme auf Belange der Mitarbeiter wird nur sehr selten genommen.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben sehr spannend.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen die "üblichen" Jobs. In der Technik gibt es nur eine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich kaum zu jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltetes Arbeitsmaterial, minimale Investitionen in Verbesserungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird ordnungsgemäß Entsorgt, eine Solaranlage ist auf dem Haus installiert. Soziales Engagement ist nur in sehr kleinen Ansätzen erkennbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt (soweit es mich betroffen hat) war fair.

Image

Fiebig hatte vor einigen Jahren mal ein sehr gutes Image, aktuell hört man wenig Gutes.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es nur in homöopathischen Dosen und nur gegen eine schriftliche Verpflichtung min. 2 Jahre im Unternehmen zu bleiben bzw. finnanzielle Entschädigung zu leisten.

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