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Fiebig 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fiebig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fiebig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch nach 25 Jahren fühle ich mich im Unternehmen noch immer sehr wohl. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist fördern eine tolle Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander. Durch abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen bleibt die Arbeit spannend, und ich habe stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die Flexibilität durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Ich freue mich darauf, weiterhin ein Teil dieses tollen Teams ...
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Es wird von vielen Unternehmen von flachen Hierarchien gesprochen, aber bei Fiebig werden diese wirklich gelebt. Finde gut, dass man gleich Verantwortlichkeiten übernehmen kann und sehr viel lernt. Außerdem war der Umgang zwischen den Mitarbeitern immer angenehm und es werden viele Flexibilitäten für den Arbeitnehmer geboten.
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Remote-Arbeit
Möglichkeiten zur Weiterbildungen
Einbringen der eigenen Fähigkeiten und Präferenzen
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Flexibilität, Eigenverantwortung, Lernfördernd, Menschlich angenehm
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- flache Hierarchie
- Teamwork und Zusammenhalt im Unternehmen
- immer neue Aufgaben und Herausforderungen
- Möglichkeit der eigenen Entfaltung und Gestaltung
- das mobile Arbeiten und die flexible Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Kein Teamgefüge bzw. Teamarbeit
- Keine Aussicht auf Veränderungen
Wie mit den Menschen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgegangen wird.
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Die Punkte, die ich schon gesagt habe.
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Zunehmend strenge und unnötige Hierarchie, die in den Vordergrund gestellt wird. Motivierung des einzelnen Mitarbeiters vermisse ich gänzlich.
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Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang könnte es hilfreich sein, die Werkstudenten direkt in noch mehr Meetings reinzunehmen. Damit man die Abläufe schneller verstehen kann.
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Eine genauere Übersicht über die aktuellen Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter
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Besseres Feedback an die Mitarbeiter abgeben. Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter wertschätzen.
Mitarbeiter sind das Kapital und das Rückgrat des Unternehmens und sollten auch mit Wertschätzung behandelt werden. Dazu gehört auch, dass man wirklich ein offenes Ohr für deren Belange und Vorschläge hat und nicht nur so tut.
Ein Unternehmen zu führen gelingt nicht wirklich wenn der Management Slogan "Du sollst keine anderen Götter haben neben mir..."
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Die Oberleitung sollte mal der Unterleitung sagen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit schon gut machen und sie lieber eine Bild-Zeitung als Ausgleich ihrer Untätigkeit sich zur Brust nehmen sollten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fiebig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist sehr gut. Der Umgangston ist sehr angenommen und man arbeitet zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Hatte mit keinem Mitarbeiter je Probleme gehabt.
5
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Die Kollegen sind allesamt sehr kompetent und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen wird keiner alleine gelassen.
5
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der Zusammenhalt ist super, es wird sich gegenseitig unterstützt, alle ziehen an einem Strang und helfen einander
5
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Sehr gut...fast schon familiär.
5
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der Zusammenhalt ist toll, keiner wird alleine gelassen, alle ziehen an einem Strang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiebig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Vorgesetzter deligiert viele Sachen auf andere Consultants und hat selten einen Überblick darüber, an welchen Themen die werkstudenten arbeiten. In Projekt A arbeiten mehrere Werkstudenten an derselben Aufgabe, während in Projekt B ein werkstudent vollkommen überfordert alleine gelassen wird. Ein Ziel oder roter Pfaden scheint es auch nicht zu geben. Man stellt alle 4 Wochen einen neuen werkstudent/in ein, um diese dann alle nach 6 Monaten zz entlassen, weil es keine Arbeit mehr gibt
1
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Ein wirkliches Beispiel wie es nicht sein sollte....
1
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Ein Paradebeispiel dafür wie man es nicht tun sollte!
1
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Es wird ständiger Druck und dazu permanent das Gefühl vermittelt, das, egal was und wie man etwas tut, es doch nicht gut genug ist.
1
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Erstmal kommt der Chef, dann der Boss, danach der Vor`zende und dann auch irgendwann der Mitarbeiter...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle, besonders im technischen Bereich, wo Innovationen und neue Technologien rasende Fortschritte machen. Sie ist für FIEBIG essenziell, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und aktuelle Entwicklungen kompetent und sicher anzuwenden. Nur durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen kann das notwendige Fachwissen in der Truppe vertieft und erweitert werden, um den Herausforderungen in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu begegnen.
5
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Habe mehrere Zertifikate gemacht, welche mir vollständig bezahlt wurde und ich während meiner Arbeitszeiten für lernen durfte und auch dafür bezahlt wurde. Ansonsten kann man einen langfristigen Plan besprechen, in welcher Rolle man sich langfristig sieht.
5
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Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, für verschiedene Plattformen und Anwendungen Zertifikate und Qualifizierungen zu erwerben. Ist eine Fortbildung von Relevanz für das Unternehmen, wird man dabei gerne unterstützt.
5
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es fehlt manchmal etwas die Zeit die Weiterbildung so zu handhaben wie es vielleicht sein sollte. Wenn sich jemand über die seitens des Unternehmens geplanten Maßnahmen hinaus weiterbilden möchte, wird er dabei immer unterstützt.
4
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Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fiebig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fiebig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Fiebig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fiebig als eher modern.
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