Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fiebig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei manchen Punkten hat es anfangs ein paar Monate gedauert bis man in alle Abläufe involviert wurde. Habe deshalb am Anfang nicht ganz alle Abläufe verstanden, aber dies hat sich nach ca. 3 Monaten gegeben. Ansonsten war die Kommunikation stets gut und man wurde auch in Gesprächen mit den Kunden zu seinen Projekten involviert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Der Umgangston ist sehr angenommen und man arbeitet zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Hatte mit keinem Mitarbeiter je Probleme gehabt.
Das Unternehmen setzt sehr stark auf Home-Office. Dadurch hat aus meiner Sicht viel mehr private Zeit, da man sich Fahrten spart und direkt daheim ist. Aus meiner Sicht ist dies sehr gut, aber könnte auch verstehen, dass es für manche Personen zu viel sein könnte, wenn man dort arbeitet, wo man auch lebt.
Die Vorgesetzten haben sich bei mir immer fair verhalten. Es gab klare Absprachen und realistische Ziele. Wenn sehr viel zu tun ist, kann es sein, dass manchmal schwer ist, dass sie viel Zeit für einen haben. Aber sie sind sehr bemüht eine Lücke zu finden, in denen sie die Gespräche einbauen können.
Habe direkt eigene Projekte bekommen und konnte meine Wünsche äußern welche Themen mich interessieren und was mich interessiert. So konnte ich schnell viel lernen und mir neue Fähigkeiten aneignen.
Fande die Atmosphäre bei Fiebig sofort sehr gut. Die Vorgesetzten reden mit einem auf Augenhöhe und auch sonst wird ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen.