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Fiebig 
GmbH
Bewertung

Koordinationslose Führung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
Gute anbindung

Kommunikation

Wichtige Themen werden erst einen Tag vor der Deadline angesprochen

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht viel dazu sagen. Seit Beginn der Coronapandemie arbeiten die meisten Kollegen von Homeoffice aus.

Work-Life-Balance

Ziemlich gut durch die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter deligiert viele Sachen auf andere Consultants und hat selten einen Überblick darüber, an welchen Themen die werkstudenten arbeiten. In Projekt A arbeiten mehrere Werkstudenten an derselben Aufgabe, während in Projekt B ein werkstudent vollkommen überfordert alleine gelassen wird. Ein Ziel oder roter Pfaden scheint es auch nicht zu geben. Man stellt alle 4 Wochen einen neuen werkstudent/in ein, um diese dann alle nach 6 Monaten zz entlassen, weil es keine Arbeit mehr gibt

Interessante Aufgaben

Anfangs als der fokus noch auf selbst implementierte Lösungen lag, waren die Tätigkeiten recht interessant. Aber es ging bergab, als von Vorgesetzten die Idee kam, nur noch vorgefertigte Lösungen zu verwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungsspezifisch

Image

Es wird intern damit geprahlt

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber ehemaliger Werkstudent,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, eine detaillierte Bewertung abzugeben, auch wenn du nicht ganz zufrieden bei uns warst und uns daher nicht weiterempfehlen möchtest. Wir nehmen selbstverständlich alle Kommentare ernst und sehen Anregungen als einen wichtigen Beitrag, Dinge verbessern zu können.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wichtigste Baustein unseres Unternehmens. Deswegen erfüllen wir als Arbeitgeber gern den überwiegenden Wunsch unserer Beschäftigten, auch von zu Hause aus arbeiten zu können. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass guter Teamspirit in den allermeisten Fällen trotzdem entsteht. Dass dies aufgrund der räumlichen Trennung nicht immer einfach ist, ist uns klar. Genau deshalb haben wir seit einiger Zeit unsere Office Days, zu denen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einladen. Dieses regelmäßige Treffen im Unternehmen in ungezwungener Atmosphäre soll Gelegenheit zum Austausch geben, auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg. Zudem bieten die Office Days die Möglichkeit, persönliche Anregungen jedweder Art an Vorgesetzte weiterzugeben und offene Gespräche zu führen; dies ist sogar ausdrücklich erwünscht. Vielleicht liegt deine Mitarbeit bei uns schon eine Weile zurück, so dass es die Office Days noch nicht gab. Wir finden es jedenfalls sehr schade, dass wir nicht in den persönlichen Austausch mit dir gekommen sind. Wir arbeiten stetig an der weiteren Verbesserung unserer Kommunikation.

Uns ist wichtig, dass sich bei uns niemand mit seinen Aufgaben überfordert fühlt. Hier möchten wir unbedingt dazu ermutigen, das Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen – ob telefonisch, virtuell oder während der Office Days – damit diese die Aufgaben ggfls. neu priorisieren und besser verteilen können. Wir versichern dir, dass auch sie großen Wert darauf legen, dass ihr Team stets in Balance ist und gesund bleibt, sowohl körperlich als auch mental.

Für den entstandenen schlechten Eindruck in Bezug auf unser Unternehmen möchten wir uns entschuldigen, bedanken uns nochmal für deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Mit besten Grüßen
HR-Team

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