Unterdurchschnittliche Bezahlung, Arbeitsverteilung im Team statt Neubesetzung
Verbesserungsvorschläge
Positionen nachbesetzen
Förderung guter Mitarbeiter
Kosten der Kantine im Hafengebäude senken (aktuell durchschnittlich 7 EUR für ein vollwertiges Gericht zzgl. Nachtisch)
Arbeitsatmosphäre
Viel zu wenig Arbeitsplätze im zugewiesenen Bereich des neuen Bürogebäudes am Hafen - jeder sitzt woanders, keine zusammenhängenden Tische für Teams
Abgehende Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf das restliche Team verteilt
Kommunikation
Teils intransparent, sehr verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der einzelnen Teams lässt nach interner Umstrukturierung deutlich nach und ist nicht wirklich zu spüren
Teams arbeiten nicht mehr miteinander
Work-Life-Balance
In Bereichen ohne Schichtsystem/fixe Team-Erreichbarkeit ist die Arbeitszeit frei wählbar, solange die vertragliche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche erreicht wird
Offiziell kein Überstundenausgleich möglich, mit der scheinheiligen Begründung der Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Nach oben streng hierarchisch, teils autoritär statt kooperativ/partizitiv
Teils "von oben herab", teils nicht wertschätzende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Standardmäßige Hardwareausstattung
Hohe Arbeitslast, teils überlastet, da abgehende Mitarbeiter nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf das restliche Team verteilt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Auch die IT in der Logistikbranche wird verhältnismäßig schlecht bezahlt
Keinerlei Sonderzahlungen (Inflationsausgleichsprämie, Corona-Bonus anteilig zum Home Office, Weihnachtsgeld etc.)
Karriere/Weiterbildung
Nur FIEGE-interne Academy mit interessanten Inhalten, jedoch fehlt die Zeit für Weiterbildung
Teamleitungen werden lieber extern besetzt als geeignete interne Mitarbeiter zu (be-)fördern