Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FIEGE ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen als familiär und harmonisch beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist locker, jedoch gibt es auch Berichte über Spannungen und eine hohe Fluktuation. Die Führungskräfte werden kritisiert für ihre Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Trotzdem gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten durch die FIEGE Academy und Talentwettbewerbe, allerdings sind diese standortabhängig und erfordern Eigeninitiative. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Recycling, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, jedoch gibt es Kritik an Bevorzugung und Ungleichbehandlung. Das Image des Unternehmens wird als nicht repräsentativ für die tatsächlichen Arbeitsbedingungen angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre und harmonische Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten durch die FIEGE Academy
Engagement des Unternehmens in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Wertschätzung der Führungskräfte
Ungleichbehandlung und Bevorzugung innerhalb des Teams
Diskrepanz zwischen dem Image des Unternehmens und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird als locker, familiär und harmonisch wahrgenommen. Das Team gilt als freundlich und es werden Weiterbildungsmaßnahmen sowie klimafreundliche Maßnahmen geschätzt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Arbeitsklima beeinflussen.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als unangenehm und berichten von Spannungen zwischen Kolleg:innen. Die Kommunikation der Führungskräfte wird teilweise als unlogisch und unsachlich kritisiert. Ein Mangel an Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und eine hohe Fluktuation werden ebenfalls bemängelt. Zudem wird die Arbeitsbelastung als hoch und die Büros als alt beschrieben.
Trotz der positiven Aspekte scheint eine gewisse Unzufriedenheit zu herrschen, die sich auf die Arbeitsumgebung auswirkt. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von der Arbeitsatmosphäre bei FIEGE zu erhalten.
Bei FIEGE scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von stimmungsabhängiger Behandlung und Bevorzugung bestimmter Personen durch Teamleiter:innen. Zudem werden unrealistische Ziele gesetzt, was zu einem negativen Bild der Mitarbeiter:innen führen kann. Es gibt auch Berichte über mangelhafte Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Informationen oder Kündigungen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Erwartungshaltung, dass Mitarbeiter:innen von Beginn an alles beherrschen, auch spezielle Programme. Einige Führungskräfte betreiben Mikromanagement, was auf Inkompetenz und fehlende Empathie hindeuten könnte. Es wird jedoch betont, dass Führung eine ernstzunehmende Aufgabe ist. Einige Vorgesetzte werden für ihr Engagement, ihre Motivation und ihren Respekt gegenüber dem Team gelobt, während andere als realitätsfern und wenig mitarbeiterorientiert beschrieben werden. Es gibt auch Berichte über hohen Druck und wenig Lob seitens der Vorgesetzten.
Diese Aussagen sind subjektiv und basieren auf individuellen Erfahrungen. Es ist wichtig, sich ein eigenes Bild zu machen und offen für Dialoge zu sein.
Bei FIEGE wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt wahrgenommen. Es gibt eine gewisse Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, wobei kein Konkurrenzdenken vorherrscht und Teamwork positiv hervorgehoben wird. Allerdings berichten einige von unzuverlässigen und inkompetenten Kolleg:innen sowie von Gruppenbildung, die den Zusammenhalt beeinträchtigen könnten.
Die Unternehmensgröße scheint Anonymität zu fördern und den Zusammenhalt zu erschweren. Zudem gibt es Kritik an der Führung und dem Management, die den Zusammenhalt nicht ausreichend fördern würden. Es besteht der Wunsch nach mehr Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten. Team-Events oder Aktivitäten außerhalb der Arbeit sind offenbar nicht vorhanden, was ebenfalls den Zusammenhalt beeinflussen könnte.
Insgesamt scheint es bei FIEGE sowohl positive als auch negative Erfahrungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild des Arbeitsumfelds zu erhalten.
Die Kommunikation bei FIEGE wird als durchschnittlich bis schlecht bewertet, wobei es vor allem an Dialog und Transparenz mangelt. Informationen werden hauptsächlich über Bildschirme und Flurfunk weitergegeben, was zu einer gewissen Unklarheit führen kann. Zudem fehlt eine klare Linie in der Kommunikation von der Geschäftsführung, was dazu führt, dass wichtige Absprachen nicht immer eingehalten oder verteilt werden.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungspersonal als gut bewertet. Dies zeigt, dass es trotz der genannten Schwierigkeiten auch positive Aspekte gibt. Darüber hinaus gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation bei FIEGE, aber es wurden auch bereits positive Veränderungen wahrgenommen. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen bereit ist, an diesen Themen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Mehr als ein Arbeitsplatz - Gemeinsam sind wir FIEGE
Wer wir sind
Wir sind Macher:innen, Teamplayer:innen und Zukunftsgestalter:innen. Und das bereits seit 150 Jahren. Als modernes und dynamisches Familienunternehmen in der fünften Generation gestalten wir zusammen mit unseren Kunden innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Märkte. Gemeinsam halten wir die Welt am Laufen. Dafür suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen. Wer spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, neugierig und flexibel ist, entdeckt bei uns faszinierende Perspektiven. Unsere Werte bestimmen dabei stets unser Handeln. FIEGE auf einen Blick
Was uns ausmacht
Feedback als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur Bei FIEGE leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen. Es ist uns wichtig, durch eure Anregungen unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und das Arbeitsumfeld optimal zu gestalten. Aufgrund der Vielfalt des Feedbacks sehen wir davon ab alle Bewertungen zu kommentieren. Stattdessen nutzen wir die Rückmeldungen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und positive Veränderungen umzusetzen. Denn wir schätzen jede Meinung und nehmen jedes Feedback ernst.
Produkte, Services, Leistungen
Wir optimieren die logistischen Abläufe unserer Partner
Du bestellst deine Kleidung bei dem Online-Versandhändler Zalando, bist Liebhaber der berühmten Katjes Fruchtgummis und auch die vielfältigen Elektronikgeräte von MediaMarkt und Saturn sind dir bekannt? Bei der Lieferkette dieser und vieler weiterer Marken spielt FIEGE einen aktiven Part. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir ganzheitliche Systeme zur optimalen Logistiklösung für seine individuellen Anforderungen.
Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation wollen wir auch in Zukunft die Welt der Kontraktlogistik nachhaltig mitgestalten. Dabei halten wir Klima- und Umweltrichtlinien ein. Neben unserem ökologischen Engagement unterstützen wir mit der „Josef Fiege Stiftung“ auch zahlreiche soziale Projekte.
Wir sind in unseren Bereichen der Spezialist
Somit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem sich kreative Menschen in unterschiedlichen Bereichen verwirklichen können. Ganz nach unserem Motto „FIEGE passt zu mir“.
Perspektiven für die Zukunft
Egal ob du mehrjährige Berufserfahrung hast oder erste Schritte in die Berufswelt unternimmst - FIEGE bietet vielfältige Perspektiven und begleitet dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre hier mehr über deine Chancen und Möglichkeiten in der FIEGE Gruppe.
Menschen bei FIEGE
Wirf einen Blick hinter die Kulissen und lerne deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Kennzahlen
Mitarbeiter22.000 Kolleginnen und Kollegen aus 123 Nationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 853 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
66%
Kantine
47%
Mitarbeiter-Events
47%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Betriebsarzt
43%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Diensthandy
36%
Rabatte
36%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Homeoffice
32%
Gute Verkehrsanbindung
28%
Internetnutzung
26%
Coaching
25%
Firmenwagen
20%
Barrierefrei
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Essenszulage
14%
Hund erlaubt
6%
Kinderbetreuung
3%
Was FIEGE über Benefits sagt
FIEGE bietet mehr
Bei uns erwarten dich zahlreiche attraktive Vorteile für deine individuellen Bedürfnisse.*
*Die Benefits können je nach Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei FIEGE geht es mehr als nur um einen Job. Jede:r Einzelne:r gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Wir sind FIEGE.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du hast Lust etwas zu bewegen?
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche suchen wir zu jeder Zeit neue Talente. Die Logistikbranche bietet nicht nur verschiedene Einsatzmöglichkeiten entlang der Supply Chain, wie zum Beispiel als Projektmanagerin im E-Commerce oder als Disponent in der Auftragsabwicklung. Es besteht auch die Möglichkeit als Projektassistenz unserer Geschäftsführung interessante Einblicke in die strategischen Tätigkeiten eines internationalen Familienunternehmens zu bekommen oder in unserer IT-Mannschaft einen wichtigen Beitrag zur digitalen FIEGE-Welt zu leisten.
Du möchtest heute schon wissen, was morgen passiert?
Als Data Scientist wirkst du beispielsweise an der Produktentwicklung sowie an Kundenprojekten mit. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz und Maschine Learning-Technologien schaffst du einen direkten Mehrwert für unsere Kunden. Aufgrund unserer diversen Aufstellung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunfts- und krisensichere Arbeitsplätze.
Ob als Führungskraft, Fachexperte, junges Talent oder Quereinsteiger: Wir bieten dir viel Freiraum für deine individuelle Entwicklung.
Weitere Berufsfelder entdeckst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIEGE.
Zeig dich, wie du wirklich bist!
Wir suchen Menschen, die zu uns passen. Das bedeutet: Sei du selbst. Wir sind genauso aufgeregt wie du und freuen uns dich kennenzulernen!
Standort
In Greven daheim, in der Welt zu Hause
Hier findest du unsere weiteren Standorte in Europa und Asien.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Als Praktikant im Lean-Management habe ich in den vier Wochen viel lernen können, Praxiserfahrung sammeln können und nebenbei noch was dazuverdient. Die Arbeitskollegen haben sich um mich gekümmert, mir alle Fragen beantwortet, aber mich auch eigenständig Aufgaben erledigen lassen, und mich mit einer Aufgabe ins kalte Wasser geworfen. Es wurde sich im Vorfeld überlegt bei welchen Aufgaben / Themen ich im Rahmen des Praktikums mitwirken kann und genau so strukturiert lief auch das Praktikum ab. Die Aufgabe mit der ich ...
Den Niederlassungsleiter, der versucht für jeden ein offenes Ohr zu haben und soweit es die Rahmenbedingungen zulassen einen guten Arbeitsplatz zu bieten. Wer das nicht zu schätzen weiß, sollte sich selber mal hinterfragen.
Offene, ehrliche Kultur die für Nachhaltigkeit, Teilhabe und Augenhöhe steht. Viel Gestaltungsfreiraum und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Familienfreundlich und Weltoffen.
Arbeitszeiten sind für Teilzeitkräfte flexibel, selbstständige Pausenzeiten und ohne Schichtarbeit sieht man am Feierabend noch den Tag (max. 15 Uhr Feierabend)
ganz schlecht ist, wenn der Arbeitgeber groß eine prämierte Verbesserungskultur plakativ darstellt und von den Mitarbeitern einfordert, aber dann trotz Nachfrage für abgegebene Vorschläge keine Antwort bekommt ob angenommen oder abgelehnt. Hier drängt sich der Verdacht auf, dass insbesondere bei größeren Einsparungen der Arbeitgeber nicht wie versprochen den Mitarbeiter prämiert und den Mantel des Schweigens für die bessere Maßnahme hält. Geht gar nicht!
Dass man an inkompetenten Leuten festhält und gute Leute gehen läßt. Der Spruch, man hätte ein Recht auf gute Führung ist ein Witz! Schlechteste Chefs von Teamleader, die keine Befugnis haben und nur geschaffen wurden um die Ebene darüber wichtiger erscheinen zu lassen, über die weiteren Chefs bis Director...
Als Arbeitgeber hat Fiege die Zeichen der Zeit nicht erkannt, Gutsherrenmentalität vom feinsten. Der Arbeitnehmer und seine Belange zählt nicht. Die moderne Infrastruktur kann auch nicht über die Missstände hinweg täuschen. Das Fazit kann nur sein das man Fiege als Arbeitgeber meiden sollte.
Das Image des Familienunternehmens scheint mit der Größe teilweise schwer vereinbar zu sein. Die Struktur, Zuständigkeiten etc. müssen klarer ausgewiesen und eingehalten werden, damit reibungsloser gearbeitet werden kann. Das macht das Arbeiten an einigen Stellen wirklich schwer.
Frauen werden wohl nur zum Schein auf Führungspositionen gesetzt. Zu sagen haben sie am Ende nichts und es wird ihnen gesagt, sie sollen sich mal männlicher verhalten. Man muss dort als weibliche Führungskraft viel aushalten. Sowohl von den MA, als auch von den Chefs.
1. **Marktanpassung**: Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen an die aktuellen Marktbedingungen und Branchenstandards an. 2. **Verlässlichkeit**: Versprechungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Karrierechancen einhalten. 3. **Gehaltssystem**: Überarbeiten des Gehaltssystems um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung zu gewährleisten. 4. **Fehlerkultur**: Eine konstruktive Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden, anstatt die Verantwortung auf Abteilungen abzuwälzen. 5. **Stabilität**: Eine konsistente und unterstützende Führung, um eine positive und stabile Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
1. **Marktanpassung**: Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen an die aktuellen Marktbedingungen und Branchenstandards an. 2. **Verlässlichkeit**: Versprechungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Karrierechancen einhalten. 3. **Gehaltssystem**: Überarbeiten des Gehaltssystems um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung zu gewährleisten. 4. **Fehlerkultur**: Eine konstruktive Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden, anstatt die Verantwortung auf Abteilungen abzuwälzen. 5. **Stabilität**: Eine konsistente und unterstützende Führung, um eine positive und stabile Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ich bin fassungslos, ein Mitarbeiter hatte über 15 Jahre als Führungskraft gearbeitet. Niemand außer 2 Damen vom P&C waren an der Beerdigung dabei. Null Wertschätzung, Respekt, Anstand und ausgerechnet die dabei sein sollten belehren die anderen wie sie sich verhalten sollen. Armutszeugnis für Fiege!!!
Mehr schauen was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt. Dann kommen sie nicht auf die Gedanken zu kündigen. Bei der Einabeitung der neuen Kollegen darauf achten das diese sich darauf konzentrieren können. Ich saß gefühlt sieben Stunden am Tag in Teams-Sitzungen. Das kann nicht funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von FIEGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Während meines Aufenthalts gab es verschiedene Meetings an denen ich teilnehmen durfte, sowie eine Versammlung aller Mitarbeiter des Standorts, bei der alle über aktuelle Entwicklungen informiert wurden. Besonders fasziniert hat mich ein Besuch der ehemaligen Mitarbeiter. Diese durften das Gelände besichtigen und die aktuelle Entwicklung begutachten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIEGE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Anfangs war die Kommunikation hervorragend und es wurden viele Versprechen gemacht. Nachdem man anfing zu arbeiten, zeigte man sein wahres Gesicht und delegierte Aufgaben von oben herab, als wäre man Minderjährig.
Alle Informationen werden zwar kommuniziert, doch in die Prozesse, die die direkten Mitarbeiter betreffen, wird man nicht einbezogen, sondern erhält lediglich das fertige Ergebnis.
Alle Informationen werden zwar kommuniziert, doch in die Prozesse, die die direkten Mitarbeiter betreffen, wird man nicht einbezogen, sondern erhält lediglich das fertige Ergebnis.
Es findet keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt. Alles passiert irgendwo in der Nähe, es fehlt an Aufrichtigkeit und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße hat man die Möglichkeit, sich individuell weiter zu entwickeln - wenn man will und viel dafür tut. Es wird leider aber selten aktiv angeboten. Gut ist, dass man die Möglichkeit auf teilweise kostenlose Seminare hat, die intern und extern stattfinden.
Online - Weiterbildungen sind für die Angestellten verfügbar - jedoch (vorerst) nicht für Leiharbeiter. Eine Ausbildung im Lager ist möglich, aber Karrierechancen erfordern jahrelange Arbeit, Geduld und eine freie Stelle.
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung wie zb ladungssicherung für verlader, Verlader steht mit einem bein im Knast, wenn man von ladungssicherung und verladung keine ahnung hat
Viel zu lernen, Talentpool und Akademie sind sehr involviert, würde mehr wünschen dass hier mehr Standarts eingefügt werden. So dass ich ein Anspruch auf Weiterbildung habe.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FIEGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FIEGE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden FIEGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 962 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FIEGE als eher modern.
