Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Macher:innen, Teamplayer:innen und Zukunftsgestalter:innen. Und das bereits seit über 150 Jahren. Als modernes und dynamisches Familienunternehmen in der fünften Generation gestalten wir zusammen mit unseren Kunden innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Märkte. Gemeinsam halten wir die Welt am Laufen. Dafür suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen. Wer spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, neugierig und flexibel ist, entdeckt bei uns faszinierende Perspektiven. Unsere Werte bestimmen dabei stets unser Handeln.
FIEGE auf einen Blick
Was uns ausmacht
Feedback als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Bei FIEGE leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen. Es ist uns wichtig, durch eure Anregungen unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und das Arbeitsumfeld optimal zu gestalten. Aufgrund der Vielfalt des Feedbacks sehen wir davon ab alle Bewertungen zu kommentieren. Stattdessen nutzen wir die Rückmeldungen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und positive Veränderungen umzusetzen. Denn wir schätzen jede Meinung und nehmen jedes Feedback ernst.
Wir optimieren die logistischen Abläufe unserer Partner
Du bestellst deine Kleidung bei dem Online-Versandhändler Zalando, bist Liebhaber der berühmten Katjes Fruchtgummis und auch die vielfältigen Elektronikgeräte von MediaMarkt und Saturn sind dir bekannt? Bei der Lieferkette dieser und vieler weiterer Marken spielt FIEGE einen aktiven Part. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir ganzheitliche Systeme zur optimalen Logistiklösung für seine individuellen Anforderungen.
Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation wollen wir auch in Zukunft die Welt der Kontraktlogistik nachhaltig mitgestalten. Dabei halten wir Klima- und Umweltrichtlinien ein. Neben unserem ökologischen Engagement unterstützen wir mit der „Josef Fiege Stiftung“ auch zahlreiche soziale Projekte.
Wir sind in unseren Bereichen der Spezialist
Somit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem sich kreative Menschen in unterschiedlichen Bereichen verwirklichen können. Ganz nach unserem Motto „FIEGE passt zu mir“.
Egal ob du mehrjährige Berufserfahrung hast oder erste Schritte in die Berufswelt unternimmst - FIEGE bietet vielfältige Perspektiven und begleitet dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre hier mehr über deine Chancen und Möglichkeiten in der FIEGE Gruppe.
Menschen bei FIEGE
Wirf einen Blick hinter die Kulissen und lerne deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 879 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFIEGE bietet mehr
Bei uns erwarten dich zahlreiche attraktive Vorteile für deine individuellen Bedürfnisse.*
*Die Benefits können je nach Standort variieren.
Bei FIEGE geht es mehr als nur um einen Job. Jede:r Einzelne:r gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Wir sind FIEGE.
Du hast Lust etwas zu bewegen?
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche suchen wir zu jeder Zeit neue Talente. Die Logistikbranche bietet nicht nur verschiedene Einsatzmöglichkeiten entlang der Supply Chain, wie zum Beispiel als Projektmanagerin im E-Commerce oder als Disponent in der Auftragsabwicklung. Es besteht auch die Möglichkeit als Projektassistenz unserer Geschäftsführung interessante Einblicke in die strategischen Tätigkeiten eines internationalen Familienunternehmens zu bekommen oder in unserer IT-Mannschaft einen wichtigen Beitrag zur digitalen FIEGE-Welt zu leisten.
Du möchtest heute schon wissen, was morgen passiert?
Als Data Scientist wirkst du beispielsweise an der Produktentwicklung sowie an Kundenprojekten mit. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz und Maschine Learning-Technologien schaffst du einen direkten Mehrwert für unsere Kunden. Aufgrund unserer diversen Aufstellung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunfts- und krisensichere Arbeitsplätze.
Ob als Führungskraft, Fachexperte, junges Talent oder Quereinsteiger: Wir bieten dir viel Freiraum für deine individuelle Entwicklung.
Weitere Berufsfelder entdeckst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIEGE.
In Greven daheim, in der Welt zu Hause
Hier findest du unsere weiteren Standorte in Europa und Asien.
Als Praktikant im Lean-Management habe ich in den vier Wochen viel lernen können, Praxiserfahrung sammeln können und nebenbei noch was dazuverdient. Die Arbeitskollegen haben sich um mich gekümmert, mir alle Fragen beantwortet, aber mich auch eigenständig Aufgaben erledigen lassen, und mich mit einer Aufgabe ins kalte Wasser geworfen. Es wurde sich im Vorfeld überlegt bei welchen Aufgaben / Themen ich im Rahmen des Praktikums mitwirken kann und genau so strukturiert lief auch das Praktikum ab.
Die Aufgabe mit der ich ...
Offene, ehrliche Kultur die für Nachhaltigkeit, Teilhabe und Augenhöhe steht. Viel Gestaltungsfreiraum und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Familienfreundlich und Weltoffen.
Teamwork in einem innovativen Umfeld, in dem man sich mit einbringen und Dinge mitgestalten kann.
Bisher finde ich mehr gut als schlecht. werde in einem jahr aber nochmal eine Rezission schreiben
Die Bedingungen sind sehr gut, ob Büros Küche oder sonstiges - man fühlt sich sehr wohl
Frauen werden wohl nur zum Schein auf Führungspositionen gesetzt. Zu sagen haben sie am Ende nichts und es wird ihnen gesagt, sie sollen sich mal männlicher verhalten.
Man muss dort als weibliche Führungskraft viel aushalten. Sowohl von den MA, als auch von den Chefs.
Mangelnde Umsetzung der kommunizierten Werte in schwierigen Zeiten
Unzureichende Unterstützung und Kommunikation bei Kündigungen
Fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Mangelnde Bereitschaft der Geschäftsführung, sich mit Kritik auseinanderzusetzen
Ein System diskretionärer Prämien, die je nach Sympathie des Vorgesetzten für den Mitarbeiter gewährt werden; keine Abfindung am Ende der Zusammenarbeit. Die falschen Leute einstellen.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt. Leider ist das diametral zur Wirklichkeit. Sehr intransparent, mehr als mangelhafte Kommunikation und der Mitarbeiter zählt nicht.
Mit Öffis kaum zu erreichen, Überstunden gern gesehen...von 52 Wochenenden p.a. wurden min 40 bis 45 Tage Samstagsarbeit erwartet
1. **Marktanpassung**:
Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen an die aktuellen Marktbedingungen und Branchenstandards an.
2. **Verlässlichkeit**:
Versprechungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Karrierechancen einhalten.
3. **Gehaltssystem**:
Überarbeiten des Gehaltssystems um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung zu gewährleisten.
4. **Fehlerkultur**:
Eine konstruktive Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden, anstatt die Verantwortung auf Abteilungen abzuwälzen.
5. **Stabilität**:
Eine konsistente und unterstützende Führung, um eine positive und stabile Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
1. **Marktanpassung**:
Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen an die aktuellen Marktbedingungen und Branchenstandards an.
2. **Verlässlichkeit**:
Versprechungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Karrierechancen einhalten.
3. **Gehaltssystem**:
Überarbeiten des Gehaltssystems um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung zu gewährleisten.
4. **Fehlerkultur**:
Eine konstruktive Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden, anstatt die Verantwortung auf Abteilungen abzuwälzen.
5. **Stabilität**:
Eine konsistente und unterstützende Führung, um eine positive und stabile Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mehr schauen was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt. Dann kommen sie nicht auf die Gedanken zu kündigen. Bei der Einabeitung der neuen Kollegen darauf achten das diese sich darauf konzentrieren können. Ich saß gefühlt sieben Stunden am Tag in Teams-Sitzungen. Das kann nicht funktionieren.
Unternehmensstrategie nochmal unter die Lupe nehmen nach doppelten Strukturen, die übrigen Ressourcen aber dann für die Entlastung der Mitarbeiter nehmen. Die Schritte die in Bereich Führungskompass, Lean, Nachhaltigkeit und Weiterbildung gemacht wurden konsequent weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von FIEGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Während meines Aufenthalts gab es verschiedene Meetings an denen ich teilnehmen durfte, sowie eine Versammlung aller Mitarbeiter des Standorts, bei der alle über aktuelle Entwicklungen informiert wurden. Besonders fasziniert hat mich ein Besuch der ehemaligen Mitarbeiter. Diese durften das Gelände besichtigen und die aktuelle Entwicklung begutachten.
Mit den meisten Kollegen (Bis zur eigenen Führungsebene.) kann gut zusammengearbeitet werden.
Auch wenn man nicht die richtige Person wegen eines Anliegens erwischt, wird sich gekümmert.
Alltagsprobleme kommen ml auf, aber ansonsten mag man sich untereinander
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, trotz schwieriger Umstände
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIEGE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Change Management bei Veränderungen gehört nicht zu den Stärken. Man nimmt es mittlerweile mit Humor. In einer Restrukturierung sollte bspw. ein Projektleiter bestimmt sein - gab es aber nicht, stattdessen hat man sich in einer Arbeitsgruppe selbstständig zusammen gefunden, um sich bestmöglich miteinander auszutauschen.
Hat sich mit der Zeit verbessert, aber bei neuen Leuten wird nicht wirklich erklärt weshalb man jene Arbeitsschritte macht, was dann letztendlich wieder zu Missverstände und Fehler führt.
Alle Informationen werden zwar kommuniziert, doch in die Prozesse, die die direkten Mitarbeiter betreffen, wird man nicht einbezogen, sondern erhält lediglich das fertige Ergebnis.
Alle Informationen werden zwar kommuniziert, doch in die Prozesse, die die direkten Mitarbeiter betreffen, wird man nicht einbezogen, sondern erhält lediglich das fertige Ergebnis.
Es findet keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt. Alles passiert irgendwo in der Nähe, es fehlt an Aufrichtigkeit und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Nur FIEGE-interne Academy mit interessanten Inhalten, jedoch fehlt die Zeit für Weiterbildung
Teamleitungen werden lieber extern besetzt als geeignete interne Mitarbeiter zu (be-)fördern
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung wie zb ladungssicherung für verlader,
Verlader steht mit einem bein im Knast, wenn man von ladungssicherung und verladung keine ahnung hat
Viel zu lernen, Talentpool und Akademie sind sehr involviert, würde mehr wünschen dass hier mehr Standarts eingefügt werden. So dass ich ein Anspruch auf Weiterbildung habe.
Brandschutzhelfer etc. in den höheren abteilungen keien ahnung. Im Lager selbst aber aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter Vorarbeiter etc.
Es gibt gar keine haltende Struktur um Leute weiterzubilden und individuell zu entwickeln. Es kündigen viel zu oft Leute.
