Unwissenheit und zu großer Kopf schadet der Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es familiengeführt ist.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus und Anerkennung für die "Platte"
- Regionales Wissen ist mehr Wert als sinnlose Dienstreisen aus Münster
- Wenn der Kopf nichts bringt, was bringt dann noch mehr Kopf?
- Fluktuation auf der GF-Ebene ist zu Empfehlen, um neue externe Impulse zu generieren
Arbeitsatmosphäre
Die starke Fluktuation verursacht ein enormes Wissensverlust und der Kernbestand an Mitarbeiter sitzt es einfach aus
Kommunikation
Paar Standorte liefern die Messlatte, Rest versucht seit Jahren hinterher zu laufen
Kollegenzusammenhalt
Die Basis ist die Platte, nicht der Kopf
Work-Life-Balance
Wenn die Themen abgearbeitet sind, hat man einen gewissen Freiraum
Vorgesetztenverhalten
Top-Down ist die Devise
Gleichberechtigung
m/w/s spielt keine Rolle - die Eignung entscheidet
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese nach 20 Jahren den ersten Fehler machen, dann zählen die 20 Jahre nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Wenn die Ergebnisse stimmen, stimmt auch die Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt es (vermutlich in Münster + 20km Radius)
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung und digitaler Lohnzettel
Image
Hat einen sehr hohen Wert in der Zentrale
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Schulungs- und Weiterbildungspaket