Fietz 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihr kritisches Feedback ist für uns wertvoll.
Natürlich bedauern wir es, dass Sie diese Wahrnehmungen während Ihres Angestelltenverhältnisses hatten, denn es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl bei uns fühlen.

Einige der von Ihnen erwähnten Dinge sind jedoch nicht nachvollziehbar für uns, da diese zum einen nicht dem hier gelebten Standard und zum anderen auch nicht dem Feedback, welches wir aus unserer Mitarbeiterbelegschaft regelmäßig erhalten, entsprechen. Im Übrigen gibt es in unserer Verkaufsabteilung ein Gleitzeitmodell.

Ein Wechsel in der Geschäftsführung bzw. ein Generationswechsel vollzieht sich in der Regel immer über mehrere Jahre – und das ist auch gut so! Das Wissen und die Erfahrung der „alten Generation“ ist für mittelständische Unternehmen wie unseres sehr kostbar – aber nicht nur auf Geschäftsführungsebene.

Herausforderungen in einem Unternehmen gibt es immer und überall – daher sind wir gern und jederzeit gesprächsbereit und haben immer ein offenes Ohr für die konkreten Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir versuchen zu helfen und zu vermitteln, wenn mal „der Schuh drückt“ oder Dinge unklar sind. Die Kommunikation muss hierbei aber wechselseitig geschehen, sonst können wir nichts verändern.
Leider können wir hierbei aber auch nicht immer auf alle Bedürfnisse eingehen. Und nicht alles können wir direkt umsetzen und verbessern, manches braucht Zeit.
Wir finden es schade, dass Sie zu Zeiten Ihrer Anstellung nicht auf uns zugekommen sind, um die von Ihnen wahrgenommenen Themen aufzunehmen und zu besprechen.

Daher hier gerne unsere Einladung – auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und nennen Sie uns konkrete Punkte und wir prüfen diese nach Verbesserungspotential.

Mit freundlichem Gruß
Patricia Hammesfahr und Sabrina Heinrich
Personalmanagement