Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyOffenheit, Ehrlichkeit und immer die Qualität im Auge zu haben.
Der Mut zu Investitionen und die Verantwortung gegenüber annähernd 250 Mitarbeitern gegenüber ist bemerkenswert und zeugt von hoher gesellschaftlicher Verantwortung.
langfristiges Denken, Verantwortung für die Umgebung, neue Investitionen werden unter Nachhaltigkeitsaspekten geplant und umgesetzt, Unterstützung in der Region, Verhaltenskodex wird eingehalten und gelebt.
Es gibt sehr viele langfristige Arbeitnehmer. Das Gehalt ist stehts pünktlich auf dem Konto. Es wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt gelegt, hierzu gibt es regelmäßige Firmenfeste und Events.
Parkplätze, snackautomaten(obwohl die preise nicht arbeitnehmer freundlich sind)
Man kann mit jedem Problem zu ihm kommen egal ob privat oder geschäftlich.
Das sachen gesagt werden, die nicht eingehalten werden. Gibt so ein paar dinge.. man kommt ohne nachhaken nicht weiter. Wenn man etwas lernen möchte muss man allen auf den s*ck gehen um weiterzukommen. Und selbst dann kommt man nur schwer voran.
Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist eine komplette Katastrophe und die Personalabteilung arbeitet in einem Tempo das man denkt die machen den ganzen Tag nur Pause
- internes Personal wird verschachert
- es existieren Betriebsvereinbarungen ohne Betriebsrat ?!?!
- Viel junges Personal hat das UN verlassen
- Dienst nach Vorschrift
Die Umkleidekabine sind im Winter zu kalt wen von der Dusche kommt.
Da gibt es nichts was wirklich schlecht wäre.
Gibt den Leuten mehr Geld 500 Euro netto mehr, wir wissen schon das sie die Fima nicht brauchen sie machen das nur für die Stadt Burscheid das keiner mit dem Finger auf Sie Zeigt Sie machen Geld mit Immobilien
Was zu essen in der Kantine wäre gut...ein Brötchenautomat oder ein Automat an dem man sich ein Fertigessen warm machen kann
Stempeluhr an einen besseren Ort versetzen. Toiletten sauberer halten. Arbeitsumfeld, lärmschutz, Masken für den ganzen feinstaub. Man atmet jeden Tag glasfaser staub und weiß gott was noch ein. Ich bezweifle, dass dies gesundheitsfördernd ist.
Mitarbeiter mehr informieren: mehr firmeninterne Zahlen, Erfolgsschritte, Ziele der nächsten Jahre etc. aufzeigen. Und auch mal das positiven Feedback der Kunden weitergeben. Es motiviert mehr, wenn man sich als ein Teil vom Ganzen fühlt und mehr Hintergrundinfos bekommt. Dann ist das Arbeiten weniger ein ABarbeiten sondern mehr ein MITarbeiten.
Das Thema Investition transparenter machen:
Viele sehen nur, das Unternehmen gibt Geld aus, aber nicht für uns Mitarbeiter. Ich denke, es wird vielen helfen, die Notwendigkeit zur Investition zu sehen, wenn ...
Mitarbeiterzufriedenheit durch kleine Dinge stärken! Wie wäre es mit einem Bücher-/Spieleregal in der Kantine (Bücher und Spiele spenden bestimmt einige Mitarbeiter)? Oder einem Firmen-Chor? Einem kleinen Mitarbeiter-Flohmarkt am Wochenende auf dem Firmengelände? Ein paar Erdbeerpflanzen in Kübeln im Sommer zur Selbstbedienung in der Pause? Es gibt so viele kleine Dinge, die man tun kann. Fragen Sie doch einmal die Mitarbeiter ! Oder geben Sie machbare Vorschläge vor und lassen Sie durch die Mitarbeiter abstimmen, was gewünscht ist...
Der am besten bewertete Faktor von Fietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde es wird hier gut mit den älteren Kollegen umgegangen. Wenn es gesundheitliche Probleme gibt, versucht man zu unterstützen. Gerne erinnert man sich auch immer mal an den ein oder anderen, der uns schon verlassen hat, spricht über "die guten alten Zeiten" und was man "damals" alles zusammen erlebt hat.
man erinnert sich gerne an alte Kollegen, welche man verschlissen hat
Sehr gut, dies sieht man auch an der Zahl der Rentner die weiterhin gerne zur Arbeit kommen um sich etwas hinzuzuverdienen.
Selbst verrentete Mitarbeiter kommen noch zum Arbeiten und es gibt Mitarbeiter, die seit über 40 Jahre für Fietz arbeiten.
Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden stets hoch geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles was der alte Mann sagt wird getan, auch wen der sich zurück gezogen hat ohne sein letztes Wort läuft nichts.
zu sagen hat eh nur etwas der ganz alte Mann, der sich seit Jahren zurück zieht und den Ausgang nicht findet
Gute Mitarbeiter werden nicht gesehen. Die Kommunikation bleibt häufig auf der Strecke.
Wenn es im ersten sinne um einarbeitung geht, bleibt man lieber der kleine mann/frau. Man soll anscheinend nicht schnell voran kommen. Die Mitarbeiter in der abteilung wo ich war, haben mir nur die basics gezeigt. Ich hätte in der zeit so vieles lernen können, aber man wollte es mir anscheinend nicht zeigen, lieber wollte man von sich selber reden, wie toll man ist.
MEINER/M direkten Vorgesetzen kann ich nur dankbar für die Unterstützung sein! Ich glaube in anderen Abteilungen ist hier aber teilweise noch Luft nach oben. Es gibt Abteilungen, da läuft es gut, in anderen weniger. Da kann ich an dieser Stelle nur das Zitat von Friedrich Ludwig Jahn anführen: Das Geheimnis, mit allen Menschen in Frieden zu leben, besteht in der Kunst, jeden seiner Individualität nach zu verstehen. Das mag innerhalb eines Unternehmens und je nach Abteilungsgröße oder Verantwortungsgrad nicht immer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Streng dich an dann bekommst du auch deine Chance. Vielleicht nicht sofort, aber man muss dranbleiben
Keine Chance du bleibst und bist der kleine Mann
keiner soll wachsen
Naja dadurch, dass der betrieb aufgehört hat, auszubilden, sehe ich nicht wirklich chancen aufzusteigen.
Wer seine Arbeit gut macht, engagiert ist und mitdenkt, der hat auch gute Möglichkeiten weiterzukommen. Wer aber mit der Einstellung "Es werden Dichtungen aus Kunststoff gefertigt, also kaum Abwechslung" weiterkommen will, der wird es schwer haben. Aber dann nicht nur bei Fietz, sondern überall. Mit einer Null Bock & kein Interesse- Einstellung kann man auch nicht mehr erwarten.
Ich denke, da muss jeder bei sich anfangen und schauen, wie er sich einbringen kann und auch will. Auch wenn nicht jede ...
