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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- vorwärtsdenkend
- Umgang mit Kritik
- führt das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten so gut er kann und versucht die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu halten
- das ernsthafte Bemühen nach ständiger Verbesserung
- viel Verständnis und respektvoller Umgang
- Home Office
- meine Aufgaben
- Mitarbeiter Events
Zum Fest der Liebe haben wir statt Geld Schokolade, Tee und eine schöne Karte erhalten. Diese großzügigen gaben werde ich anstelle von Geschenken am heiligen Abend für meine Familie unter den Baum legen. Ich hoffe es gibt kein Ärger darüber wer was bekommt.
Da ich auch Großunternehmen kennen gelernt habe, bin ich froh, in einem familiengeführten Unternehmen zu arbeiten. Dort geht vieles leichter.
Schmaler Lohn war in der Regel pünktlich da, kostenloses gefiltertes und gekühltes Wasser.
Das er auch in schwierigen Zeiten versucht die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu halten
Noch einmal zusammengefasst und als Feedback an die Geschäftsführer und Geschäftsleiter formuliert.
Ich bin seit einigen Jahren in dieser Firma tätig und muss ehrlich sagen, ich bin erstaunt, wie ein Unternehmen es schafft, einem Mitarbeiter den Job, für den man jahrelang gearbeitet hat, so unschmackhaft zu machen. Das Betriebsklima leidet mehr und mehr. Mehr Mitarbeiter sind unzufrieden als zufrieden – das ist mittlerweile unübersehbar. Und der Geschäftsleiter hat es in der Vergangenheit schon geschafft, ein anderes Unternehmen in die Insolvenz ...
Auf der Jubiläumsfeier, Lob,beste Umsätze die jemals da waren,alles Super.
Dann worauf jeder wartet "das Weihnachtsgeld".
Leider gibt es kein Weihnachtsgeld,die Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null.Aufträge bleiben aus,Kurzarbeit.Aber 5 Tage nach der Betriebsversammlung,keine Kurzarbeit mehr,wir müssen vorarbeiten für Januar
da wir diesmal 1-2 Tage mehr Betriebsferien haben.
Wer von den Mitarbeitern soll das noch glauben?
Jetzt das Weihnachtsgeld,als nächstes die Treueprämie?
Was kommt dann vielleicht noch, verzicht auf Urlaubsgeld?
Auf die angekündigte Gewinnbeteiligung warten wir immer noch.
Auf das angekündigte ...
Kein Weihnachtsgeld trotz guter Auftragslage 2024.Alles wird auf VW geschoben die nur 18 Milliarden Gewinn für 2024 vereinahmen. So sieht es bei allen Autobauern aus. Nicht genug Gewinn. Auch die großen Autozulieferer machen alle Gewinne und zahlen das wohlverdiente Weihnachtsgeld. Die höchste Wertschätzung zu den Mitarbeitern. Aber bei uns gibt es keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Ware. Alles wird in die Firma gesteckt. Ausser bei den vielen Geschäftsführer der Firma, die werden sich wieder über eine ...
Die Entscheidung der Fietz GmbH, das Weihnachtsgeld kurzfristig zu streichen, ist nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg respektlos gegenüber den Mitarbeitenden. Trotz nur eines Monats Kurzarbeit und einer zuvor soliden Auftragslage wird uns eine Woche vor der geplanten Auszahlung mitgeteilt, dass es nichts gibt.
Man erzählt sich, selbst während der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 wurde das Weihnachtsgeld zumindest in Raten gezahlt, heute scheint das undenkbar!
Die aktuelle Kurzarbeit ist nicht auf einen sehr massiven Auftragsverlust zurückzuführen, ja es ist weniger, aber, mit der ...
Ich bin absolut enttäuscht von der Firma Fietz. Kurz vor dem geplanten jährlichen Auszahlungstermin für das freiwillige Weihnachtsgeld wurde den Mitarbeitenden mitgeteilt, dass es in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld geben wird.
Diese Information kam nur EINE WOCHE vor dem üblichen Auszahlungszeitpunkt, was vollkommen unprofessionell und RESPEKTLOS gegenüber den Mitarbeitenden ist, die stark damit gerechnet haben. Besonders enttäuschend ist, dass bereits zwei Betriebsversammlungen stattgefunden haben, bei denen mit keinem Wort auf diese Entscheidung hingewiesen wurde.
Das Weihnachtsgeld gehört zum Paket der ...
Man soll uns bitte nicht für Kleinkinder halten der man Marktwirtschaft erklären muß.Zum 50. super Umsätze,am liebsten hätte man uns alle persöhnlich gedrückt.Ein halbes Jahr später wo uns gesagt wird es gibt kein Weihnachtgeld will man uns jetzt Mischkalkulationen erklären.(lächerlich)49 Jahre haben wir mit unsere Arbeitskraft Umsätze für die Firma erwirtschaftet.Jetzt will man uns erzählen es ist kein Geld da und wir arbeiten teilweise ins Minus da die Aufträge nichts mehr einbringen
Der am besten bewertete Faktor von Fietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich finde es wird hier gut mit den älteren Kollegen umgegangen. Wenn es gesundheitliche Probleme gibt, versucht man zu unterstützen. Gerne erinnert man sich auch immer mal an den ein oder anderen, der uns schon verlassen hat, spricht über "die guten alten Zeiten" und was man "damals" alles zusammen erlebt hat.
man erinnert sich gerne an alte Kollegen, welche man verschlissen hat
ältere Mitarbeiter werden geschätzt aber nicht gefördert
Untereinander versteht man sich gut und es gibt eine Wertschätzung.
mir ist nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt nur Betriebsversammlungen bei schlechten Nachrichten. Gute Nachrichten heißt immer etwas zu verteilen an die Mitarbeiter. Dem Unternehmer sein Geschäft ist immer auf hohem Niveau zu Jammern. Denn wenn es der Firma wieder gut geht kommt keiner und sagt hier habt ihr eine Prämie. Das gab es nur unter der alten Geschäftsführung
Man hat mich mit 3 Menschen aus der oberen Ebene überrumpelt und darum gebeten eine Kündigungsvereinbarung zu unterschreiben wegen angeblich schlechter Auftragslage. Abfindung lag unter dem was einem normalerweise zusteht.
Zwischen den Kollegen gut. Was vom Betriebsbüro nicht zu behaupten ist. Kein Informationsfluss. Manchmal fragt man sich am Ende der Woche ob der Chef überhaupt da ist
Die Kommunikation wird ignoriert und nicht ernst genommen, da jeder hier das Gefühl hat, lediglich austauschbar zu sein.
Man erfährt immer wenn etwas schlecht läuft, aber definitiv nichts über positives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Bilden nichtmehr aus, ich musste wochen hinterherlaufen um an Geräte eingewiesen zu werden. Ohne das man dem Abteilungsleiter auf die nerven gehen musste, passierte rein garnichts.
Ich konnte mich immer in meinem Bereich weiterbilden und es wurde auch gern gesehen und gezahlt. Ich bekomme auch mit, dass viele andere Weiterbildungen haben.
Ich habe hier mein Maschinen Abitur absolviert, das steigert mein Selbstbewusstsein.
Wenn man sich weiterbilden möchte dann werden einem diese Möglichkeiten auch gegeben
Weiterbildung nur möglich wenn man sich gut verkauft beim Chef.
