Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fietz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird ignoriert und nicht ernst genommen, da jeder hier das Gefühl hat, lediglich austauschbar zu sein.
Der einzige Grund, warum ich überhaupt 2 Sterne vergebe, ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern – auch wenn selbst dieser mit den Jahren stark nachgelassen hat. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Kollegen trotz schwieriger Umstände und der Tatsache, dass in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld gezahlt wurde, dennoch versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Vorgesetzten halten sich für die größten Helden, obwohl das Gegenteil oft der Fall ist. Je weniger Kompetenz jemand hat, desto höher scheint die Position in dieser Firma zu sein. Einen Vorgesetzten mit lächerlichen 100–200 € brutto mehr abzuspeisen, ist schlichtweg ein Witz. Allerdings gibt es einige wenige Abteilungen, die von diesem Missstand glücklicherweise nicht betroffen sind.
Der Arbeitsalltag in der Firma besteht hauptsächlich daraus, Maschinen zu überwachen, Teile zu drehen und zwischendurch Kaffee zu holen ohne jegliche Abwechslung oder Perspektive.
Sehr schlecht,die Mitarbeiter fühlen sich um das Weihnachtsgeld betrogen
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut katastrophal und verschlechtert sich von Jahr zu Jahr. Die Mitarbeitenden sind zunehmend unmotiviert, was sich mittlerweile in einem alarmierend hohen Krankenstand widerspiegelt. Der Grund dafür? Eine Kombination aus miserabler Bezahlung und völliger fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter. Niemand fühlt sich ernst genommen oder respektiert, und das Ergebnis ist ein Umfeld, in dem niemand mehr wirklich arbeiten möchte.