13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Values, Mission, Vision, Purpose, Impact, Salary and overall Rewards, hybrid working model (remote + on site), lunch subsidies, job ticket and much more
It would be nice to have more flexibility in terms of working hours, e.g. leaving early on Friday if the work is done. More standardization of processes and less "special treatment" for certain departments. More spontaneous perks, e.g. free massages for employees.
The working atmosphere is very pleasant and respectful. I have not met a single person, that has not treated me on eye level and everyone is kind. There is a lot of people who are brand new to Frankfurt or Germany, which is a connecting factor.
The company's purpose, mission and vision are great and it is one of the most relevant and best companies in the Impact Investing market.
Working hours are from 9-6 with a 1h lunch break in a mix of remote and on site work (without Corona).
Every employee has an allocated, personal training budget per year and career paths are communicated clearly.
The salary is fair and competitive. Lots of employee perks, benefits and the salary + bonus deliver a comprehensive and satisfying compensation package.
Very mindful and environmentally aware. Truly living their values!
Speaking for my department, I feel a lot of cohesion and warmth. Generally it feels like the entire company is sitting in the same boat and heading in the same direction.
Supervisors are understanding, empathetic, proactive and provide constructive feedback.
Free Juice, Coffee, Tea and water for everyone, cookies and fruits, Computers are modern, everybody gets an entire setup for the home office, internet works flawlessly, furniture is modern and ergonomic, beautiful 7th floor lounge area.
Communication is uncomplicated and straightforward. Everyone is most of the times available and the tone is always appropriate.
If you take the initiative, there is a lot of room to implement one's own ideas, due to the company's current growth.
The social/environmental purpose of the company, as well as its focus on internal diversity & inclusion, are very refreshing. It makes you proud of your work; I am happy to tell people about what I do. And also, I cannot say enough how fantastic my direct colleagues are.
My biggest complaints before are quickly improving: work-life balance was the biggest one. But now that we have a larger team, the workload is much more manageable and the work-from-home option has contributed to my own quality of life, productivity, and satisfaction. Can't speak for other teams, but I am a happy camper these days.
The "half vacation day" is a mystery. Why is it still not possible to work longer during projects, and then during down times take an occasional short day to compensate for it, if arranged with my manager? Why do I need to use limited vacation allotment for four hours that I have certainly already logged as overtime several times over?
The team spirit with my direct and even indirect colleagues is excellent. Coworkers actively approach to ask how they can support me, and follow through on collaborations. Everyone champions each other, helps each other learn, and celebrates successes. I spent several years prior to this at a DAX 30 company; this sense of can-do togetherness is definitely unique.
We started working from home right at the start of the pandemic, and since then, the company has shown a keen interest in, and openness toward, learning how everyone feels happiest and most productive, and designing their working model accordingly. It wasn't always this way, but the new focus on individual working models is very welcome. It shows that management adapts -- and also that our HR team is simply terrific.
Well, that's its reason for existence!
As mentioned before, colleagues are fantastic. Skilled and competent, but more importantly, open, supportive, and appreciative.
I feel that my manager -- and her manager -- want me to have a work environment in which I feel productive, challenged, and supported. I can come to them with problems and feel that they are taken seriously.
I admit I was not satisfied when I started; overtime was simply expected (of all positions and levels), and you had to struggle to obtain any kind of compensation for it. The company still thought of itself as a "startup" and offered pay and hours accordingly. That has changed a lot. The company has grown, and there are now processes and expectations more suited to a medium-sized enterprise. Especially the new working models, with more open options to work from home, have increased satisfaction and productivity a lot.
Since the coronavirus pandemic started, management has kept us constantly informed and updated. HR is very open and responsive to questions.
50-50 gender balance across all management levels; nearly 50-50 gender balance across staff; more men in parental leave than women; 50+ different nationalities; it's the most openly diverse company I have worked for.
Definitely interesting work! Sometimes the variety is almost too much -- we have a wide range of diverse projects that need to be accomplished in short time. But that is the nature of communications work. We have built up a bigger team over the last few months and the spread of responsibilities is becoming more manageable. I can now focus on and enjoy what I do rather than ticking off tasks in a hectic rush.
Zu hierarchisch für so ein kleines Unternehmen.
Überblick beim Management fehlt, schlechte Entscheidungen. Fehler werden unter den Teppich gekehrt.
Hoher Druck, da schlechte Organisation und IT- Brachland. Angestellte baden die fehlende Konsistenz im Handeln aus.
Was draufsteht wird nicht umgesetzt. Sehr plakativ.
Unethisch wie die gesamte Personalpolitik.
Unbeschreiblich. Arbeitsstil kann nur mit totaler Kontrolle beschrieben werden, damit eigene Fehler und Unwissenheit nicht auffallen.
Nicht mal Praktikanten gefällt dieses minutiöse Vorschreiben von veralteten Arbeitsweisen.
Nicht spürbar. Management kommuniziert nur im letzten Notfall.
Practice what you preach
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Kritik ist keine vom Management ausgehende Einbahnstrasse: Lernen, Kritik als Geschenk anzunehmen - wer nichts sagt ist entweder blind, schleimt sich hoch oder hat abgeschaltet
(Sind bauchpinselnde 'Abarbeiter' gewünscht oder Mitarbeiter, die auch mal den status quo hinterfragen?)
Nur wer Fehler als Lernchance sieht, ist auch bereit Verantwortung zu übernehmen (und setzt nicht bei jeder 'Teebestellung ' (o.ä.) 10 Kollegen in cc)
Der Fisch stinkt meist vom Kopf:
nur wenn das Management das konsequent lebt, von Willkür und Wechselhaftigkeit Abstand nimmt, eigenständiges Denken der Mitarbeiter nicht als Majestätsbeleidigung auffasst, können die Mitarbeiter eine klare Richtschnur haben und Verantwortung übernehmen - wie man das von erwachsenen Leuten auch erwarten darf.
In Ordnung, wenn man versteht zu planen, ggf. auch mal nachzufragen und nicht blindlings in Panik loszurennen ohne den Auftrag geklärt zu haben. Allerdings wird eigenständiges Priorisieren oft kritisch gesehen.
Umweltbewusstsein gut, aber mehr i.S.v. Einzelmaßnahmen. Eine richtige Strategie z.B. in Richtung Zertifizierung habe ich nicht gesehen. Generell wird lieber (anderen) gepredigt als selbst umgesetzt.
Nette Kollegen. Mehr auch nicht. Viel Rückgrat habe ich nicht erlebt.
Mein Eindruck: wer mehr gesehen hat als Fim und die diversen artverwandten Vorgängerunternehmen, wird sich schwer in die hierarchischen Strukturen (die tatsächlich sehr deutlich sind, vor allem je weiter man nach Osten rückt) einfügen
Wechselhaft, nicht nur beim direkten Vorgesetzten.
Egos sind groß, Kritikfähigkeit habe ich selten erlebt. Gerne wird jedoch nach unten kritisiert, das scheint eine Art Privileg und Entschädigung dafür zu sein, dass auch das mittlere Management zuweilen von oben überfahren wird und nur selektiv informiert. Radfahren zahlt sich aus.
Vorschläge die in anderen Unternehmen als 'unternehmerisch' honoriert werden, werden mitunter einfach abgebügelt, oder im Jahr darauf von den 'Getreuen' mit Pauken und Trompeten umgesetzt.
Schöne Lage des Büros und schöne Büros.
Es wird im Großen und Ganzen nur das kommuniziert was “genehm“ ist. Man tut sich schwer, Dinge schriftlich festzuhalten, sich verbindlich auf etwas damit festzulegen.
Agenden oder Minutes mögen viele nicht, (Stichwort accountability/ownership s.u.)
Mag damit zusammen hängen, dass Fehler nicht als Chance gesehen werden. Wird auch gerne mit der Flexibilität und dem Startup-Spirit begründet, hinter dem man sich dann versteckt, wenn es passt.
Leider haben viele, die in dem Unternehmen 'aufgewachsen' sind, wenig Kostenbewusstsein, was Meetings und deren Sinnhaftigkeit o.ä. angeht.
Andere leben die Hierarchien aus, in dem sie wahlweise zu Meetings gar nicht erscheinen oder geschäftig wie Bundestagsabgeordnete am Handy (Nennt man das passiv-aggressiv? Manieren sind es jedenfalls keine. Stichwort: Meetingdisziplin, Gebot der Höflichkeit, des Respekts UND der Wirtschaftlichkeit ) Vordergründig aber immer Harmonie denn konstruktives Streiten oder mal einen atmosphärisch reinigenden Konflikt austragen gibt es wenn dann selten.
Extrem nette und offene Kollegen
Sehr nettes und internationales Team, toller und zukunftsträchtiger Unternehmenszweck
Hohe Arbeitsbelastung, viele kurzfristige Aufgaben
Tolles, internationales Team, aber schlechte Strukturen, fast keine Incentives und miese Kommunikationspolitik
Viel Druck, schlechte Organisation und mangelhafte Kommunikation stören den Arbeitsablauf und zermürben viele Kollegen - was sich nicht zuletzt an der hohen Fluktuation zeigt
Guter Grundgedanke, aber die hohe Mitarbeiterfluktuation hat Spuren hinterlassen
Karriere bekommt nur der, der Überstunden anhäuft bzw. die richtigen Leute kennt. Alle Anderen votieren mit den Füßen
Nicht zufriedenstellend - Gehalt + Bonus unterdurchschittlich und Benefits fast nicht existent
Das Teamgefühl ist das große Plus der Firma
Wenn Fach- zu Führungskräften werden, gehen damit nicht immer Management-Qualitäten einher
Moderne Büroräume in adequater Lage
Alles wird Top-Down entschieden und damit muss man dann leben
Absolut perfekt und zu jeder Zeit gegeben...Respekt und Toleranz spielen eine sehr große Rolle im täglichen Miteinander
Abwechslungsreich
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