We harness the power of finance to make a positive difference for people and planet. As an impact asset manager, we responsibly invest public and private capital where it is needed to address the world’s social and environmental challenges.
Finance in Motion is a global impact asset manager focused exclusively on sustainable development in emerging markets. The company develops and advises impact investment funds whose blended finance structures bring together public and private investors to address climate change, strengthen biodiversity conservation, foster the sustainable use of natural resources, improve livelihoods, and promote economic opportunities.
Over the course of its operations, Finance in Motion has unleashed a cumulative total of over EUR 5.4 billion toward these goals in Southeast Europe, the Caucasus, Latin America, the Middle East, North Africa, and sub-Saharan Africa. In addition to investment activities, the funds also provide technical assistance to support investees, foster responsible finance, and maximize impact in the countries they serve. Finance in Motion furthermore makes selected direct investments in impactful enterprises that share the company’s values.
Through its 17 offices that manage activities across more than 30 countries, Finance in Motion helps partners develop their businesses and demonstrate that sustainable and financial returns can go hand-in-hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finance in Motion GmbH.
Values, Mission, Vision, Purpose, Impact, Salary and overall Rewards, hybrid working model (remote + on site), lunch subsidies, job ticket and much more
The social/environmental purpose of the company, as well as its focus on internal diversity & inclusion, are very refreshing. It makes you proud of your work; I am happy to tell people about what I do. And also, I cannot say enough how fantastic my direct colleagues are.
Sehr nettes und internationales Team, toller und zukunftsträchtiger Unternehmenszweck
Tolles, internationales Team, aber schlechte Strukturen, fast keine Incentives und miese Kommunikationspolitik
My biggest complaints before are quickly improving: work-life balance was the biggest one. But now that we have a larger team, the workload is much more manageable and the work-from-home option has contributed to my own quality of life, productivity, and satisfaction. Can't speak for other teams, but I am a happy camper these days.
Hohe Arbeitsbelastung, viele kurzfristige Aufgaben
It would be nice to have more flexibility in terms of working hours, e.g. leaving early on Friday if the work is done. More standardization of processes and less "special treatment" for certain departments. More spontaneous perks, e.g. free massages for employees.
The "half vacation day" is a mystery. Why is it still not possible to work longer during projects, and then during down times take an occasional short day to compensate for it, if arranged with my manager? Why do I need to use limited vacation allotment for four hours that I have certainly already logged as overtime several times over?
Practice what you preach
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Kritik ist keine vom Management ausgehende Einbahnstrasse: Lernen, Kritik als Geschenk anzunehmen - wer nichts sagt ist entweder blind, schleimt sich hoch oder hat abgeschaltet
(Sind bauchpinselnde 'Abarbeiter' gewünscht oder Mitarbeiter, die auch mal den status quo hinterfragen?)
Nur wer Fehler als Lernchance sieht, ist auch bereit Verantwortung zu übernehmen (und setzt nicht bei jeder 'Teebestellung ' (o.ä.) 10 Kollegen in cc)
Der Fisch stinkt meist vom Kopf:
nur wenn das Management ...
Der am besten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
50-50 gender balance across all management levels; nearly 50-50 gender balance across staff; more men in parental leave than women; 50+ different nationalities; it's the most openly diverse company I have worked for.
Absolut perfekt und zu jeder Zeit gegeben...Respekt und Toleranz spielen eine sehr große Rolle im täglichen Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird im Großen und Ganzen nur das kommuniziert was “genehm“ ist. Man tut sich schwer, Dinge schriftlich festzuhalten, sich verbindlich auf etwas damit festzulegen.
Agenden oder Minutes mögen viele nicht, (Stichwort accountability/ownership s.u.)
Mag damit zusammen hängen, dass Fehler nicht als Chance gesehen werden. Wird auch gerne mit der Flexibilität und dem Startup-Spirit begründet, hinter dem man sich dann versteckt, wenn es passt.
Leider haben viele, die in dem Unternehmen 'aufgewachsen' sind, wenig Kostenbewusstsein, was Meetings und deren Sinnhaftigkeit ...
Nicht spürbar. Management kommuniziert nur im letzten Notfall.
Alles wird Top-Down entschieden und damit muss man dann leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Every employee has an allocated, personal training budget per year and career paths are communicated clearly.
Karriere bekommt nur der, der Überstunden anhäuft bzw. die richtigen Leute kennt. Alle Anderen votieren mit den Füßen