Ein Unternehmen, in dem man mitwachsen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich besonders begeistert, ist unsere Unternehmenskultur, die Engagement belohnt. Als ich angefangen habe, war ich eine „One-Woman-Show“, die unsere Werbeplattformen verkauft und stetig ausgebaut hat. Danach habe ich den Kundenservice übernommen und einen Vertriebsbereich aufgebaut. Im Laufe der Jahre kamen immer mehr Verantwortungsbereiche hinzu, darunter Organisation, Prozesse, Einkauf, Haustechnik, Buchhaltung, Personal und Marketing. Ab dem 1. Januar 2025 werde ich Vorstandsmitglied. Ich finde, diese "Reise" zeigt ziemlich deutlich, wie viel Entwicklungspotenzial im FCH steckt – und wie sehr Engagement und Einsatz wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schätze ich den offenen und direkten Austausch. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, Themen unkompliziert anzusprechen und konstruktiv zu diskutieren, was zu einer wirklich angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Bereichsübergreifend gibt es noch Potenzial, die Kommunikation weiter zu optimieren. Hierfür haben wir zum Beispiel eingeführt, dass es bereichsübergreifende Co-Working-Space-Tage gibt oder auch gemeinsame Prozessbesprechungen. Ich bin überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind, denn die Bereitschaft zur Verbesserung ist spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr stark und ein echtes Plus. In den jeweiligen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Besonders schätze ich den offenen Austausch und das Vertrauen, das innerhalb der Teams herrscht.
Work-Life-Balance
Ein weiteres Highlight ist, dass ich diese Jahr eine 4-wöchige Workation im Ausland machen durfte. (Und da bin ich nicht die Erste bei uns in der Firma :-)) Es ist eine absolut bereichernde Erfahrung, aus einer neuen Umgebung heraus zu arbeiten, neue Perspektiven zu gewinnen und trotzdem weiterhin voll in seine Aufgaben eingebunden zu sein. Gleichzeitig ermöglicht es einem ganz neue Work-Life-Balance-Erfahrungen.
Ein klitzekleines ABER: ein bisschen habe ich die Büropräsenz und den direkten Austausch mit meinen verrückten Kollegen vermisst. Teams ist eine Kommunikationsalternative, ersetzt aber m. E. nicht den persönlichen Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter zeichnet sich durch hohe Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und offene Kommunikation aus. Er gibt klare Richtungen vor und ist jederzeit ansprechbar. Seine direkte Art schafft Transparenz. Ich weiß die Tatsache zu schätzen, dass Missstände offen angesprochen werden können, ohne dass es negative Konsequenzen hat.
Interessante Aufgaben
Wer hier bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich mit Leidenschaft einbringt, bekommt alle Chancen, sich weiterzuentwickeln. Für mich ist das FCH ein Ort für Menschen, die etwas bewegen wollen und die Möglichkeit suchen, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten.
Gleichberechtigung
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Expertise werden bei uns als Bereicherung angesehen und aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Ältere Kollegen haben nicht nur die Möglichkeit, ihre Erfahrung einzubringen, sondern werden auch oft in wichtige Entscheidungen einbezogen, weil ihre Perspektive sehr geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorzuheben ist, dass wir seit Kurzem eine digitale Plattform für mentale Gesundheit haben. Außerdem bieten wir optional zwei verschiedene bewegte Mittagspausen an, bei denen es immer viel zu Lachen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verstehen Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur als Trend, sondern als echte Notwendigkeit und Verantwortung. Besonders cool finde ich unsere jährlichen Impact Days, bei denen alle Mitarbeiter freigestellt werden, um sich in sozial-ökologischen Projekten zu engagieren. Auch im täglichen Arbeitsalltag leben wir Nachhaltigkeit. Unser nahezu papierloses Büro und die digitalen Alternativen für Fachzeitschriften und Bücher tragen dazu bei, Ressourcen zu schonen. Zudem haben wir fast alle Seminare auf Onlineformate umgestellt und ermöglichen umweltfreundliche Anreisen durch die Kooperation mit der Deutschen Bahn.
Darüber hinaus sind wir stolz auf unsere über 50% Frauenquote, was zeigt, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei uns gelebt werden. Frauen sind hier in allen Bereichen und auf allen Ebenen stark vertreten, was die Vielfalt und den Zusammenhalt in der Firma zusätzlich stärkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht und orientieren sich an der Leistung und den Verantwortlichkeiten der jeweiligen Positionen. Besonders schätze ich, dass es klare Strukturen und regelmäßige Feedbackgespräche gibt, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen offen besprochen werden können. So weiß man genau, woran man ist und hat stets das Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden.
Image
Unser Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und gehört zu den Marktführern in unserer Branche. Besonders beeindruckend ist die hohe Marktdurchdringung in unserer Zielgruppe – wir sind nicht nur bekannt, sondern werden auch als verlässlicher und kompetenter Partner wahrgenommen - und das inzwischen seit fast 30 Jahren.
Dieses positive Image ist das Ergebnis harter Arbeit, innovativer Lösungen und dem konsequenten Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe. Wir schaffen es, durch Qualität und Verlässlichkeit zu überzeugen, und das spiegelt sich auch in der Wahrnehmung am Markt wider.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.