Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
strukturiertes Onboarding
Das Image nach außen spiegelt meiner Ansicht nach die tatsächliche Atmosphäre des Unternehmens nicht wider.
Von Tag 1 wurde ich regelmäßig mit Nachdruck darauf hingewiesen doch eine Bewertung bei Kununu zu schreiben, und regelmäßig Beiträge auf LinkedIn zu teilen und liken.
Meine Bereitschaft bei einem zeitkritischen Projekt über die vom Unternehmen festgelegte feste Arbeitszeit hinaus zu arbeiten wurde nicht wertgeschätzt.
2 Feedbackgespräche wurden in den ersten paar Wochen geführt, danach jedoch nicht mehr. Ich habe mich von meiner Vorgesetzten alleine gelassen und ignoriert gefühlt. Auf Rückfragen zu unklaren Arbeitsabläufen bekam ich abweisende Antworten wie "Ich habe jetzt keine Zeit dir das zu erklären" oder den Hinweis ich solle meine Kollegin fragen.
Meiner Ansicht nach war meine direkte Kollegin leider unfähig, Kritik professionell anzunehmen. Stattdessen wurde diese als persönliche Beleidigung aufgefasst und dramatisiert. Ihre Meinung alleine scheint Gold zu wiegen, weshalb mir noch nicht mal die Chance gegeben wurde, die Spannungen mit meiner Chefin zu besprechen, was wohl auch zu meiner Kündigung in der Probezeit geführt hat. Sehr schade, dass nicht versucht wurde gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die Kündigung erhielt ich von einem unbeteiligten Vorstandsmitglied, während meine Vorgesetzte und direkte Kollegin sich im Urlaub befanden. Dies empfand ich als sehr feige, was mir nochmals bestätigt wurde, als auf eine Email an meine Vorgesetzte nicht mal eine persönliche Antwort kam. Ein enttäuschender Umgang, der nicht gerechtfertigt war, und einen sehr bitteren Beigeschmack hinterlassen hat. Menschlich sehr enttäuschend.
Darüber hinaus wurde mit meinen persönlichen Informationen nicht DSGVO konform umgegangen, da meine Email die Details zu meiner gesundheitlichen Vorgeschichte enthielt ohne Erlaubnis an eine dritte Person weitergeleitet wurde.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert meiner Ansicht nach nicht richtig. Es sollte eine klare Linie/klare Verantwortlichkeiten festgelegt werden, z.B. wer Ansprechpartner bzgl. organisatorischen Fragen zu Arbeitszeit/Verfügbarkeiten ist.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Anfangs wurde ein immer offenes Ohr versprochen, in der Praxis konnte ich davon leider nicht wirklich Gebrauch machen.
Auch hieß es, dass neue Ideen immer willkommen sind, jedoch war dies nur in wenigen Ausnahmefällen der Fall. Ansonsten wurden Anregungen mit Aussagen wie "das ist bei uns eben so" abgewiesen.
Gut, wenn man zu allem Ja und Amen sagt.
Auf Social Media und im Web sehr gut - intern so lala. In meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich mehr negatives als positives gehört.
Gleitzeit vorhanden, allerdings darüber hinaus kaum Flexibilität.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass einem als Mitläufer schnell Türen geöffnet werden. Wenn man allerdings eine eigene Meinung vertritt und Dinge/Prozesse hinterfragt, wird man eher übergangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeblich gefördert, davon habe ich aber unter meinen Kollegen nichts mitbekommen, bzw. eher gehört, dass Nachfragen zu Weiterbildungsangeboten mit fadenscheinigen Gründen abgewiesen wurden.
Für ein angeblich so erfolgreiches Unternehmen tatsächlich sehr enttäuschend. Von Teamevents und ab und zu Kuchen in der Küche kann man seine Miete leider nicht bezahlen.
Der Wille ist definitiv da.
Allgemein schon vorhanden, in meiner Abteilung jedoch nur zwischen der Vorgesetzten und ihrem persönlichen Liebling.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Anfangs wurde viel über Offenheit und ehrliche Kommunikation geredet - in der Praxis hatte meine Chefin kaum Zeit, mir tatsächlich weiterzuhelfen.
Ein sehr altes, schlecht abgedichtetes Büro, daher sehr heiß im Sommer und sehr kalt im Winter. Heizung funktioniert mal so mal so.
Arbeitsgeräte wie Rechner und Monitor sind nicht gerade die neusten Modelle, und um jedes zusätzliche Arbeitsgerät muss man feilschen.
Mir wurden von verschiedenen Kollegen widersprüchliche Anweisungen gegeben. Bei Rückfragen zu Arbeitsabläufen wurde ich in 90 % der Fälle mit dem Hinweis "Schau ins Handbuch" abgespeist. Trotz Versicherung, dass mir Aufgaben so oft wie ich es brauche erklärt würden, wurde mir das Gefühl gegeben meine Nachfragen seien anstrengend.
Es gibt Frauen in der Führungsebene.
Trockene Materie, und wiederkehrende Aufgaben
Gleitzeit, Homeoffice, der Umgang unter den Kollegen
vielleicht mal neue IT Geräte und ein schöneres Büro.
Super Arbeitsatmosphäre.
Durch die Gleitzeit, kann man die Arbeit gut mit Work-Life-Balance kombinieren.
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, wird direkt versucht diesen umzusetzen. Bsher gab es noch kein Nein bei meinen Anfragen
Sehr guter Zusammenhalt, innerhalb des Teams.
Es wird auch/vorallem auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen.
Selsbt im Homeoffice läuft die Kommunikation sehr gut unterhalb der Kollegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die flache Hierarchie, die direkte Kommunikation.
Die Möglichkeit Vorschläge in bestimmten Themen zu äußern.
Schnelle Umsetzung von Ideen und Projekte.
Mehrere Teamevents unter verschiedenen Abteilungen würde mir gefallen
Mitarbeitern in gewissen Entscheidungen mehr einbeziehen, deren Hintergründe mehr erläutern.
Hervorragend
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch kurzfristige private Angelegenheiten können unkompliziert geklärt werden, was gerade für das Familienleben unterstützend ist.
Die Firma unterstützt Mitarbeitern, die sich durch eine Fortbildung weiterentwickeln und ihre Aufstiegsmöglichkeit dadurch verbessern wollen.
Leistung wird dementsprechend vergütet
Sehr gut erreichbar mit den ÖPNV
Zuverlässigkeit unter Kollegen
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Moderner Arbeitsplatz
Flache Hierarchie
Neue innovative Projekte, Einsatz moderner Tools, Austausch mit internen/externen Experten.
Es bleibt immer dynamisch.
Hier wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. Wenn man eine Idee hat oder etwas verbessern möchte, wird das ernst genommen und wertgeschätzt. Es ist einfach großartig, in einem Umfeld zu arbeiten, wo man sich traut, seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Reaktionen zu haben.
Die Ausbilder scheinen mit außergewöhnlicher Geduld, tiefem Verständnis und einer beeindruckenden Lehrkompetenz ausgestattet zu sein. Ungeachtet der Komplexität oder Wiederholung meiner Fragen oder Fehler bleiben sie stets geduldig und motivierend an meiner Seite.
Im Moment ist jeder Tag für mich wie ein wertvolles, aufregendes Abenteuer. Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele interessante und praktische Dinge es zu entdecken gibt.
Jeder Tag bietet spannende Herausforderungen und lehrreiche Erfahrungen. Wenn man bei einer Aufgabe ins Stocken gerät, findet sich stets eine kreative Lösung oder eine inspirierende Alternative, die einen weiterbringt.
Wenn man beim FCH anfängt, wird man wirklich warmherzig empfangen. Die Kollegen sind so freundlich und hilfsbereit, dass man sich sofort wie ein Teil der Familie fühlt. Es ist schön zu wissen, dass jeder hier zählt, egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
Was mich besonders begeistert, ist unsere Unternehmenskultur, die Engagement belohnt. Als ich angefangen habe, war ich eine „One-Woman-Show“, die unsere Werbeplattformen verkauft und stetig ausgebaut hat. Danach habe ich den Kundenservice übernommen und einen Vertriebsbereich aufgebaut. Im Laufe der Jahre kamen immer mehr Verantwortungsbereiche hinzu, darunter Organisation, Prozesse, Einkauf, Haustechnik, Buchhaltung, Personal und Marketing. Ab dem 1. Januar 2025 werde ich Vorstandsmitglied. Ich finde, diese "Reise" zeigt ziemlich deutlich, wie viel Entwicklungspotenzial im FCH steckt – und wie sehr Engagement und Einsatz wertgeschätzt werden.
Insgesamt schätze ich den offenen und direkten Austausch. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, Themen unkompliziert anzusprechen und konstruktiv zu diskutieren, was zu einer wirklich angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Unser Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und gehört zu den Marktführern in unserer Branche. Besonders beeindruckend ist die hohe Marktdurchdringung in unserer Zielgruppe – wir sind nicht nur bekannt, sondern werden auch als verlässlicher und kompetenter Partner wahrgenommen - und das inzwischen seit fast 30 Jahren.
Dieses positive Image ist das Ergebnis harter Arbeit, innovativer Lösungen und dem konsequenten Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe. Wir schaffen es, durch Qualität und Verlässlichkeit zu überzeugen, und das spiegelt sich auch in der Wahrnehmung am Markt wider.
Ein weiteres Highlight ist, dass ich diese Jahr eine 4-wöchige Workation im Ausland machen durfte. (Und da bin ich nicht die Erste bei uns in der Firma :-)) Es ist eine absolut bereichernde Erfahrung, aus einer neuen Umgebung heraus zu arbeiten, neue Perspektiven zu gewinnen und trotzdem weiterhin voll in seine Aufgaben eingebunden zu sein. Gleichzeitig ermöglicht es einem ganz neue Work-Life-Balance-Erfahrungen.
Ein klitzekleines ABER: ein bisschen habe ich die Büropräsenz und den direkten Austausch mit meinen verrückten Kollegen vermisst. Teams ist eine Kommunikationsalternative, ersetzt aber m. E. nicht den persönlichen Kontakt.
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Die Gehälter sind marktgerecht und orientieren sich an der Leistung und den Verantwortlichkeiten der jeweiligen Positionen. Besonders schätze ich, dass es klare Strukturen und regelmäßige Feedbackgespräche gibt, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen offen besprochen werden können. So weiß man genau, woran man ist und hat stets das Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden.
Wir verstehen Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur als Trend, sondern als echte Notwendigkeit und Verantwortung. Besonders cool finde ich unsere jährlichen Impact Days, bei denen alle Mitarbeiter freigestellt werden, um sich in sozial-ökologischen Projekten zu engagieren. Auch im täglichen Arbeitsalltag leben wir Nachhaltigkeit. Unser nahezu papierloses Büro und die digitalen Alternativen für Fachzeitschriften und Bücher tragen dazu bei, Ressourcen zu schonen. Zudem haben wir fast alle Seminare auf Onlineformate umgestellt und ermöglichen umweltfreundliche Anreisen durch die Kooperation mit der Deutschen Bahn.
Darüber hinaus sind wir stolz auf unsere über 50% Frauenquote, was zeigt, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei uns gelebt werden. Frauen sind hier in allen Bereichen und auf allen Ebenen stark vertreten, was die Vielfalt und den Zusammenhalt in der Firma zusätzlich stärkt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr stark und ein echtes Plus. In den jeweiligen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Besonders schätze ich den offenen Austausch und das Vertrauen, das innerhalb der Teams herrscht.
Erfahrung und langjährige Expertise werden bei uns als Bereicherung angesehen und aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Ältere Kollegen haben nicht nur die Möglichkeit, ihre Erfahrung einzubringen, sondern werden auch oft in wichtige Entscheidungen einbezogen, weil ihre Perspektive sehr geschätzt wird.
Mein direkter Vorgesetzter zeichnet sich durch hohe Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und offene Kommunikation aus. Er gibt klare Richtungen vor und ist jederzeit ansprechbar. Seine direkte Art schafft Transparenz. Ich weiß die Tatsache zu schätzen, dass Missstände offen angesprochen werden können, ohne dass es negative Konsequenzen hat.
Besonders hervorzuheben ist, dass wir seit Kurzem eine digitale Plattform für mentale Gesundheit haben. Außerdem bieten wir optional zwei verschiedene bewegte Mittagspausen an, bei denen es immer viel zu Lachen gibt.
Bereichsübergreifend gibt es noch Potenzial, die Kommunikation weiter zu optimieren. Hierfür haben wir zum Beispiel eingeführt, dass es bereichsübergreifende Co-Working-Space-Tage gibt oder auch gemeinsame Prozessbesprechungen. Ich bin überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind, denn die Bereitschaft zur Verbesserung ist spürbar.
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Wer hier bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich mit Leidenschaft einbringt, bekommt alle Chancen, sich weiterzuentwickeln. Für mich ist das FCH ein Ort für Menschen, die etwas bewegen wollen und die Möglichkeit suchen, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten.
Ist wunderbar! Wenn man Hilfe oder Unterstützung benötigt bekommt man diese immer.
Es wird einem nicht langweilig. Aber: Das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit passt sehr gut!
Man arbeitet bei einem Bildungsträger
Einmal im Jahr muss jede Abteilung/Bereich einen Impactday organisieren. Grundsätzlich wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet.
s.o.
Man kann mit allen Anliegen kommen und vor allem wird man ernst genommen. Ich finds prima!
Passt!
Denke wir haben ein gutes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Künftig zwei Frauen im Vorstand. Das muss uns erst mal einer nachmachen.
Wenn man Regulatorik mag, ist es durchweg interessant beim FCH zu arbeiten.
Die liberale Homeoffice-Regelung!
Das Wellness-Angebot ist etwas dürftig
Tolle Arbeitsatmosphäre, guter Austausch zw. den Teams, direkt und ohne Schnörkel
Trotz voller Terminkalender und vieler Themen wird eine Menge ermöglicht!
Fördert soziales Engagement
Man wird sehr gut aufgenommen, fühlt sich direkt wohl, daher fühlt es sich auch nicht so an, als sei man wirklich erst neu dabei!
Direkt und auf den Punkt. Was aber noch viel wichtiger ist: sie hören genau hin und greifen die Dinge dann auch auf.
HomeOffice ist möglich, die Büros sind hieran angelehnt praktikabel ausgestattet, wichtig sind für die Teammeetings die neu geschaffenen Räumlichkeiten. Eine gute Idee.
Auf allen Kanälen :-)
Abwechslungsreich, viele Facetten
Die Unternehmenskultur und der offene Umgang der Kollegen
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büroausstattung sollte jedoch noch verbessert werden. Hier könnte mit einfachen Mitteln eine rundum angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen. Es wurden zwei Büros zwar mit neuen Tischen und Stühlen ausgestattet. Der alte und wirklich komplett abgenutzte Teppichboden wurde jedoch belassen. Wenn der Teppichboden durch einen pflegeleichten Laminat oder Vinylboden getauscht und die Wände neu gestrichen werden, könnte ein echt schönes Ambiente entstehen.
Es wird eigentlich auf alle Wünsche eingegangen oder zumindest findet man Lösungen mit denen man gut arbeiten kann. HomeOffice ist mittlerweile Standard in allen Bereichen.
Wer sich weiterbilden will wird nicht daran gehindert.
Branchenübliches Gehalt mit kleinen Anreizen
Da ist man auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg.
Es ist zwar ein kleines Haus und jeder hat genügend Arbeit vor sich aber dennoch ist wirklich jeder bereit den KollegInnen helfend zur Seite zu stehen. Das hatte ich so bisher noch nicht erlebt.
Offenes und wertschätzendes Verhalten aller Vorgesetzten
Hier wie schon beschrieben besteht Verbesserungspotential um den MitarbeiterInnen angenehmere Bedingungen zu bieten. Auch die mediale Ausstattung liegt eher im unteren Mittelfeld zu vergleichbaren Arbeitgebern. Hier sollte etwas mehr Geld in die Hand genommen werden. Bei den PCs handelt es sich nicht unbedingt um Business Geräte, eher um etwas professionellere Privatanwendergeräte.
Eine offene und direkte Kommunikation bis zum Vorstand ist sichergestellt. Eigene Meinungen können direkt vorgetragen und diskutiert werden. Bei einem Mehrwert für Alle werden die Vorschläge auch direkt umgesetzt.
Es gibt absolut keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben ist enorm. Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen und eigene Ideen einbringen.
den kollegialen Umgang nd dne Zusammenhalt aller
So verdient kununu Geld.