41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FCH AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
strukturiertes Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen spiegelt meiner Ansicht nach die tatsächliche Atmosphäre des Unternehmens nicht wider.
Von Tag 1 wurde ich regelmäßig mit Nachdruck darauf hingewiesen doch eine Bewertung bei Kununu zu schreiben, und regelmäßig Beiträge auf LinkedIn zu teilen und liken.
Meine Bereitschaft bei einem zeitkritischen Projekt über die vom Unternehmen festgelegte feste Arbeitszeit hinaus zu arbeiten wurde nicht wertgeschätzt.
2 Feedbackgespräche wurden in den ersten paar Wochen geführt, danach jedoch nicht mehr. Ich habe mich von meiner Vorgesetzten alleine gelassen und ignoriert gefühlt. Auf Rückfragen zu unklaren Arbeitsabläufen bekam ich abweisende Antworten wie "Ich habe jetzt keine Zeit dir das zu erklären" oder den Hinweis ich solle meine Kollegin fragen.
Meiner Ansicht nach war meine Kollegin leider unfähig, Kritik professionell anzunehmen. Stattdessen wurde diese als persönliche Beleidigung aufgefasst und dramatisiert. Ihre Meinung alleine scheint Gold zu wiegen, weshalb mir noch nicht mal die Chance gegeben wurde, die Spannungen mit meiner Chefin zu besprechen, was wohl auch zu meiner Kündigung in der Probezeit geführt hat.
Der einzige Grund, warum ich nicht schon bereits selbst gekündigt und mich nach etwas neuem umgeschaut habe lag darin, dass ich hoffte in einem von mir gewünschten und von meiner Chefin zugesicherten Feedbackgespräch, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die Kündigung erhielt ich von einem unbeteiligten Vorstandsmitglied, während meine Vorgesetzte und Kollegin sich im Urlaub befanden. Dies empfand ich als sehr feige, was mir nochmals bestätigt wurde, als auf eine Email an meine Vorgesetzte nicht mal eine persönliche Antwort kam. Ein enttäuschender Umgang, der nicht gerechtfertigt war, und einen sehr bitteren Beigeschmack hinterlassen hat. Menschlich sehr enttäuschend.
Darüber hinaus wurde mit meinen persönlichen Informationen nicht vertraulich umgegangen, da meine Email, die Details zu meiner gesundheitlichen Vorgeschichte enthielt ohne Erlaubnis an eine dritte Person weitergeleitet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert meiner Ansicht nach nicht richtig. Es sollte eine klare Linie/klare Verantwortlichkeiten festgelegt werden, z.B. wer Ansprechpartner bzgl. organisatorischen Fragen zu Arbeitszeit/Verfügbarkeiten ist.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Anfangs wurde ein immer offenes Ohr versprochen, in der Praxis konnte ich davon leider nicht wirklich Gebrauch machen.
Auch hieß es, dass neue Ideen immer willkommen sind, jedoch war dies nur in wenigen Ausnahmefällen der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man zu allem Ja und Amen sagt.
Image
Auf Social Media und im Web sehr gut - intern so lala. In meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich mehr negatives als positives gehört.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass einem als Mitläufer schnell Türen geöffnet werden. Wenn man allerdings eine eigene Meinung vertritt und Dinge/Prozesse hinterfragt, wird man eher übergangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeblich gefördert, davon habe ich aber nichts mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein angeblich so erfolgreiches Unternehmen tatsächlich sehr enttäuschend. Von Teamevents und ab und zu Kuchen in der Küche kann man seine Miete leider nicht bezahlen.
Nachtrag: Vertriebsabschlüsse werden normalerweise mit einer Provision gewürdigt. Trotz Dokumentation meinerseits weigert sich das Unternehmen, mir diese auszuzahlen, da es angeblich "keinen Nachweis hierüber gibt."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist definitiv da.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein schon vorhanden, in meiner Abteilung jedoch nur zwischen der Vorgesetzten und ihrem persönlichen Liebling.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wurde viel über Offenheit und ehrliche Kommunikation geredet - in der Praxis hatte meine Chefin kaum Zeit, mir tatsächlich weiterzuhelfen.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr altes, schlecht abgedichtetes Büro, daher sehr heiß im Sommer und sehr kalt im Winter. Heizung funktioniert mal so mal so.
Arbeitsgeräte wie Rechner und Monitor sind nicht gerade die neusten Modelle, und um jedes zusätzliche Arbeitsgerät muss man feilschen.
Kommunikation
Mir wurden von verschiedenen Kollegen widersprüchliche Anweisungen gegeben. Bei Rückfragen zu Arbeitsabläufen wurde ich in 90 % der Fälle mit dem Hinweis "Schau ins Handbuch" abgespeist. Trotz Versicherung, dass mir Aufgaben so oft wie ich es brauche erklärt würden, wurde mir das Gefühl gegeben meine Nachfragen seien anstrengend.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung – Feedback, in welcher Form auch immer, hilft uns, unsere Prozesse und Kultur weiterzuentwickeln. Wir sind überrascht, dass du trotz der scheinbar zahlreichen Kritikpunkte nicht früher von selbst die Reißleine gezogen hast – aber hey, jeder geht seinen Weg anders. Gerade in der Probezeit ist es wichtig, dass beide Seiten feststellen können, ob es eine langfristige Zusammenarbeit geben sollte. In diesem Fall war das offenbar nicht der Fall, was wir rückblickend als die richtige Entscheidung sehen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne etwas sagen:
1. Bewertungen auf Kununu und Aktivität auf LinkedIn Du bemängelst, dass du „von Tag 1 mit Nachdruck darauf hingewiesen wurdest“, Bewertungen auf Kununu zu schreiben und LinkedIn-Beiträge zu teilen oder zu liken. • Ja, das stimmt – und das ist kein Geheimnis 😀. Heutzutage sind Plattformen wie Kununu ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings, und positive Bewertungen helfen dabei, uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Als Mitarbeiterin im Bereich Marketing warst du Teil eines Teams, das nicht nur unsere Marke nach außen repräsentiert, sondern auch einen direkten Einfluss auf unsere öffentliche Wahrnehmung hat. • LinkedIn ist ein zentraler Bestandteil unserer Kommunikationsstrategie, und wir setzen darauf, gemeinsam als Team unsere Reichweite und Präsenz zu erhöhen. Es ist gängige Praxis, dass Unternehmen Mitarbeiter aktiv einbeziehen, um die Unternehmensmarke zu stärken.
2. Onboarding und Feedbackgespräche: Wir freuen uns, dass unser strukturiertes Onboarding einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Deine Kritik bezüglich mangelnder Feedbackgespräche überrascht uns. Tatsächlich wurde in deinem Fall deutlich mehr und frühzeitiger Feedback gegeben, als unser regulärer Onboarding-Prozess vorsieht. Normalerweise führen wir ein offizielles Feedbackgespräch nach etwa drei Monaten und ein weiteres gegen Ende der Probezeit. Bei dir fanden jedoch bereits in den ersten Wochen Gespräche statt, um dir frühzeitig Orientierung und Unterstützung zu bieten. Wir bedauern, wenn dies nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
3. Kommunikation und Unterstützung: Ein weiteres Missverständnis scheint in der Wahl der Ansprechpartner aufgetreten zu sein. In deiner Bewertung wird beispielsweise eine direkte Kollegin erwähnt, die in Wirklichkeit deine direkte Vorgesetzte war. Wir legen großen Wert auf klare Kommunikationswege, um schnelle und effektive Unterstützung zu gewährleisten. Du hast Dich bei Detailfragen häufig direkt an die Bereichsleitung gewandt, obwohl die Abteilungsleitung aufgrund ihrer Einbindung in die operativen Aufgaben der passendere Ansprechpartner gewesen wäre. Dies hat möglicherweise zu Verzögerungen oder Missverständnissen geführt, die vermeidbar gewesen wären.
4. Umgang mit Kritik und Konflikten: Du sprichst an, dass du Spannungen wahrgenommen hast. Dabei ist es uns wichtig zu betonen, dass wir konstruktive Kritik und sachliche Gespräche fördern – und erwarten. Leider war dies in deinem Fall nicht immer gegeben. Unser Ziel ist es, Spannungen frühzeitig anzusprechen und Lösungen zu finden, solange dies in einem respektvollen Rahmen geschieht. Es ist jedoch schwierig, eine produktive Atmosphäre zu schaffen, wenn persönliche Angriffe oder unsachliche Aussagen den Austausch dominieren.
5. Kündigung während der Probezeit: Die Kündigung wurde in Vertretung durch unseren Personalvorstand ausgesprochen – dies ist organisatorisch bedingt, nicht feige. Wir bedauern, wenn dies unpersönlich wirkte, möchten aber betonen, dass es unser Ziel ist, solche - auch für uns unschönen - Entscheidungen stets mit Respekt zu treffen.
6. Arbeitsbedingungen und Büroausstattung Du kritisierst, dass das Büro „sehr heiß im Sommer und sehr kalt im Winter“ sei und die Heizung „mal so, mal so“ funktioniere. Hier möchten wir einige Dinge richtigstellen: • Alle unsere Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet. • Während deiner kurzen Zeit bei uns warst du vier Tage pro Woche im Homeoffice und einen Tag pro Woche im Büro. Der Zeitraum, in dem du vor Ort warst, fiel nicht in die Heizperiode, weshalb du diese Situation nicht beurteilen kannst. • Du bist regelmäßig mit dem Fahrrad ins Büro gefahren (auch an heißen Tagen) und hattest dann die Möglichkeit, in unserem Büro zu duschen. Diese Flexibilität haben wir dir gerne geboten. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und arbeiten stetig daran, unsere Bedingungen zu verbessern. Es ist schade, dass dieser Punkt offenbar nicht so wahrgenommen wurde.
7. Karriere/Weiterbildung • Du hast angemerkt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeblich gefördert würden, du davon jedoch nichts mitbekommen hast. Dieser Punkt überrascht uns, da du während deiner Zeit bei uns bereits an Weiterbildungen teilnehmen konntest – und das, obwohl wir solche Angebote in der Regel erst nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit ermöglichen. • Konkret hattest du die Möglichkeit, kostenfreie Online-Weiterbildungen während deiner regulären Arbeitszeit zu absolvieren, für die wir dich gerne freigestellt haben. Dies war eine Ausnahme, die wir dir bereits während deiner Probezeit ermöglicht haben, um dich bei deiner Einarbeitung und Entwicklung zu unterstützen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, und sehen dies als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur.
8. Gehalt/Sozialleistungen • Du kritisierst, dass das Gehalt für ein „angeblich so erfolgreiches Unternehmen enttäuschend“ gewesen sei. Hier möchten wir klarstellen: Du warst bei uns in Teilzeit angestellt, was deinem ausdrücklichen Wunsch entsprach. Im Vorstellungsgespräch hast du uns dein Lebensmodell vorgestellt, das auf einer Teilzeit-Anstellung basiert, um Zeit für deine weiteren Nebentätigkeiten zu haben. • Bei der Gehaltsverhandlung sind wir dir zudem entgegengekommen: Obwohl du ursprünglich einen bestimmten Betrag vorgeschlagen hattest, haben wir deinem Wunsch entsprochen, diesen nachträglich noch einmal nach oben zu korrigieren. • Wir achten darauf, dass unsere Gehaltsangebote marktgerecht und transparent sind, und passen diese individuell an die jeweilige Rolle und die vereinbarte Arbeitszeit an. Wir bedauern, dass dieser Punkt trotz unserer Flexibilität nicht als positiv wahrgenommen wurde.
9. Kollegenzusammenhalt Du kritisierst den Kollegenzusammenhalt und sprichst dabei von einem „persönlichen Liebling“ deiner Vorgesetzten. Wir fördern den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen Kollegen aktiv, sowohl durch Teambuilding-Maßnahmen als auch durch regelmäßigen Austausch. Wenn du das anders wahrgenommen hast, tut uns das leid. Allerdings zeigt diese Wortwahl auch, dass die Spannungen möglicherweise nicht nur durch äußere Faktoren, sondern auch durch persönliche Interpretationen beeinflusst waren.
10. Work-Life-Balance Deine Bewertung von zwei Sternen für die Work-Life-Balance empfinden wir als nicht gerechtfertigt. Tatsächlich legen wir großen Wert auf Flexibilität, und in deinem Fall haben wir dir dies mehrfach ermöglicht: • Gleitzeit: Du hattest die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. • Wir haben dir die Freiheit gegeben, private Termine während deiner Arbeitszeit wahrzunehmen, ohne dass dies zu Komplikationen führte. • Bereits während der Probezeit haben wir dir zugesichert, dass du eine Workation im Ausland durchführen kannst – ein Angebot, das weit über das hinausgeht, was viele Unternehmen während der Probezeit anbieten. • Auch dein Wunsch nach Urlaub während der Probezeit wurde problemlos umgesetzt, obwohl dies in vielen Unternehmen nicht üblich ist. • Angesichts dieser Punkte verstehen wir nicht, warum du die Work-Life-Balance so negativ bewertest. Wir sehen uns als Unternehmen, das viel unternimmt, um Flexibilität und individuelle Bedürfnisse zu fördern.
11. Image Du kritisierst, dass das äußere Image nicht mit der internen Atmosphäre übereinstimme. Interessanterweise zeigt unsere Erfahrung, dass die Wahrnehmung stark davon abhängt, mit welcher Einstellung jemand ins Unternehmen kommt. Zufriedene und engagierte Kollegen erleben unser Miteinander als positiv, während sich Unzufriedene – wie das manchmal so ist – gegenseitig finden und darin verstärken. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und wertschätzende Kultur zu fördern. Dies wird von der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeiter auch so wahrgenommen, wie zahlreiche positive Rückmeldungen sowohl intern als auch extern belegen.
Es ist schade, dass deine Zeit bei uns für beide Seiten nicht optimal verlaufen ist. Manchmal zeigt sich früh, dass nicht jede Unternehmenskultur oder jedes Team die richtige Passform für jede Person bietet – und das ist völlig in Ordnung.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deine Rückmeldung, die uns dabei hilft, unsere Prozesse weiterhin zu optimieren.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolles Unternehmen, mit tollen Kollegen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FCH AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, der Umgang unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
vielleicht mal neue IT Geräte und ein schöneres Büro.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit, kann man die Arbeit gut mit Work-Life-Balance kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, wird direkt versucht diesen umzusetzen. Bsher gab es noch kein Nein bei meinen Anfragen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch/vorallem auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen.
Kommunikation
Selsbt im Homeoffice läuft die Kommunikation sehr gut unterhalb der Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FCH AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie, die direkte Kommunikation. Die Möglichkeit Vorschläge in bestimmten Themen zu äußern. Schnelle Umsetzung von Ideen und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Teamevents unter verschiedenen Abteilungen würde mir gefallen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern in gewissen Entscheidungen mehr einbeziehen, deren Hintergründe mehr erläutern.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch kurzfristige private Angelegenheiten können unkompliziert geklärt werden, was gerade für das Familienleben unterstützend ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Mitarbeitern, die sich durch eine Fortbildung weiterentwickeln und ihre Aufstiegsmöglichkeit dadurch verbessern wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird dementsprechend vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut erreichbar mit den ÖPNV
Kollegenzusammenhalt
Zuverlässigkeit unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz
Kommunikation
Flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Neue innovative Projekte, Einsatz moderner Tools, Austausch mit internen/externen Experten. Es bleibt immer dynamisch.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei FCH AG absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. Wenn man eine Idee hat oder etwas verbessern möchte, wird das ernst genommen und wertgeschätzt. Es ist einfach großartig, in einem Umfeld zu arbeiten, wo man sich traut, seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Reaktionen zu haben.
Die Ausbilder
Die Ausbilder scheinen mit außergewöhnlicher Geduld, tiefem Verständnis und einer beeindruckenden Lehrkompetenz ausgestattet zu sein. Ungeachtet der Komplexität oder Wiederholung meiner Fragen oder Fehler bleiben sie stets geduldig und motivierend an meiner Seite.
Spaßfaktor
Im Moment ist jeder Tag für mich wie ein wertvolles, aufregendes Abenteuer. Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele interessante und praktische Dinge es zu entdecken gibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Jeder Tag bietet spannende Herausforderungen und lehrreiche Erfahrungen. Wenn man bei einer Aufgabe ins Stocken gerät, findet sich stets eine kreative Lösung oder eine inspirierende Alternative, die einen weiterbringt.
Respekt
Wenn man beim FCH anfängt, wird man wirklich warmherzig empfangen. Die Kollegen sind so freundlich und hilfsbereit, dass man sich sofort wie ein Teil der Familie fühlt. Es ist schön zu wissen, dass jeder hier zählt, egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FCH AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich besonders begeistert, ist unsere Unternehmenskultur, die Engagement belohnt. Als ich angefangen habe, war ich eine „One-Woman-Show“, die unsere Werbeplattformen verkauft und stetig ausgebaut hat. Danach habe ich den Kundenservice übernommen und einen Vertriebsbereich aufgebaut. Im Laufe der Jahre kamen immer mehr Verantwortungsbereiche hinzu, darunter Organisation, Prozesse, Einkauf, Haustechnik, Buchhaltung, Personal und Marketing. Ab dem 1. Januar 2025 werde ich Vorstandsmitglied. Ich finde, diese "Reise" zeigt ziemlich deutlich, wie viel Entwicklungspotenzial im FCH steckt – und wie sehr Engagement und Einsatz wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schätze ich den offenen und direkten Austausch. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, Themen unkompliziert anzusprechen und konstruktiv zu diskutieren, was zu einer wirklich angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Image
Unser Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und gehört zu den Marktführern in unserer Branche. Besonders beeindruckend ist die hohe Marktdurchdringung in unserer Zielgruppe – wir sind nicht nur bekannt, sondern werden auch als verlässlicher und kompetenter Partner wahrgenommen - und das inzwischen seit fast 30 Jahren.
Dieses positive Image ist das Ergebnis harter Arbeit, innovativer Lösungen und dem konsequenten Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe. Wir schaffen es, durch Qualität und Verlässlichkeit zu überzeugen, und das spiegelt sich auch in der Wahrnehmung am Markt wider.
Work-Life-Balance
Ein weiteres Highlight ist, dass ich diese Jahr eine 4-wöchige Workation im Ausland machen durfte. (Und da bin ich nicht die Erste bei uns in der Firma :-)) Es ist eine absolut bereichernde Erfahrung, aus einer neuen Umgebung heraus zu arbeiten, neue Perspektiven zu gewinnen und trotzdem weiterhin voll in seine Aufgaben eingebunden zu sein. Gleichzeitig ermöglicht es einem ganz neue Work-Life-Balance-Erfahrungen.
Ein klitzekleines ABER: ein bisschen habe ich die Büropräsenz und den direkten Austausch mit meinen verrückten Kollegen vermisst. Teams ist eine Kommunikationsalternative, ersetzt aber m. E. nicht den persönlichen Kontakt.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht und orientieren sich an der Leistung und den Verantwortlichkeiten der jeweiligen Positionen. Besonders schätze ich, dass es klare Strukturen und regelmäßige Feedbackgespräche gibt, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen offen besprochen werden können. So weiß man genau, woran man ist und hat stets das Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verstehen Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur als Trend, sondern als echte Notwendigkeit und Verantwortung. Besonders cool finde ich unsere jährlichen Impact Days, bei denen alle Mitarbeiter freigestellt werden, um sich in sozial-ökologischen Projekten zu engagieren. Auch im täglichen Arbeitsalltag leben wir Nachhaltigkeit. Unser nahezu papierloses Büro und die digitalen Alternativen für Fachzeitschriften und Bücher tragen dazu bei, Ressourcen zu schonen. Zudem haben wir fast alle Seminare auf Onlineformate umgestellt und ermöglichen umweltfreundliche Anreisen durch die Kooperation mit der Deutschen Bahn.
Darüber hinaus sind wir stolz auf unsere über 50% Frauenquote, was zeigt, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei uns gelebt werden. Frauen sind hier in allen Bereichen und auf allen Ebenen stark vertreten, was die Vielfalt und den Zusammenhalt in der Firma zusätzlich stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr stark und ein echtes Plus. In den jeweiligen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Besonders schätze ich den offenen Austausch und das Vertrauen, das innerhalb der Teams herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Expertise werden bei uns als Bereicherung angesehen und aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Ältere Kollegen haben nicht nur die Möglichkeit, ihre Erfahrung einzubringen, sondern werden auch oft in wichtige Entscheidungen einbezogen, weil ihre Perspektive sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter zeichnet sich durch hohe Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und offene Kommunikation aus. Er gibt klare Richtungen vor und ist jederzeit ansprechbar. Seine direkte Art schafft Transparenz. Ich weiß die Tatsache zu schätzen, dass Missstände offen angesprochen werden können, ohne dass es negative Konsequenzen hat.
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorzuheben ist, dass wir seit Kurzem eine digitale Plattform für mentale Gesundheit haben. Außerdem bieten wir optional zwei verschiedene bewegte Mittagspausen an, bei denen es immer viel zu Lachen gibt.
Kommunikation
Bereichsübergreifend gibt es noch Potenzial, die Kommunikation weiter zu optimieren. Hierfür haben wir zum Beispiel eingeführt, dass es bereichsübergreifende Co-Working-Space-Tage gibt oder auch gemeinsame Prozessbesprechungen. Ich bin überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind, denn die Bereitschaft zur Verbesserung ist spürbar.
Gleichberechtigung
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Interessante Aufgaben
Wer hier bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich mit Leidenschaft einbringt, bekommt alle Chancen, sich weiterzuentwickeln. Für mich ist das FCH ein Ort für Menschen, die etwas bewegen wollen und die Möglichkeit suchen, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten.
Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung, vielen herzlichen Dank! :-) Der Impact-Day ist ein KANN, kein MUSS, und erfreulicherweise wird er durchweg positiv angenommen im Unternehmen. An dem Tag werden die Mitarbeiter, die sich beteiligen, sogar freigestellt. Nicht jeder Bereich in der Firma ist mit dem Thema "Regulatorik" beschäftigt, dies betrifft vor allem unsere Projektleiter und Berater. Im Backoffice-Bereich sind hier keine zielgruppenspezifische Kenntnisse Voraussetzung.
Ein Top-Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FCH AG gearbeitet.
In der Tat, unser Wellness-Angebot ist aktuell wirklich etwas dürftig. 😂 Den Spa-Bereich bauen wir derzeit noch aus. 😜🤪 #typischerfchhumor #beschde
Top Arbeitgeber, tolle Teams, fördert und fordert!
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FCH AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, guter Austausch zw. den Teams, direkt und ohne Schnörkel
Work-Life-Balance
Trotz voller Terminkalender und vieler Themen wird eine Menge ermöglicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fördert soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Man wird sehr gut aufgenommen, fühlt sich direkt wohl, daher fühlt es sich auch nicht so an, als sei man wirklich erst neu dabei!
Vorgesetztenverhalten
Direkt und auf den Punkt. Was aber noch viel wichtiger ist: sie hören genau hin und greifen die Dinge dann auch auf.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice ist möglich, die Büros sind hieran angelehnt praktikabel ausgestattet, wichtig sind für die Teammeetings die neu geschaffenen Räumlichkeiten. Eine gute Idee.
Arbeitgeber bei dem Wertschätzung auch wirklich gelebt wird
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FCH AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und der offene Umgang der Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büroausstattung sollte jedoch noch verbessert werden. Hier könnte mit einfachen Mitteln eine rundum angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen. Es wurden zwei Büros zwar mit neuen Tischen und Stühlen ausgestattet. Der alte und wirklich komplett abgenutzte Teppichboden wurde jedoch belassen. Wenn der Teppichboden durch einen pflegeleichten Laminat oder Vinylboden getauscht und die Wände neu gestrichen werden, könnte ein echt schönes Ambiente entstehen.
Work-Life-Balance
Es wird eigentlich auf alle Wünsche eingegangen oder zumindest findet man Lösungen mit denen man gut arbeiten kann. HomeOffice ist mittlerweile Standard in allen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will wird nicht daran gehindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit kleinen Anreizen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zwar ein kleines Haus und jeder hat genügend Arbeit vor sich aber dennoch ist wirklich jeder bereit den KollegInnen helfend zur Seite zu stehen. Das hatte ich so bisher noch nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes und wertschätzendes Verhalten aller Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Hier wie schon beschrieben besteht Verbesserungspotential um den MitarbeiterInnen angenehmere Bedingungen zu bieten. Auch die mediale Ausstattung liegt eher im unteren Mittelfeld zu vergleichbaren Arbeitgebern. Hier sollte etwas mehr Geld in die Hand genommen werden. Bei den PCs handelt es sich nicht unbedingt um Business Geräte, eher um etwas professionellere Privatanwendergeräte.
Kommunikation
Eine offene und direkte Kommunikation bis zum Vorstand ist sichergestellt. Eigene Meinungen können direkt vorgetragen und diskutiert werden. Bei einem Mehrwert für Alle werden die Vorschläge auch direkt umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben ist enorm. Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen und eigene Ideen einbringen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist uns wichtig, dass sich alle im Team wohlfühlen und bestmöglich arbeiten können.
Zur Arbeitsatmosphäre: Es freut uns zu hören, dass du die Atmosphäre grundsätzlich als positiv empfindest. Deine Anmerkungen zur Büroausstattung nehmen wir uns zu Herzen. Bezüglich des Teppichbodens möchten wir anmerken, dass aufgrund des aktuellen Arbeitsmodells, bei dem fast 100% unserer Mitarbeiter nicht vor Ort, sondern im Homeoffice sind, die Priorisierung auf andere Aspekte gelegt wurde, wie z. B. gemeinsame Events. Neben den von dir erwähnten zwei Büros haben wir erst vor ca. einem Jahr die Schreibtischstühle komplett erneuert und auch einzelne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Außerdem wurden unsere WCs komplett saniert und unser Eingangsbereich von zwei Mitarbeiterinnen in Eigenregie verschönert. Wir erkennen aber gerne an, dass, wenn das Büro genutzt wird, es in bestem Zustand sein sollte und werden dies in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Unsere technische Ausstattung ist definitiv für den Geschäftsgebrauch ausgelegt. Die Leistungsfähigkeit und Spezifikationen unserer Geräte sind sorgfältig ausgewählt, um den Anforderungen unseres Geschäftsbetriebs gerecht zu werden. Wenn es hierzu Fragen oder Unsicherheiten gibt, stehen wir natürlich für weitere Erläuterungen bereit.
Wir möchten dich ermutigen, solche Optimierungsvorschläge und Anregungen auch direkt und persönlich bei uns anzubringen. Ein offener Austausch ist oft der effektivste Weg, um gemeinsam Lösungen zu finden und Missverständnisse zu vermeiden.
Nochmals danke für deine Rückmeldung. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns auf weitere konstruktive Gespräche.
Herzliche Grüße, Dein #bestesteam
Top-Arbeitgeber mit sehr tollem Betriebsklima
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FCH AG gearbeitet.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FCH durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 95% der Bewertenden würden FCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FCH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.