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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteWas mich besonders begeistert, ist unsere Unternehmenskultur, die Engagement belohnt. Als ich angefangen habe, war ich eine „One-Woman-Show“, die unsere Werbeplattformen verkauft und stetig ausgebaut hat. Danach habe ich den Kundenservice übernommen und einen Vertriebsbereich aufgebaut. Im Laufe der Jahre kamen immer mehr Verantwortungsbereiche hinzu, darunter Organisation, Prozesse, Einkauf, Haustechnik, Buchhaltung, Personal und Marketing. Ab dem 1. Januar 2025 werde ich Vorstandsmitglied. Ich finde, diese "Reise" zeigt ziemlich deutlich, wie viel Entwicklungspotenzial im FCH steckt – und wie sehr Engagement ...
Die flache Hierarchie, die direkte Kommunikation.
Die Möglichkeit Vorschläge in bestimmten Themen zu äußern.
Schnelle Umsetzung von Ideen und Projekte.
Gleitzeit, Homeoffice, der Umgang unter den Kollegen
Die liberale Homeoffice-Regelung!
Die konstante Bereitschaft in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und die Anerkennung von Führungspotenzial. Die Vielseitigkeit und Verantwortungsbereiche bieten stetige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Herausforderung.
Das Image nach außen spiegelt meiner Ansicht nach die tatsächliche Atmosphäre des Unternehmens nicht wider.
Von Tag 1 wurde ich regelmäßig mit Nachdruck darauf hingewiesen doch eine Bewertung bei Kununu zu schreiben, und regelmäßig Beiträge auf LinkedIn zu teilen und liken.
Meine Bereitschaft bei einem zeitkritischen Projekt über die vom Unternehmen festgelegte feste Arbeitszeit hinaus zu arbeiten wurde nicht wertgeschätzt.
2 Feedbackgespräche wurden in den ersten paar Wochen geführt, danach jedoch nicht mehr. Ich habe mich von meiner Vorgesetzten alleine ...
Mehrere Teamevents unter verschiedenen Abteilungen würde mir gefallen
Dass meinem Lieblings-IT-Kollegen erlaubt wurde, ein Jahr lang von Malta aus zu arbeiten. Wir vermissen ihn hier in Heidelberg schon sehr!
Es ist schwer, negative Aspekte zu finden, da ich viel Unterstützung und Wachstumschancen erlebe.
IT Abteilung hat noch deutlich Potential zu Verbesserung
vielleicht mal neue IT Geräte und ein schöneres Büro.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert meiner Ansicht nach nicht richtig. Es sollte eine klare Linie/klare Verantwortlichkeiten festgelegt werden, z.B. wer Ansprechpartner bzgl. organisatorischen Fragen zu Arbeitszeit/Verfügbarkeiten ist.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Anfangs wurde ein immer offenes Ohr versprochen, in der Praxis konnte ich davon leider nicht wirklich Gebrauch machen.
Auch hieß es, dass neue Ideen immer willkommen sind, jedoch war dies nur in wenigen Ausnahmefällen der Fall. Ansonsten wurden Anregungen mit Aussagen wie "das ist bei ...
Das Wellness-Angebot ist etwas dürftig
Mitarbeitern in gewissen Entscheidungen mehr einbeziehen, deren Hintergründe mehr erläutern.
Weiterhin auf transparente Kommunikation und Mitarbeiterfeedback setzen, um die hohe Qualität der Arbeitsumgebung beizubehalten.
Der am besten bewertete Faktor von FCH ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Denke wir haben ein gutes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Künftig zwei Frauen im Vorstand. Das muss uns erst mal einer nachmachen.
Es herrscht eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Insgesamt gibt es bei uns sehr viele Frauen, und davon auch einige in Führungspositionen, so zum Beispiel auch im Vorstand.
Wir haben eine Frau im Vorstand und auch in der Bereichsleitung, das läuft.
Es gibt absolut keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für ein angeblich so erfolgreiches Unternehmen tatsächlich sehr enttäuschend. Von Teamevents und ab und zu Kuchen in der Küche kann man seine Miete leider nicht bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass einem als Mitläufer schnell Türen geöffnet werden. Wenn man allerdings eine eigene Meinung vertritt und Dinge/Prozesse hinterfragt, wird man eher übergangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeblich gefördert, davon habe ich aber unter meinen Kollegen nichts mitbekommen, bzw. eher gehört, dass Nachfragen zu Weiterbildungsangeboten mit fadenscheinigen Gründen abgewiesen wurden.
Die Firma unterstützt Mitarbeitern, die sich durch eine Fortbildung weiterentwickeln und ihre Aufstiegsmöglichkeit dadurch verbessern wollen.
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, wird direkt versucht diesen umzusetzen. Bsher gab es noch kein Nein bei meinen Anfragen
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Man arbeitet bei einem Bildungsträger
