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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FCH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FCH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FCH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn man zu allem Ja und Amen sagt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurden von verschiedenen Kollegen widersprüchliche Anweisungen gegeben. Bei Rückfragen zu Arbeitsabläufen wurde ich in 90 % der Fälle mit dem Hinweis "Schau ins Handbuch" abgespeist. Trotz Versicherung, dass mir Aufgaben so oft wie ich es brauche erklärt würden, wurde mir das Gefühl gegeben meine Nachfragen seien anstrengend.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein schon vorhanden, in meiner Abteilung jedoch nur zwischen der Vorgesetzten und ihrem persönlichen Liebling.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs wurde viel über Offenheit und ehrliche Kommunikation geredet - in der Praxis hatte meine Chefin kaum Zeit, mir tatsächlich weiterzuhelfen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trockene Materie, und wiederkehrende Aufgaben

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