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Co. 
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Bewertung

Finger weg von diesem Arbeitgeber, sofern du etwas bewegen möchtest!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service [FI-TS] in Haar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt kommt pünktlich
- Kantine vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Ziele und Strategien: Ich weiß nicht, was die Ziele des Unternehmens sind und wie ich diese erreichen soll. Dadurch fühle ich mich nicht motiviert und kann mich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.

Geringere Gehaltserhöhungen: Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern, bei stetig steigender Arbeitslast.

Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten: Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat so gut wie keine Chance auf eine Beförderung. #Schleim

Verbesserungsvorschläge

Ein entscheidender Verbesserungsvorschlag wäre, das Management auszutauschen, um den Grundstein für eine umfassende Veränderung zu legen. Ein einzelner Managerwechsel allein könnte nicht die gewünschten Fortschritte bringen, da dies eher einem 'Einer gegen alle'-Szenario gleichen würde. Es wäre zudem hilfreich, die Bedingungen und Standards der Finanz Informatik auch auf die Tochterfirmen auszudehnen. Derzeit fühlen wir uns wie das Fußvolk, während die FI (unsere reiche Mutter) eine Party feiert und alle möglichen Prämien auszahlt wäre es wünschenswert, dass wir hier eine gleichberechtigte Behandlung erleben.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt macht jeder was er will - idealer Arbeitsort für LowPerformer.

Kommunikation

Die Kommunikation der Firma ist unklar und unzureichend. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter sich nicht mit den Unternehmenszielen identifizieren können und sich nicht motiviert fühlen, zu deren Erreichung beizutragen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich, solange man ihnen ihren Freiraum lässt und sie die Zeit bis zum Renteneintritt möglichst stressfrei gestalten können.

Work-Life-Balance

Es kommt fast keiner ins Büro - es lässt sich damit aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich in Meetings oft ungehört gefühlt, weil die Entscheider nur ihre eigenen Meinungen vertreten haben. Lust dir ein Monolog anzuhören? Treffe unsere Manager!

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele Aufgaben, da.....

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja fast alle "ältere Kollegen" ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nimm deinen Müll nach Hause mit!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind wenn überhaupt nur mit einem Witz (1,3%) möglich. Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern. Kein Corona-Bonus etc.

Image

Zitat Kunde: "Das könnt ihr doch gar nicht!"

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat keine Chance auf eine Beförderung.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Einige ihrer konkreten Kritikpunkte möchten wir gerne aufgreifen. Wir sind mit Ihnen einer Meinung, dass die Vermittlung von Zielen und Strategien nicht immer einfach ist, vor allem in einer so schnelllebigen Branche wie es die IT heute ist. Um so gut wie möglich darüber zu informieren, bieten wir von Unternehmensseite eine Vielfalt an zielgruppenspezifischen regelmäßigen Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende und Führungskräfte an. Strategie und Ziele bilden auch den Rahmen unserer regelmäßigen Zielvereinbarungsgespräche für Bereiche, Abteilungen, Teams und jeden Mitarbeitenden. Wir bedauern sehr, dass wir Sie trotzdem nicht ausreichend dazu abholen konnten.
Gehalt und Gehaltserhöhungen sind, betrachtet man diese wie wir unternehmensweit, nicht minder komplex in der Kommunikation. Obwohl wir ein finanziell gesundes Unternehmen sind, ist es unsere unternehmerische Pflicht auch hier leistungsbezogen, wirtschaftlich und strategisch vorzugehen. Individuell kann das manchmal den Eindruck der Benachteiligung erwecken. Seien Sie versichert, dass wir hierbei, wo immer möglich und immer in Abstimmung mit unserem Betriebsrat, zum Wohle unserer Mitarbeitenden handeln.
Sie haben durchaus einen Punkt, wenn Sie bei uns klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten vermissen. Wir haben, bis auf wenige fachliche Laufbahnen, bewusst zu Gunsten von mehr „Durchlässigkeit“ auf ein starres Karriere-System verzichtet. Das gibt allen engagierten und fachlich geeigneten Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf eine Führungsposition. Wir hätten uns auch über Ihre Bewerbung gefreut.
Sehr gerne hätten wir obige und alle Ihre weiteren Kritikpunkte mit Ihnen geklärt, als Sie noch ein Teil von FI-TS waren, freuen uns aber, wenn Sie auch jetzt noch Kontakt zu uns aufnehmen um darüber zu sprechen.

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