235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme werden angesprochen und gemeinsam gemeistert. Man fühlt sich gesehen
Das Image von außen ist teilweise schlechter als das Empfinden der Mitarbeiter
Überstunden können flexibel abgebaut werden. Homeoffice möglich
Es gibt viele Weiterbildungs, - und Aufstiegsmöglichkeiten, die von den Vorgesetzten unterstützt werden.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und wird mit Bezug zu Aufgaben und Verantwortung erhöht
Nicht mehr oder weniger als bei ähnlichen Unternehmen
Innerhalb der Abteilungen gibt man sich sehr viel Mühe, den Kollegen so schnell wie möglich zu helfen
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden geschätzt. Es werden auch ältere Experten eingestellt
Es werden klare Ziele gesetzt und gemeinsam besprochen. Manchmal zu wenig Zeit um über Probleme auf dem Weg dorthin zu sprechen
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice sorgt die Firma für alles, was zum arbeiten benötigt wird
Aufgrund der Termindichte sind kurze Absprachen kaum möglich weshalb oft viele Mails geschrieben werden, zu Themen, die unter einer Minute am Telefon geklärt wären
Es gibt überhaupt keinen Unterschied in Verhalten oder Bezahlung, noch bei den Aufstiegsmöglichkeiten zwischen Männern und Frauen
Kein Tag ist wie der andere und auch wiederkehrende Aufgaben können aufgrund von neuen Regularien vollkommen neu sein
Homeoffice, Work-Life-Balance
Alte Tools
Verbesserungen interner Abläufe, veraltete Tools ablösen
Sehr angenehm durch Kollegen und Aufgaben.
Leider ziemlich unbekannt, aber wenn man erklärt, was dieses Unternehmen macht, wird Respekt gezollt.
Ich kenne wenige Arbeitgeber, die bei diesem Punkt für mich so weit vorne sind.
Wird angeboten und kann genutzt werden.
Kann natürlich immer besser sein, aber ist gut.
Es wird darauf geachtet.
Empfinde ich in der Regel für gut.
Nichts Negatives aufgefallen.
Auch hier gibt es wenig zu meckern. Die auftretenden Dissense können immer auf fachlicher Ebene gelöst werden ohne Geschrei.
Alles vorhanden. Ausstattung Büro ist gut, Homeoffice möglich. Leider erfolgt noch viel per Excel-Listen
Hier wird manchmal nicht alles an Information zwischen den Kollegen ausgetauscht (gewollt oder unabsichtlich). Diese politischen Spielchen wird man aber überall finden.
Nichts Negatives aufgefallen.
Die kann man sich regelrecht aussuchen.
Sehr viele kurzfristige Aufgaben, die immer ganz schnell bearbeitet werden sollen, aber oft stellt sich dann heraus, dass es nur zur besseren Darstellung der Führungskraft dient. Private Planungen gehen dabei unter.
Da gibt es noch viel zu tun.
Arbeitsplatzausstattung mit elektrischen höhenverstellbaren Schreibtischen, wie an den anderen Standorten wäre zeitgemäß.
Es wird zu wenig im Detail kommuniziert.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, aber oft fehlt es an der ausreichenden Zeit, an Personal oder noch mehr am notwendigen Budget.
Ganz viel - siehe oben
Kleinigkeiten sind ausbaufähig (Mehr Diversität und Nachhaltigkeit - siehe oben)
Langjährige Führungskräfte in moderner Führung schulen
Man merkt auch an der Arbeitsatmosphäre, dass die Mitarbeitenden wieder zuversichtlicher in die Zukunft schauen
Es läuft eine Employer Branding Kampagne, seither tut sich etwas, aber nach wie vor der breiten Masse unbekannt.
Im Vergleich zu anderen IT Unternehmen top
Persönlich kann ich mich nicht beklagen, aber man muss etwas dafür tun/selbst aktiv werden. HR arbeitet wohl daran, die Karrieremöglichkeiten transparenter zu machen.
Wer Leistung bringt, wird gut vergütet. Sozialleistungen mit den neuen Portalen (Elektro und Bike Leasing + Gesundheit) jetzt wieder top.
Diverse Spendenaktionen zu Weihnachten. Umweltbewusstsein meinem Empfinden nach noch steigerungswürdig (z.B. fehlen in der Garage Lademöglichkeiten für E-Autos), aber daran wird mit der Nachhaltigkeitsbeauftragten wohl gearbeitet.
War immer gut und ist es nach wie vor
Viele verlängern nochmal über die Rente hinaus
Kommt drauf an, bei wem man ist. Einige der alteingesessenen Führungskräfte führen noch eher hierarchisch, aber man merkt, dass immer mehr neue mit frischen Ideen rein-/nachkommen, die eher auf Eigenverantwortung und Beteiligung setzen.
Am Standort gibt es "Shared Desk", aber alle haben ein eigenes Schließfach, die Schreibtische sind höhenverstellbar und alle Rechner sind mit zwei Bildschirmen und eigener Kamera für VK ausgestattet. Im Sommer wäre manchmal eine weitere Kühlungsmöglichkeit neben den Ventilatoren schön.
Die neue GF kommuniziert auf vielen Kanälen und kommt dabei glaubwürdig und authentisch rüber
Könnten mehr Frauen in Führung sein
In all den Jahren, immer wieder neue Themen und Herausforderungen und damit auch persönliche Weiterentwicklung
War mal eine Perle in der Branche.
Es tauchen zu viele MA ab - ohne Konsequenzen.
Klare Strategie definieren und umsetzten.
Kollegen und Kolleginnen, die das aushalten.
Schräges Geschäftsmodell/Ziel (schwarze Null) muss mit aller Macht /Ohnmacht des FI-TS Management erreicht werden, ist wenig motivierend und nicht sehr nachhaltig. Schwache BL Führungsebene.
Viel engere Kooperation mit der FI ( als Mutter)…
interner Aufstieg ist möglich (aufgrund hoher Fluktuation in der Teamleiter/Abteilungsleiterebene) HR bemüht sich Weiterbildung zu fördern.
Innerhalb der Abteilungen vorhanden. Zwischen den verschiedenen Bereichen eher weniger ausgeprägt.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. des Bereichs. Die Abteilungsleiter oder Teamleiter haben wenig bis keine Entscheidungsbefugnisse. Bereichsleiter /-innen tendieren zum Micromanagement. Die zwanghafte Budgetüberwachung generiert wahrscheinlich deutlich mehr Personalkosten (Arbeitszeit) als Einsparungen für das Unternehmen.
Gesichtslose Büros, Kaffeemaschinen sind der Lichtblick. Kantine ist ok.
Ein Traum für Menschen die gerne und permanent von intern oder extern auditiert werden möchten….und schlechte Excel Tabellen ausfüllen mögen. Sehr zu empfehlen für Menschen mit Freunde an ausgefeilter Regulatorik.
Homeoffice
Leistung > Gehalt
Schneller reagieren
Gehalt kommt pünktlich.
Ich finde es schlecht, dass die Führungskräfte kaum Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung bieten und wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zeigen.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Förderung von Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Bessere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Faire Bezahlung und angemessene Sozialleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und mangelndem Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert.
Viele neue Aufgaben doch kein höheres Gehalt.
Durchschnittlich: Während einige Teams gut zusammenarbeiten, fehlt es in anderen Bereichen an Unterstützung und Zusammenarbeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unstrukturiert und wenig unterstützend. Fehlende Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Strategien zu entwickeln.
Ist innerhalb des Unternehmens ineffizient und oft unklar, was zu Missverständnissen führt.
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice und Büro
- Kollegenzusammenhalt
- zu wenig Präsenz am Arbeitsmarkt
- zunehmender Fachkräftemangel wird nicht ernst genug genommen (Alterspyramide)
Gehalt
Schlechte Organisation (fast wie in einer Behörde. Die Abteilungen werden auch wie in einer Behörde nummeriert)
Schlechte interne Kommunikation.
Mitarbeiter motivieren ihre Arbeit zu machen und die Arbeit gut zu dokumentieren.
Weg von veralteter Technologie (man nutzt für die interne Kommunikation immer noch Skype).
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Wenn man den festangestellten Kollegen nicht passt wird man beim Abteilungsleiter für unsinnige Sachen angeschwärzt. Viele Kollegen mussten schon gehen, weil Festangestellte gelogen haben haben.
Keiner außerhalb der Bankenbranche kennt diese Firma.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten ist ein großes Plus
Keinerlei Chance auf Weiterbildung. Diese Firma ist nur eine Zwischenstation
Bezahlung ist überdurchschnittlich
Alles in Ordnung
Nur bei internen Kollegen vorhanden.
Die meisten Kollegen sind schon älter und haben oft mehr zu sagen was den technologischen Fortschritt hindert
Ich habe öfters mitbekommen, dass Kollegen für unsinnige Sachen entlassen wurden.
Bereichsleiter fühlen sich wie VIPs und eskalieren, wenn man sie z.B. an den Service Desk verweist
Unterbesetzte Abteilungen führen zu nicht bearbeiteten Fällen. Man hat gefühlt hunderte Aufgaben und man muss diese meist ohne Dokumentation lösen.
Dokumentation gibt es nur, wenn dieser Bereich auch von externen Auditoren geprüft wird
Wenn du ein Feedback für deine Arbeit erwartest, dann bist du hier am falschen Ort. Hier wird nur auf dich draufgehauen, wenn du einen Fehler machst. Wenn du auf Missstände hinweist, dann wirst du mit der ewigen Litanei "Wir sind unterbesetzt" abgespeist.
Keinen Unterschied zu anderen Unternehmen gesehen
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Schade nur, dass durch die ewige Hire and Fire Politik keine Dokumentation vorhanden ist
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