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Unternehmenskultur

Haar und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanz Informatik Technologie Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanz Informatik Technologie Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finanz Informatik Technologie Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilungen vorhanden. Zwischen den verschiedenen Bereichen eher weniger ausgeprägt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. des Bereichs. Die Abteilungsleiter oder Teamleiter haben wenig bis keine Entscheidungsbefugnisse. Bereichsleiter /-innen tendieren zum Micromanagement. Die zwanghafte Budgetüberwachung generiert wahrscheinlich deutlich mehr Personalkosten (Arbeitszeit) als Einsparungen für das Unternehmen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ein Traum für Menschen die gerne und permanent von intern oder extern auditiert werden möchten….und schlechte Excel Tabellen ausfüllen mögen. Sehr zu empfehlen für Menschen mit Freunde an ausgefeilter Regulatorik.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und mangelndem Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist innerhalb des Unternehmens ineffizient und oft unklar, was zu Missverständnissen führt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich: Während einige Teams gut zusammenarbeiten, fehlt es in anderen Bereichen an Unterstützung und Zusammenarbeit.

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