Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
FI-TS ist ein innovativer IT-Partner für Unternehmen aus dem Finanz- und Versicherungssektor.
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen seit 1994 leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Individual-, Cloud- und Security Services an. Durch unsere Leistungen können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft fokussieren und sich so Vorteile im Wettbewerb sichern.
In der Unternehmenszentrale in Haar bei München sowie an den weiteren Standorten Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach bei Stuttgart arbeiten insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Umsatz beträgt 400 Millionen Euro (01/2021).
Mit unseren Lösungen:
können unsere Kunden ihr Kerngeschäft noch erfolgreicher gestalten, ihre Effizienz steigern und ihre IT-Kosten optimieren.
In der beruflichen Entwicklung entscheiden Sie, wo es hingehen soll. Fach- oder Führungslaufbahn, ganztags oder Teilzeit, oder auch mal im Home Office – bei FI-TS gibt es die verschiedensten Modelle für Ihre Karriere.
Wir bieten vom Dualen Studium bis zur Führungsqualifizierung oder fachlichen Weiterbildung vieles an.
Fragen Sie uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiEs gibt viele gute Gründe für FI-TS zu arbeiten. Zum Beispiel ein begeisterndes Arbeitsklima, gute Wachstumsperspektiven und eine echte Vertrauenskultur. All das sind Zutaten für eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung, die man täglich in unserem Unternehmen erleben kann.
Wir suchen Spezialisten, die hoch-performante IT-Lösungen für anspruchsvolle Kunden wie z.B. Cloud-Technologien mitgestalten möchten.
Auch in Querschnitts- und Vertriebsfunktionen haben wir interessante Aufgaben.
Spezialisten in den Bereichen:
* IT Architektur und Betrieb
* Bankapplikationen
* Sicherheit
* Projektmanagement
* Compliance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG.
Mit unserem Hauptsitz in Haar bei München und den Standorten in Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach (Stuttgart) sind wir immer vor Ort präsent.
Viele Freiheiten; flexibles Arbeiten (Gleitzeit); Urlaubsplanung war noch nie ein Problem; bei Dienstreise gibt es keine Diskussionen, was Arbeitszeit ist und was Reisezeit (Reisezeit ist voll Arbeitszeit!). Stellung innerhalb des FI-Konzern und Bankenumfeld kann als sehr sicher angesehen werden.
Volle Flexibilität, zeitlich, zwischen 6 und 20 Uhr. Respektvollen Umgang im Team und mit/von dem Vorgesetzten.
Die Home-Office-Regelung, kollegialer Umgang auf der Arbeitsebene, wertschätzendes Verhalten des gegenwärtigen Vorgesetzten. Der neue Vorsitzende Geschäftsführer (seit acht Monaten) ist ein Hoffnungsträger, kennt das Business sehr gut, analysiert die Unternehmenssituation treffend und setzt dementsprechend die richtigen Prioritäten, kein Gefasel wie bei seinem Vorgänger.
Work Live Balance
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kaffee und Tee kostenfrei. Office/ Homeoffice 40:60. Jobticket
Schräges Geschäftsmodell/Ziel (schwarze Null) muss mit aller Macht /Ohnmacht des FI-TS Management erreicht werden, ist wenig motivierend und nicht sehr nachhaltig. Schwache BL Führungsebene.
- zu wenig Präsenz am Arbeitsmarkt
- zunehmender Fachkräftemangel wird nicht ernst genug genommen (Alterspyramide)
Es tauchen zu viele MA ab - ohne Konsequenzen.
Die Transformation sollte halt schneller gehen. Aber sowas kostet nun mal Zeit. Deswegen braucht sich aber niemand Gedanken zu zu machen, denn wir sind innerhalb des FI-Konzerns (Bankenumfelds) angesiedelt und haben somit sehr sichere Arbeitsplätze...
Ich finde es schlecht, dass die Führungskräfte kaum Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung bieten und wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zeigen.
Einführung eines einheitlichen Produktkatalogs für ALLE Kunden; Harmonisierung der Vertragsstrukturen; Einführung durchgängiger, intuitiv zu bedienender Tools; Re-Design des Bereitstellungsprozesses, um die Termintreue wieder zu gewährleisten; die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, um die Fluktuation zu verringern; die eigenen Mitarbeiter stärker an Reorganisationen beteiligen, anstatt dem Rat von Unternehmensberatungen blind zu folgen.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Förderung von Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Bessere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Faire Bezahlung und angemessene Sozialleistungen.
Mehr Wert auf die Pflege der Information im Intranet legen und veraltete Infos aussieben. Mehr Gleichbehandlung zwischen internen und externen Mitarbeitern. Auf die Einhaltung der eigenen Prozesse bei der Arbeit achten.
Mitarbeiter motivieren ihre Arbeit zu machen und die Arbeit gut zu dokumentieren.
Weg von veralteter Technologie (man nutzt für die interne Kommunikation immer noch Skype).
Mehr Präsenz in sozialen Medien, sonst bleibt FI-TS unbekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Unternehmen hat in einigen Abteilungen einen sehr hohen Altersschnitt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Die meisten Kollegen sind schon älter und haben oft mehr zu sagen was den technologischen Fortschritt hindert
Bin ich glaube ich mittlerweile auch einer davon ;-)
Also alles gut ;-)
Zwischen älteren Mitarbeitern ist der Umgang ganz o.k.
Immer älter werdendes Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist für die meisten Mitarbeiter nicht erstrebenswert. Die mittlere Führungsebene steht massiv unter Druck.
interner Aufstieg ist möglich (aufgrund hoher Fluktuation in der Teamleiter/Abteilungsleiterebene) HR bemüht sich Weiterbildung zu fördern.
Kaum Geld für notwendige Qualifizierungen der Mitarbeiter
Keinerlei Chance auf Weiterbildung. Diese Firma ist nur eine Zwischenstation
Nur mit Eigeninitiative und privatem Kapital möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Gehaltsneutral möglich - daher kommen diese nicht in Frage, es sei denn man möchte es was "einfacheres" Übernehmen.