Die Atmosphäre und das Wohlbefinden ist abhängig von KollegInnen und Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Gute Führungskräfte fordern, fördern und belohnen - Bei Differenz kann es kompliziert werden und man wird nicht immer unterstützt bei einer Klärung.
Kommunikation
Veröffentlichte Zahlen und Informationen werden kommuniziert - Abläufe, Projekte, Branchennews usw könnten besser kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Ist von der Abteilung abhängig - manchmal läuft es mit KollegInnen aus anderen Abteilungen besser als mit der eigenen Abteilung
Work-Life-Balance
Ist von der Aufgabe abhängig. In einer frei planbaren Aufgabe ist etwas Work-Life-Balance möglich - könnte mit weiteren Maßnahmen optimiert werden
Vorgesetztenverhalten
Von der Persönlichkeit abhängig - gute FK‘s kommunizieren klar, fördern und fordern im fairen Verhältnis - andere FK‘s können auch ungerecht erscheinen, parteiisch oder willkürlich sein
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben-Feld ist sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Das AGG wird aktiv gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der älteren Generation oder auch betriebszugehörig ist da.
Arbeitsbedingungen
Großteil der Büro‘s modern und hell. Andere Gebäude wären modernisierungsbedürftig