Basierend auf Daten aus 359 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanz Informatik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 753 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
359 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation über Abteilung hinweg funktioniert manchmal. Kommunikation über Bereichsgrenzen ist ein Spiel mit dem Feuer. Nach Jahren findet man seinen Kreis an Leuten, mit denen man arbeiten kann. Sobald man jemand falschen bittet einem zu helfen oder seinen Job zu machen, zieht das lange Diskussionen zwischen diversen Führungskräften hinter sich über "Ressourcen" und "Schnittstellen".
In fast allen Fällen top. Man hilft sich, wo man kann.
In der Finanz Informatik ist arbeiten Wahlfreiheit. Nach der Probezeit versucht einen eigentlich niemand mehr zu "zwingen" seine Arbeit zu machen.
Es ist etwa 50/50, ob die direkte Führungskraft, die Abteilungsleitung, ein Mensch ist mit dem man sprechen kann. Manche haben Glück, andere nicht. Die Ebenen darüber entfernen sich in drastischer Geschwindigkeit von der Realität eines Mitarbeiters, sodass hier eher russisch Rollet ist, ob die Person Ziele verfolgt und diese begründen und kommunizieren kann, oder ob es rein um ansehen und politische Gunst geht.
Da Arbeit Wahlfreiheit ist, gibt es eigentlich recht viele Aufgaben, die man sich einfach nehmen kann. Viele der interessanten, neuen Dinge werden allerdings an externe Berater gegeben, während den Mitarbeitern die Verwaltung solcher Vorhaben übrig bleibt. Aber nicht jeder sucht diese neuen, "spannenden" Aufgaben und für diejenigen ist es ein gutes Unternehmen.
Arbeit wird von 80% der Beschäftigten so weit aufgebläht wie möglich, damit man weniger machen muss. Die Währung der Finanz Informatik bei der Bewertung jeglicher Vorhaben ist nicht etwa der €, sondern politische Gunst zwischen Vorgesetzten. Wenn man damit klar kommt, oder dies sogar sucht, es es ein guter Arbeitgeber.