Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören 371 Sparkassen, 6 Landesbanken, die DekaBank, 8 Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitieren Sie zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 811 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDie FI Benefits
Freiraum für Familie & Co.
Bei uns haben Sie viele Freiheiten, Ihren Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er zu 100% zur Ihrer Lebenssituation passt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen.
Top Benefits
Bei uns ist es die Vielfalt an Benefits, die man besonders schätzt: Spezielle Familienservices, Mitarbeiter-Veranstaltungen, verschiedene Sportangebote, Vergünstigungen für Sparkassen-Produkte, gutes Kantinenessen und vieles mehr.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Schreiben können wir viel. Aber nicht ohne Grund sind wir im vierten Jahr in Folge als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden und haben eine kununu-Weiterempfehlungsrate von über 80%.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
Einen speziellen Dresscode gibt es bei uns nicht. Von „sportlich“ über „business casual“ bis hin zu „business“ werden Sie in unseren Büros alles antreffen. Uns ist wichtig ist, dass Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen!
Mitarbeiterparklätze werden in unmittelbarer Nähe zu unseren Gebäuden an allen drei Standorten angeboten. Mehr dazu auch unter dem Punkt: Standorte.
Ja, die Reisekosten werden nach FI-Richtlinien erstattet. Genauere Infos erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner.
Initiativbewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Schicken Sie uns Ihre Unterlagen dazu an karriere@f-i.de. Haben Sie allerdings Verständnis dafür, dass sich die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas länger hinziehen können, als bei ausgeschriebenen Stellen.
Ich war als externer Entwickler im Firmenkundenbereich in Münster im Einsatz. Nach einer kurzen Kennenlern- und Einarbeitungsphase vor Ort war der Umgang von gegenseitigem Vertrauen gepraegt. Generell waren alle Mitarbeiter und Vorgesetzten innerhalb des Bereichs jederzeit hilfsbereit und an einer ordentlichen Zusammenarbeit interessiert. Die Arbeit mit dem Team hat - vor allem durch die durchweg sehr gute Atmosphäre - sehr viel Spass gemacht.
Sollte es sich zukünftig ergeben, freue ich mich auf eine erneute Zusammenarbeit :)
Wir haben keine 100% HomeOffice Lösung außer für Ausnahmen. Dadurch sind bei der 60/40 Lösung immer Personen am Standort und mann kann super Netzwerken und sozial interagieren
Interessante Aufgaben, Arbeitsflexibilität, große Wertschöpfungskette in der IT (von netzen, Rechnerbetrieb über Softwareentwicklung bis Rollout und Kundenschulung)
Die Kommunikation, der Umgang der Belegschaft miteinander und viele Benefits. Auch, wenn man „nur“ Werkstudentin ist, ist man ein vollwertiges Mitglied der Firma!
Arbeitsklima ist gut, ich hatte nie Probleme oder Konflikte mit meinen Kollegen. Der Abteilungsleiter hat mir mehrmals geholfen und war "immer für mich da".
Nach der Einstellung ist man auf sich gestellt, wenn es am Standort keine Kollegen während der Einarbeitungsphase gibt, was eine Teambildung und Weitergabe von Fachwissen nahezu unmöglich macht. Sehr späte Reaktion auf Wissenslücken, so dass man kaum noch Alternativen finden kann, wenn es fachlich nicht passt. Diese Punkte einem zum Nachteil auszulegen ist unverantwortlich.
Das man grenzlastiges Verhalten einzelner Personen keine Grenzen setzt. Man muss ab und an sich was gefallen lassen, um Ruhe rein zu bekommen. Das ist nicht OK und auch nicht fair.
Die Firmenwagenpolitik orientiert sich nicht daran, wer viel für das Unternehmen unterwegs ist, sondern vielmehr an der Hierarchie.
Ansprüche an die Mitarbeiter sind hoch / workload zu hoch, allerdings sind die Rahmenbedingungen auch echt gut.
Teilweise noch "Bank-Staub" und Silodenken - aber die Firma ist im Umbruch und entwickelt sich zum Positiven!
Die Stellenausschreibungen vllt auch noch mehr für Quereinsteiger formulieren. Nach aussen wirken die Stellenbeschreibung oft sehr hoch angelegt und ich habe von auch guten Kollegen und Kolleginnen (aus meiner alten Firma) gehört: „da brauch ich mich gar nicht erst bewerben“. Und dabei habe ich gerade jetzt erst Mitarbeitende in der FI kennengelernt, die gar keinen IT Backround haben und alles in der FI erlernt haben. Vllt hilft das bei der Suche nach Menschen, die sich verändern wollen und was Neues ...
Die Weigerung flexiblere Arbeits(zeit)modelle zu diskutieren/zu etablieren wird wertvolle Punkte in der Arbeitgeber-Attraktivität kosten - in einem bevorstehenden Erneuerungsprozess in der Belegschaft sollte hier durch eine Geschäftsführung kooperativer vorgegangen werden.
Mehr Homeoffice ggf. in Verbindung mit festen Teamtagen jeden Monat.
Neben den Eltern-Kind-Büros auch Büroräume für Mitarbeiter mit Hunden (hier gibt es bereits Unternehmen die das Mitbringen des Hundes nach Vorlage verschiedener Dokumente, z.B. Versicherung, erlauben).
Transparente Strategie, die dann auch nachverfolgt wird; Silos aufbrechen; Workload durch Bürokratie, Prozesse, Meetings reduzieren; mehr Flexibilität in Planungs- und Umsetzungsphasen (vor allem budgettechnisch); klare Gehaltsstrukturen; Karrierepfade integrieren
Sich nicht nur um die Fassade der Sozialleistungen kümmern, um attraktiver Arbeitgeber zu werden, sondern eine arbeitsorientierte Unternehmenskultur aufbauen ohne Politik und faule Spiele hinter dem Rücken von Menschen, die arbeiten möchten.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ob Jung oder Alt, die Kolleginnen und Kollegen werden alle gleich behandelt, und das ist auch gut so.
Also kein Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden.
Ganz im Gegenteil, mi dem Mangel an Fachkräften sind ältere Kollegen weiterhin ganz wichtig.
Regelmäßige Verabschiedungen (Ruhestand) werden gemeinsam gefeiert. -Toll!
Bis zum letzten Tag sehr wertschätzender Umgang. Gerade langjährige Kollegen und ihr Einsatz werden gewürdigt. Erfahrung (aus Beruf und Leben) wird gerne an die Jüngeren weitervermittelt
Allen ist klar, dass das Know How bei denen am stärksten ist. Ab und an leben sie aber ihre Allüren zu stark aus.
Vorbildlich. Die älteren Kollegen sind nicht selten die Know how-Träger und überaus geschätzt
Langsam erhält die Du-Kultur Einzug - viele Neueinstellungen bringen frischen Wind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Leider wird die Expertise (Kritik oder alternative Vorschläge) der Fachkollegen von einigen Führungskräften/höheren Parteien nicht wertgeschätzt oder gar nicht erst an die zuständigen Instanzen weitergegeben. Es kommt nicht selten vor, dass dann die Überraschung in Form von Verzug kommt mit dem Beisatz "Das wussten wir nicht". Nur redenden Menschen kann geholfen werden und ehrliche und offene Kommunikation habe ich Bereichsübergreifend selten erlebt.
Hat man sich jedoch mit den richtigen Leuten vernetzt, klappt Kommunikation durchaus sehr gut.
Es gibt viele informelle Netzwerke. Man erhält die Info's die einem auch zugestanden werden. Es gibt viele Firmenformate, damit man sich abgeholt fühlt.
Veröffentlichte Zahlen und Informationen werden kommuniziert - Abläufe, Projekte, Branchennews usw könnten besser kommuniziert werden
Es wird aktuell mit neuen Formaten an besserer Kommunikation gearbeitet, hier gibt es sicher noch weiteres Potential.
Ist vorhanden. Häufig muss jedoch interpretiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man einige Weiterbildungen machen wenn man sich aktiv und eigenständig darum kümmert. Dies muss meist nur mit der Führungskraft abgestimmt werden und es gibt natürlich ein begrenztes Budget. Für Nachwuchsführungskräfte gibt es ein paar ganz gute Förderungen, m.E. allerdings viel zu wenig. Ein Mentor z.B. wäre klasse. Zudem gibt es keine definierten Karrierepfade. Auch dies soll wohl kommen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden. Letztendlich hängt dies vermehrt von den Kolleginnen und Kollegen ab. Grundsätzlich ist das Angebot vorhanden.
Die Förderung von internen Mitarbeitern (Karriere) ist durchwegs unterschiedlich und könnte bestimmt strukturiert verbessert werden.
Karriere ist schwierig, Weiterbildung jedenfalls über interne Schulungen immer gerne gesehen. Aber auch externe Weiterbildungsmaßnahmen werden übernommen, sofern hier das Verhältnis zwischen Nützlichkeit und Kosten nicht zu sehr aus dem Ruder läuft.
Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv vorhanden. Für alle neuen Kollegen gibt es die Orientierungstage, wo die verschiedenen Karrierewege aufgezeigt und die individuellen Stärken ermittelt werden.
Weiterbildungen dürfen eigenständig gebucht werden, eigene Fortbildungen werden über ein eigenes Tool angeboten Budget ist für Weiterbildungen immer da.