Schwerer Einstieg für Mitarbeiter ohne Sparkassenhintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation während dem Bewerbungsprozess und das kollegiale Verhalten am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Einstellung ist man auf sich gestellt, wenn es am Standort keine Kollegen während der Einarbeitungsphase gibt, was eine Teambildung und Weitergabe von Fachwissen nahezu unmöglich macht. Sehr späte Reaktion auf Wissenslücken, so dass man kaum noch Alternativen finden kann, wenn es fachlich nicht passt. Diese Punkte einem zum Nachteil auszulegen ist unverantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Einen Einarbeitungsplan mit kontinuierlichen Aufgaben an neue Mitarbeiter erstellen, die nicht aus dem Sparkassenumfeld kommen. Aktive Mitwirkung zur alternativen Lösungsentwicklung, falls der Bereich fachlich nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Bereich bleibt unter sich
Vorgesetztenverhalten
Sehr passiv beim Finden von Alternativen
Interessante Aufgaben
Leider konnte ich dies nicht feststellen und habe die Struktur und Aufgabe nie wirklich verstanden
Karriere/Weiterbildung
Für Quereinsteiger ohne Hintergrundwissen gibt es keinen Einarbeitungsplan.