Mangelndes Gemeinschaftsgefühl zwischen Management und Arbeitnehmern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Absicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensiv gezeigter Vertrauensmangel Richtung des arbeitenden Personals.
Verbesserungsvorschläge
Die Einheit und Verantwortung im Wirken einer Firma ( Stichwort FLL) hört nicht bei den unteren FK auf. Hier sollte eine Selbstreflextion auch auf oberster Ebene stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Frage ist, ob man die Bewertung Richtung Gleichgestellter und Mitarbeitern bewertet oder den Umgang des Managements und die resultierenden Vorgaben der Vorgesetzten bewerten muss. Das ist leider mittlerweile soweit auseinander wie bei der Politik.
Kommunikation
Ist vorhanden. Häufig muss jedoch interpretiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Da wird an einem Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Ist im Rahmen aller tariflichen Möglichkeiten gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum akzeptabel. Wenig Vertrauen vorhanden. Wird aber von oben gesteuert. Wenn es dort nicht gewollt ist, fehlen die Erklärungen, warum. Statt dessen sind persönliche Anfeindungen durchaus Regelfall.
Interessante Aufgaben
Der Umfang der Aufgaben ist toll und immer aktuell.
Gleichberechtigung
Meine persönliche Meinung ist, dass man zu Lasten intern geeigneter häufig männlicher Personen gerne weibliches Personal von Außen geholt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Selber erlebt: Reaktion auf Kritik an Aufgabenaufzeilung: man sei physisch und psychisch wohl nicht mehr in der Lage, die Abt. zu führen. Nach mehr als 30 Jahren in der Firma kaum weiter zu kommentieren. Nachtrag: Nach Kritik von neuem Abtl. wurde die Abteilung neu aufgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebungen sind den Aufgaben entsprechend. Orte für Personalgespräche sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich. Standards zur Mülltrennung werden eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als alter Zugehöriger waren die Leistungen zusammengefasst sehr gut. Sozialleistungen wie Rentenzusatz wurden gezahlt.
Image
Aussen hui, innen schaut man insbesondere bei den Älteren, wie man schnellstmöglich weg kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung war schon mal mehr und besser. Karriere könnte wieder besser werden, da immer mehr Führungskräfte möglichst schnell gehen wollen.