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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanzamt München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme - egal ob technischer Natur oder persönlich - werden meistens umgehend versucht gelöst zu werden. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt gibt es regelmäßig Feedback, sollte man einen Fall nicht recht verstanden haben oder sollte ein Fall von meiner Chefin zurückkommen, sagt sie mir immer genau was noch zu machen ist und wie Sie es aufgefasst hat.
Falls man selbst Schwierigkeiten hat einen Fall zu bearbeiten, gibt es immer jemanden der einen weiterhelfen kann - Es gibt Tutoren und Sachgebietsleiter welche sich mit bestimmten Themen auskennen und welche man jederzeit telefonisch oder per email erreichen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist etwas schwer zu bewahren, da die Sachbearbeiter recht oft nach 1 Jahr wieder das Finanzamt wechseln. Das liegt daran, dass man nach seiner Ausbildung bayernweit versetzt werden kann (dabei wird natürlich auf die sozialen Hintergründe geachtet). Nach einem Jahr kann man dann wieder einen Versetzungsantrag stellen um an ein Heimatnahes Finanzamt zu gelangen. Dadurch wird der Kontakt zu denen die man also kennengelernt hat in der kurzen Zeit meist abrupt gekappt. Nichtsdestotrotz haben einige trotzdem weiterhin Kontakt miteinander und können sich auch telefonisch in den unterschiedlichen Finanzämtern erreichen.
Die Work-Life-Balance kann ganz unterschiedlich sein. Ich persönlich finde Sie so meh. Als Vollzeit-Kraft muss man in der Woche auf seine 40 h kommen. Mann hat zwar Gleitzeit, muss aber (in den meisten Ämtern) in der Zeit von 08-16 Uhr erreichbar sein. Sollte man in dieser Zeit nicht da sein können, ist das aber eigentlich auch kein Problem - Mann muss sich nur darum kümmern, dass es eine Vertretung gibt in der Zeit. Es gibt natürlich auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, was es auch nochmal einfacher macht, wenn man eben etwas anderes noch von zu Hause aus erledigen muss. In München wird zusätzlich noch strikt nach einer Statistik gearbeitet welche monatlich geuploaded wird aus welcher ergeht wie viele Fälle die Sachbezirke erledigt haben usw. was den Arbeitsdruck natürlich auch nochmal erhöht.
Es gibt auch Die Möglichkeit als Teilzeit-Kraft zu arbeiten. Man kann jederzeit einen Antrag auf 0,5-1 (50%-100%) Teilkraft stellen ohne einen triftigen Grund zu haben unter 0,5 (weniger als 50%) benötigt eine Erklärung (Alter, Pflege eines Angehörigen, etc.). Aber nicht vergessen 50% weniger Arbeit ist auch 50% weniger Geld.
Im Finanzamt gibt es eine strikte Hierarchie. Ganz unten ist der Sachbearbeiter, darüber kommt der Sachgebietsleiter, darüber der Hauptsachgebietsleiter und darüber in München noch der Abteilungsleiter dann der Amtsleiter. Sollte man mit der sich näheren Instanz nicht einigen können kann man sich immer an eine höhere Instanz wenden. Normalerweise hat man aber nur mit der nächsthöheren Instanz etwas zu tun, in meinem Fall dem Sachgebietsleiter (=SL). Meine SLin ist in Sachen Konfliktlösung ehrlich gesagt die beste. Sie kommt einem entgegen wenn sie merkt es stimmt etwas nicht, bei Problemen zwischen Mitarbeitern (nicht unbedingt persönlich) versucht sie immer zu vermitteln. Hat ein Sachbearbeiter ein Problem bezüglich eines Antrag etc. ans Landesamt, dann versucht sie sich auch dort immer zu informieren woran es liegt. Bezüglich Homeoffice-, Urlaub- oder Gleittag-Antrag hat Sie bei mir bisher noch nie etwas abgelehnt und man kann mit Ihr auch reden wenn es etwas ernsteres gibt, daher eigentlich Top. An meinem Ausbildungsfinanzamt (nicht München) war die Lage ähnlich, daher wirklich gut.
Interessant sind die Aufgaben an sich jetzt nicht (im Verablagungsbereich). Man bearbeitet halt Steuererklärungen und sonstige Anträge der Steuerpflichtigen. Als Beamter in der 2.QE (mittlerer Dienst) ist die Arbeit etwas umfangreicher als in der 3. QE (gehobener Dienst). Die 3. QE bearbeitet halt wirklich nur Erklärungen (zumindest im Veranlagungsbereich). Die 2. QE kümmert sich um die Pflege der Grunddaten der Steuerpflichtigen, bearbeitet Erklärungen und Anträge auf Fristverlängerung, Lohnsteuerermäßigung, Vorauszahlungen und noch vieles mehr.
Außer dem Veranlagungsbereich gibt es aber noch andere Bereiche die Interresant sein könnten…
…2.QE: Vollstreckungsinnendienst, Vollstreckungsaußendienst, Finanzkasse, Betriebsnaheveranlagung (wie Betriebsprüfung nur für kleinere Gewerbe), EDV
…3. QE: Betriebsprüfung
Es gibt bestimmt noch weiteres aber des fällt mir gerade nicht ein
Ich bin in der allgemeinen Veranlagung und dort hat man eigentlich freien Spielraum wann man was macht, aber es gibt natürlich bestimmte Sachen welche man täglich, wöchentlich, monatlich, vierteljährlich oder jährlich machen muss. Man darf nicht vergessen das es im Finanzamt verschiedenste Fristen gibt.
Die Kollegen sind alle recht aufgeschlossen und sehr nett. Meine Chefin gibt mir regelmäßig (positives) Feedback und nimmt konstruktive Kritik immer aufgeschlossen entgegen.