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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen - sofern man sie selbst natürlich kommuniziert. Es wird auf eine große Flexibilität geachtet, dadurch ist das Unternehmen auch sehr Elternfreundlich - Mehr Verständnis für Kindkrank, Notbetreuung, Elternzeit (auch von Vätern) ect. kann man sich nicht wünschen!
Auch ist man immer offen für Verbesserungsvorschläge durch anonyme Umfragen oder Mitarbeitergespräche.
Noch mehr Kollegen einstellen, :-)
Es gibt einige gute Benefits wie das Deutschlandticket!
es gibt tolle Events, auch gemeinsames Brunchen oder Remote-Coffee-Breaks. Zudem ist der Umgang respektvoll (und der Humor bleibt auch nicht auf der Strecke).
Home Office und Flexible Arbeitszeiten sind hier gelebte Kultur.
Es gibt viel zu tun, sodass neue interessante Projekte manchmal länger dauern. Man muss daher selbstständig priorisieren und arbeiten können.
Offene Kommunikationskultur, Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, Feedback-Kultur, Home-Office, Teilzeit-Möglichkeiten und natürlich auch die Kollegen.
Das Unternehmen bietet Start-Up Atmosphäre ohne den Nachteilen, die teilweise in sehr jungen Unternehmen vorhanden sind.
Die unmittelbare des Büros ist nicht sehr attraktiv/Gewerbegebiet.
angenehme Arbeitsatmosphäre - es wird viel dafür getan, dass sich alle wohlfühlen.
Home-Office, eigene Zeiteinteilung, Teilzeit-Angebote und viele weitere Möglichkeiten erleichtern eine gute Work-Life-Balance. Man hat immer gut zu tun, kann sich die Arbeit aber auch gut einteilen und etwas auf die eigenen Bedürfnisse anpassen.
UN ist sehr digital, es gibt insgesamt wenig bis gar kein Papier. Plastik wird recycelt.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und führen freundschaftliche Verhältnisse miteinander. Neue Mitarbeiter fühlen sich schnell gut aufgehoben und aufgenommen. Fragen sind jederzeit Willkommen und es findet sich immer jemand der bei einem Anliegen helfen kann.
Bisher immer einwandfrei. Man wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Hat immer die Möglichkeit in Kontakt zu treten und zeitnah Rückmeldung zu erhalten.
Home-Office, modernisiertes Büro, gutes Equipment, Obst/Getränke und vieles mehr.
offene Kommunikation, klare Strukturen/Prozesse & regelmäßige Feedbacks führen zu einer vorbildlichen Kommunikation im Unternehmen. Austausch ist hier in beide Richtungen möglich und jederzeit Willkommen. Kritik wird konstruktiv geäußert, mit dem Ziel Verbesserungen zu bewirken.
100% Remote möglich
Gutes Arbeitsklima
provisionsmodell
Dringend das Gehaltsmodel anpassen und auch richtig bei Neuanstellungen kommunizieren
Home Office jederzeit möglich
Provisionmodell stark ausbaufähig
"Flache Hierarchien" ist hier keine Floskel. Ein direkter Austausch mit der Geschäftsführung ist jederzeit möglich. Jeder der möchte, kann sich einbringen, viel hängt von Eigeninitiative und Eigenverantwortung ab. Wer offen kommuniziert und seine Stärken einbringt, wird gehört und ernst genommen. Ein starkes Miteinander.
sehr nette und hilfsbereite Kollegen, tolles Onboarding, schöne Atmosphäre
jeder bekommt hier die Möglichkeit sich so einzubringen wie er kann & möchte, Teilzeitarbeit immer möglich, Homeoffice sowieso
Wer möchte kann sich gut entwickeln, hängt von der eigenen Einstellung und Eigeninitiative ab
...wird hier sehr groß geschrieben
offen, respektvoll, direktes Miteinander, immer auf Augenhöhe
Offene Kommunikation, direkter Austausch
Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig da geringe Unternehmensgröße, nicht festgefahren in starren Bereichen, Übergänge sind fließend
Als eher kleineres Unternehmen kennt jeder jeden. Damit ergibt sich eine sehr schöne (Arbeits-)Atmosphäre. Gleichzeitig werden aber auch außerhalb der Arbeit spannende Aktivitäten, wie z.B. B2Soccer, B2Run, etc. angeboten. Die Zusammenarbeit Team-intern sowie übergreifend macht sehr viel Spaß und trägt wesentlich zum Wohlbefinden bei.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Ungezwungenes Miteinander mit Du-Kultur und vor allem nette & hilfsbereite Kollegen
In der Branche gut. Im Gespräch außerhalb des Sektors eher noch unbekannt.
Gut mit der aktuellen Homeoffice-Regelung. Überstunden sind kein Muss, werden wenn freiwillig gemacht.
Grundsätzlich gut! In einigen Abteilungen klarer strukturiert als in anderen.
1a! Jeder hilft jedem.
Sehr vorbildlich und immer nah am Mitarbeiter.
Die technische Ausstattung ist top. Die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet. Zudem gibt es verschiedene Arbeitsbereiche je nach Anforderung z.B. Telefonie-Bereich oder Stillarbeitsraum.
Offene Kommunikation im gesamten Unternehmen ist vorhanden. Manchmal aber etwas träge.
An keinem Tag kommt Langeweile auf, sondern es kommen über die Jahre immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen auf einen zu.
Stimmung, Familiäres Arbeitsklima, Abwechslung Homeoffice und Arbeit vom Büro aus und sehr, sehr liebe Kollegen
Manche Personalauswahl,
Früher auf die Mitarbeiter mit Themen zugehen..Mehr auf die fachliche Meining hören im Micromanagement, Recruiting
Sehr, sehr liebe Kollegen und toller Zusammenhalt. Familiär, trotzdem erfolgsorientiert.
Bei den Kunden und Geschäftspartnern/Versicherern sehr gut. Wird auch stetig mehr nach Außen wahrgenommen. Die Assosation mit Check24 ist leider nicht immer hilfreich...
Durch einen guten Mix aus angestrebten Anwesenheit und Homeoffice sehr gut! Wochenenden und Feiertage gehören immer dem Privatleben!
Wer will darf und soll sich einbringen. Sehr starke Förderung auch bei externer, fachlicher Weiterbildung. Z.b fachwirt, Studium, Spezialistenausbildung wie Underwriter Sach oder Haftpflicht
Bei mir gut. Leistung und Engagement lohnt sich. Allerdings bitte offen ansprechen und einfordern. Ggf in Vorleistung gehen.
Regionales Obst, Digitales Arbeiten, vornehmlich regionale Anbieter wenn möglich
Tolles Team, auch in den anderen Abteilungen. Oft wurden aus Kollegen Freunde. Offener Diksurs auch bei Meinungsverschiedenheiten wird dennoch an einem Strang gezogen
Alter ist vollkommen egal.
Offen für sachliche Kritik, Verbesserungsvorschläge. Auch vis versa hat es auch mein Arbeitsleben bereichert. Sehr, sehr faires off-boarding!
Gute bis sehr gute Technik, Hard- und Software. Toller Support von IT-Administration und Fachkollegen
Transparente, Unternehmensübergreifende Komminikation. In den monatlichen Townhalls wurde über die aktuellen Entwicklungen und Aktivitäten und Prioritäten klar informiert.
Es wurden alle Kollegen gefördert, die Potential haben und vor allem auch wollten.
Im Laufe der Jahre durfte ich mich immer wieder neu ausprobieren und meine Ideen einbringen
Viele spannende gemeinsame Aktivitäten von Sommerfest bis Schafkopfabende. Spannende Aufgabengebiete und das beste Team der Welt.
Es ist ein offenes Team mit den unterschiedlichsten Professionen. Eine offene Feedbackkultur zeichnet Finanzchef24 seit Jahren aus.
Man kommt in einem jungen und kleinen Unternehmen nicht immer pünktlich aus dem Büro, aber man wird zu keinen Überstunden gezwungen - man macht sie wenn dann freiwillig.
Jeder versucht jeden zu unterstützen und an einem Strang zu ziehen.
Offene Kommunikation von Geschäftsführung bis zum Praktikanten.
Durch ein breites und junges Unternehmen, besteht jeder Tag aus interessanten Aufgaben und kein Tag gleicht dem anderen.
Sehr familiäre Atmosphäre. Wenn man möchte kann man sich auch an einigen Aktivitäten abseits der Arbeit mit den Kollegen austauschen und auch feiern. Z.B. beim Bier oder Ratsch auf der Dachterrasse
In der Branche sehr gut, zu den Kunden hin noch nicht so bekannt, aber daran wird gearbeitet
Ist natürlich in kleineren, jüngeren Unternehmen immer schwierig, aber es wird schon darauf geachtet und auch möglich, das gut umzusetzen.
Wer möchte, kann sich sehr gut entwickeln und auch weiterbilden. Dafür gibt es im Unternehmen auch viele Beispiele.
Das berühmte Silodenken wurde nach und nach abgebaut und der Zusammenhalt wird auch durch verschiedene Aktivitäten gefördert.
Nicht nur fachlich sondern auch menschlich immer auf Augenhöhe.
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation eines der Kernthemen. Natürlich gibt es auch hier immer Optimierungspotential, aber durch die Größe und die Nähe zur Geschäftsleitung ist auch eine gute Kommunikation möglich.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es hier immer Aufgaben, die auch zu den eigenen Interessen passen. Man versucht auch, die KollegInnen passen zu ihren Fähigkeiten einzusetzen so dass ein für beide Seiten gutes Ergebnis zustande kommt.
Homeoffice
Leider muss man sagen sehr viel. Man merkt das die Firma noch etwas in den Kinderschuhen steckt. Was in anderen Firmen selbstverständliche Prozesse sind fehlt hier komplett. Es gab zu allen Kritikpunkten auch viele Gespräche, leider ohne ein folgendes Umdenken.
Schade.
- bessere Absprache bei der Urlaubsplanung
- die Führungsetage sollte sich DRINGEND im Umgang mit Mitarbeitern coachen lassen
- keine Bevorzugung bei Mitarbeitern
- mehr Transparenz gegenüber den Angestellten
Wenn der endlose Frust der Mitarbeiter auf die lustlosen und tauben Ohren der Vorgesetzten treffen ist die Laune aller im Keller.
Hier läuft fast alles digital.
War am Anfang ok ABER manche Kollegen gehen über Leichen um zu bekommen was sie wollen.
Hier sollte man sich sehr gut überlegen wem man bestimmte Dinge anvertraut.
Ich empfehle dringend eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitern. Manche werden in Positionen eingesetzt die absolut ungeeignet sind für die Stelle. Einfühlungsvermögen ist ein Fremdwort für viele.
Das Interesse an den Problemen und Ängsten der Mitarbeiter ist hier nur oberflächlich, als wäre es Vorschrift sich das anhören zu müssen.
Kommunikation was die Urlaubsplanung angeht ist eine Vollkatastrophe. Zwei Mitarbeiter haben als einzige die gleiche Berechtigung und die gehen zur selben Zeit in den Urlaub. Das ist eher die Regel als die Ausnahme. Unter Kollegen allgemein ist die Kommunikation ok allerdings dauert es sehr lange bis Vorgesetzte reagieren, teilweise sogar tagelang keine Reaktion.
Die Aussage: Nach der Einarbeitung wird das Gehalt angepasst....
....hat sich als leeres Versprechen herausgestellt. Auf Nachfrage wurde elegant das Thema gewechselt. Das Gehalt ist tatsächlich ein schlechter Witz. Und absolut weit unter dem Branchen Durchschnitt.
Der Onboarding-Prozess ist super, da man von jedem Bereich des Unternehmens Einblicke bekommt.
Als Praktikant wird man wie ein vollwertiges Teammitglied gesehen und total nett aufgenommen. Wenn man Probleme hat, kann man sich immer bei jemanden melden und wird unterstützt.
Außerdem habe ich als Praktikant vielfältige Aufgaben bekommen und durfte auch an großen Projekten teilhaben und mitreden.
Entspannte Umgebung mit Du-Kultur
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
Ich konnte als Praktikant einiges lernen und es gab auch einige Workshops an denen man teilnehmen kann.
Total liebe Kollegen, die einen gleich aufnehmen. Viele Team Events und trotz Corona und Homeoffice gab es gemeinsame Online Kaffeepausen oder Yoga-Kurse :)
Egal ob Geschäftsführer oder Abteilungsleiter, man wird sehr respektiert und unterhält sich auf Augenhöhe.
Die technischen Geräte sind super und die Räume neutral, aber sehr angenehm mit Sitzsäcken und Pflanzen dekoriert.
Als Praktikant bekommt man viele und unterschiedliche Aufgaben. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und erhält auch immer Hilfe, wenn man sie benötigt.
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