Interessantes Themenfeld, jedoch teils unausgereifte, intransparente Konzepte sowie schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit mit größtenteils guten & tollen Leuten. 1-wöchiges Summit im Jahr ist eine tolle Möglichkeit, um mit Kollegen zu connecten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Testen der Applikation muss das Privathandy herhalten. Gegebenes Feedback und gezogene Entschlüsse können stark divergieren. Schlimme Codebasis...
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess für die Probezeit überdenken. Die Feedbacks sollten nach 360 grad Schema geschehen und ihr Sinn sollte sein, dass die Haltung und Sicht der Dinge des AN sowie AG klar sind und es nicht zu abrupten Veränderungen kommt.
Die ~7€/Tag für Essen sind schön und gut, aber für Leute, die auf dem Land leben, extrem schwierig dauerhaft zu nutzen.
Dem AN mitteilen, wie die Staffelung für das Auskaufen von Equipment bei Ausscheiden aus dem Unternehmen aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Die ArbeitskollegInnen sind nett, es gibt genügend Kennenlernenmöglichkeiten um vorher auszuloten, ob man zurecht kommt oder nicht. Es gibt regelmäßige Events um sich auch mal in Persona zu treffen, was es einfach schöner macht, da man die KollegInnen persönlich kennenlernt.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings über die Änderungen in der Firma, sowie Dailies usw., also klassisches Entwicklungssetup. Es gibt sogar 3 (nach 1, 3 und 5 Monaten) Feedbacktermine während der Probezeit. Problem ist nur, dass man sich zum dritten mit dem CTO trifft, mit dem man sonst nichts zu tun hat und dieser im Grunde über den Ausgang der Probezeit entscheidet. Ebenso kann das, was während der Feedbacktermine kommuniziert wird, von der Realtität divergieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch zwischen den Teams und die Company hinweg.
Work-Life-Balance
Es gibt ein paar Kollegen, die gefühlt immer arbeiten und man kann leicht in das Denken verfallen, dass man nicht genug tut, da man sieht, wann und wieviel die Anderen leisten, was die eigene Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht bringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtigen Vorgesetzten. Wer Entscheidungen trifft, ist intransparent, aber wenn sie getroffen werden, erfährt man zumindest, was entschieden wurde, auch wenn einem dies dann direkt gesagt wird und man keinerlei Möglichkeit auf Aufnahme und Umsetzung des Feedbacks hat.
Interessante Aufgaben
Es ist tatsächlich ein Aufgabenbereich, in den man sonst kaum Einblicke hat, jedoch ist die Art und Weise der Umsetzung, bzw. was in der App dann tatsächlich umgesetzt wird, recht stumpf. Die Komplexität liegt daran, mit dem bestehenden Code zurechtzukommen.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich sein Notebook auswählen, es gibt ein Budget für's Homeoffice, bei welchem man sich beliebiges Equipment besorgen kann und das entsprechend der Jahre der Zugehörigkeit mit einer Vergünstigung am Ende auskaufen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Okayes Gehalt. Ein Benefit sind ~7€ pro Tag für Essen. Problematisch ist nur, dass wenn man diese an diesem Tag nicht nutzt, sie verfallen. Man kann also somit bis zu ~2k/Jahr an Essen zurückerstattet bekommen, wenn man denn die Möglichkeit hat, jeden Tag einkaufen/essen zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeit als spannend empfindest und den Zusammenhalt im Team sowie unser jährliches Summit positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, dass sich alle wohlfühlen und regelmäßig die Möglichkeit haben, sich persönlich auszutauschen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen. Vor allem dein Vorschlag zur Probezeit und den Feedbackgesprächen ist sehr hilfreich – wir nehmen das gerne als Anregung mit.
Danke, dass du dir die Zeit für die Rückmeldung genommen hast!
Viele Grüße
HR-Team