Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Verwalte clever deine Konten und Verträge in einer App. Damit dir mehr Zeit für das bleibt, was dir wichtig ist.
In unserer App hast du:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyWir möchten, dass Du vernünftig zu 100% von zuhause arbeiten kannst. Dafür hast Du 1700 € Homeoffice Budget, mit dem Du Dir Deinen neuen Lieblingsplatz einrichten kannst
Bei Finanzguru bist du nicht nur Teil des Teams – du gestaltest aktiv mit! Statt einfach mitzuschwimmen, kannst du spannende fachliche Themen mit voranbringen und über den Tellerrand hinausschauen. Du arbeitest mit echten Experten in ihrem Bereich zusammen, in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, viel Transparenz und vor allem jeder Menge Spaß.
Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung, bekommst eine attraktive Vergütung und hast jede Menge Möglichkeiten, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln – in deinem Aufgabenfeld und darüber hinaus.
Du möchtest von zu Hause aus arbeiten? Bei uns arbeiten alle zu 100% remote, entweder in Deutschland, Spanien oder Portugal. Außerdem treffen wir uns dreimal im Jahr mit der gesamten Firma, um uns auszutauschen und großartige Events gemeinsam zu erleben.
Bei Finanzguru suchen wir kreative Köpfe, die nicht nur mitgestalten, sondern auch mitdenken möchten! Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung, flache Hierarchien und die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen. Wenn du Freude daran hast, die Zukunft des Finanzmanagements mit innovativen Ideen voranzutreiben, dann bist du bei uns genau richtig.
Unser Team aus echten Experten in ihren Bereichen arbeitet transparent und unterstützt sich gegenseitig – sowohl bei der Arbeit als auch bei gemeinsamen Aktivitäten. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und regelmäßig an inspirierenden Team-Events teilzunehmen. Bei uns kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln, während du gleichzeitig an spannenden Projekten arbeitest, die Millionen von Nutzern begeistern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanzguru by Dwins GmbH.
Finanzguru by dwins GmbH - People & Culture Team
Bewerbungen - jobs@finanzguru.de
Wir arbeiten bei Finanzguru alle zu 100% remote. Nichtsdestotrotz können sich alle Kollegen in den Design Offices in Berlin, München, Frankfurt, Köln und weiteren Städten treffen und arbeiten. Mitarbeitende können sich entscheiden, ob sie in Deutschland, Spanien oder Portugal wohnen und gemeldet sein möchten. Zusätzlich treffen wir uns jährlich in unseren Teams sowie mit dem gesamten Unternehmen dreimal im Jahr.
Egal welche Etage, egal welche Abteilung, bis jetzt nur liebe Menschen kennengelernt!! - Chance auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung - Feedback immer zutiefst gewünscht - immer bemühte Umsetzung von Arbeitsprozessen, die den Mitarbeitern die Arbeit erleichtert - man fühlt sich nicht allein gelassen, (im alten Job wars GANZ anders!) - man lernt viel - man wird unterstützt, gefördert und gewertschätzt,
- man kommt an und will bleiben - hilfreiche und wertvolle Gespräche in der Probezeit - wöchentliche Gespräche mit Teamleads ...
- hohe Wertschätzung aller Mitarbeitenden
- spannende neue Aufgaben und konstante Weiterentwicklung des Unternehmens
- starker Austausch und Einbeziehung der verschiedenen Teams in neue Entwicklungen und Entscheidungen
- hohes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Identifikation mit dem Produkt/Service
Alles, wirklich ein super Unternehmen mit toller Kultur. Der beste Werkstudentenjob den man ausüben kann!
Die Möglichkeit 100% aus dem HO zu arbeiten, die moderne Technik & den Grundansatz des Unternehmen.
Es arbeiten tolle, qualifizierte Leute und es macht wirklich Spaß.
Benefits, Kollegen, Vorgesetzte, Image
Wenn man im Urlaub ist, kann es sein, dass man schnell was verpasst und muss sich erstmal auf den aktuellen Stand bringen. Das ist jetzt nicht unbedingt "schlecht" aber gerade bei Urlaub oder längerer Krankheit irgendwo hinderlich.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Manchmal ein wenig starrsinnig bzw. die Mentalität "das haben wir jetzt so lange schon gemacht, da stellen wir erstmal nicht um". Ist für mich gegensätzlich zum Start Up Gedanken.
- es gibt keinen schlechten Punkt
Gar nichts :)
Arbeitszeiten
Führungsebene sollte alle Mitarbeiter im Auge haben, auch Positionen wie die der Teamleiter, Coaches, etc.
Kommunikation ist gerade in der Remote Arbeit ein sehr wichtiges Thema, an welchem gearbeitet werden sollte, ebenso wie an der entsprechenden Schulung ALLER Mitarbeiter.
Hört denen zu, welche am wenigsten zu sagen haben.
Es wird sich als modernes Startup profiliert aber bei Flexibilität ist es noch sehr weit hinten an. Da sind manche Makler (auch mit festen Telefonzeiten) oder alte Unternehmen weiter. Da das Start Up sich jedoch schnell entwickelt denke ich, dass dieses "Problem" auch schnell und präzises angegangen wird.
Macht weiter so, ich habe mich sehr wohl gefühlt
Allgemeine Gleitzeitregelung.
Wöchentliche zusammengefasste Updates bei Änderungen im Arbeitsablauf oder Umgang mit Versicherern. Gerade wenn man im Urlaub ist könnte das helfen, schneller auf dem aktuellen Stand zu sein.
Feedback durch Umfragen in Zukunft nicht anbieten, da lieber klare Kommunikation innerhalb der Teams und Abteilungen gewünscht wird und Ehrlichkeit und Offenheit die Voraussetzung für den Job sind!
Der am besten bewertete Faktor von Finanzguru by Dwins ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teams sind gut gemischt, Führungspositionen ebenso
Unsere Frauen sind entweder konstante Top Performer oder u.a. die Führungskräfte selbst
Hier spürt man was Frauenpower bedeutet. Jeder hat die Chancen sich zu beweisen!
Es kommt auf die Leistung an - nicht auf Geschlecht oder Hautfarbe
Wird hier ganz großgeschrieben, finde ich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzguru by Dwins ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da ist definitiv Luft nach oben. Es wird sich bemüht flexible Arbeitszeiten einzuführen etc. Jedoch ist da manch "altes" Unternehmen schon viel weiter. Zum Beispiel nur feste Telefonzeiten und Sachbearbeitung kann frei gewählt werden. Da sperrt sich das Unternehmen irgendwie noch gegen, weil "nicht einfach von oben" entschieden werden soll. Wobei ich es als Gleichbehandlung sehen würde, wenn jeder jede Uhrzeit mal bekommt zum Telefonieren. Aber es wird sich bemüht, immerhin.
Man muss viel arbeiten, es wird einem einiges abverlangt.
Vertriebener wissen wieso
dwins ist ein Startup ;) Homeoffice ist auch mal möglich. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv ansteckend und man zieht in wichtigen Phasen gerne mit. Wenn man mal pünktlich (oder früher) geht, schaut einem keiner Böse nach. (Schon in so vielen Agenturen erlebt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir wurde von der Managerin bereits nach 6 Wochen mitgeteilt, dass es Möglichkeiten der Weiterbildung gibt, (selbstverständlich nach bestandener Probezeit und langfristiger Integration im Team)
Weiterbildung höchstens fachlich. Karriere wenn man Teamlead werden möchte. Ansonsten bleibt es bei der aktuellen Stelle. Maximal Teamwechsel wegen persönlicher Präferenzen.
Man wird unterstützt und einem werden keine Steine in den Weg gelegt, so wie es vielleicht bei anderen AG der Fall wäre.
Wenn es Fortbildungen gibt, die man für sinnvoll hält, kann man sich einschreiben und weiterentwickeln.
Schneller Aufstieg möglich
